Ê, đang trong season săn job thì phải biết HR đang "soi" mình kiểu gì chứ! Mọi nhà tuyển dụng đều muốn tìm được những ứng viên tiềm năng, còn những người thụ động, yếu thì... next luôn. Vậy họ nhận ra ai là "ngọc" bằng cách nào? Cùng khui 6 điểm mà HR hay "soi" kỹ để chuẩn bị thật bài bản cho hành trình săn offer nhé! 
Hồ sơ cá nhân - Ấn tượng đầu tiên là tất cả
CV chính là "tấm vé" đầu tiên để HR đánh giá xem bạn có đủ trình độ và kinh nghiệm không, rồi quyết định liệu profile của bạn có match với vị trí đang tuyển hay không.
Thường thì HR có xu hướng ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm thực chiến. Vì thế họ sẽ zoom vào phần này cực kỹ đó nha! Nếu đã từng làm việc rồi thì nên ghi chi tiết luôn, kèm theo những achievement để HR dễ hình dung năng lực của bạn hơn.
Ngoài ra, cách trình bày CV cũng quan trọng lắm, nó thể hiện cả tính cách lẫn trình độ của bạn luôn. Chú ý từ ngữ, lỗi chính tả và cách hành văn cho khoa học nha, vì chỉ cần một lỗi nhỏ xíu là bay màu điểm số rồi!
Cách bạn trả lời các câu hỏi - "Bóc phốt" EQ và IQ
Cách ứng viên trả lời câu hỏi trong buổi interview thể hiện cực rõ trình độ và khả năng giao tiếp đó. Nó còn cho thấy quan điểm và suy nghĩ của bạn về những vấn đề mà HR quan tâm nữa. Đây là cách để nhận diện các đặc điểm nổi bật của một người, ví dụ như thông minh, quyết đoán, hài hước, khôn khéo... hoặc ngược lại nha.
Trưởng phòng Nhân sự công ty CareerLink chia sẻ rằng, bằng việc đặt ra các câu hỏi, HR có thể dễ dàng "đọc vị" được đâu là ứng viên tiềm năng và loại bỏ ứng viên không phù hợp dù chuyên môn và kinh nghiệm như nhau đấy!
Cách bạn đặt câu hỏi cho người phỏng vấn - Thể hiện cá tính
Những câu hỏi mà ứng viên hỏi ngược lại HR sẽ bật mí cá tính và năng lực phản biện của mỗi người đó. Nhiều bạn e dè nên không dám hỏi hoặc hỏi chung chung dù có cả núi thắc mắc. Trong khi đó, một số khác sẽ proactive đặt ra những câu hỏi thông minh và thực tế để tìm kiếm thông tin rõ ràng hoặc câu trả lời xác đáng nhất từ HR trước khi quyết định có gắn bó với công việc này hay không.
Thường thì HR sẽ có ấn tượng mạnh với ứng viên biết đặt ra những câu hỏi hay, và đa số họ là người độc lập, quyết đoán đấy!
Ứng viên biết cách thể hiện rõ ràng mục tiêu - Có vision rõ ràng
HR có xu hướng đánh giá cao những ứng viên có mục tiêu rõ ràng và sẵn sàng chia sẻ điều đó. Mục tiêu này phải đi kèm với một kế hoạch cụ thể để đảm bảo thực hiện được chứ không phải kiểu mơ hồ, hời hợt nhé. Mục tiêu sẽ đóng vai trò như la bàn, là đích hướng đến để thúc đẩy quá trình làm việc được hăng say, chăm chỉ và kiên trì, vượt qua được những trở ngại trước mắt, củng cố niềm tin bền vững.
Ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt - Problem solver là must-have
Khả năng giải quyết vấn đề được xem là một trong những kỹ năng quan trọng nhất với dân đi làm. Đây là thước đo đánh giá thực tế nhất về năng lực của một người luôn. Vì vậy, hầu hết HR đều chú trọng kiểm tra kỹ năng này của ứng viên trong buổi phỏng vấn.
Có nhiều cách để HR test kỹ năng giải quyết vấn đề, trong đó phổ biến nhất là đưa ra một tình huống cụ thể và xem bạn sẽ handle như thế nào để từ đó đánh giá năng lực thực chiến.
Ứng viên biết cách xây dựng các mối quan hệ - Networking skills
Các mối quan hệ ở đây không phải là "con ông cháu cha" như mọi người vẫn nghĩ đâu nha. Nó là hệ thống gồm các mối quan hệ được xây dựng dựa trên bạn bè, đồng nghiệp, người trong cùng lĩnh vực hay người cùng chí hướng...
Nếu ứng viên đã nghỉ việc nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ, sếp cũ thì chứng tỏ độ tin cậy càng cao đấy! Ứng viên tiềm năng sẽ là người không chỉ biết cách xây dựng các mối quan hệ mà còn biết chọn lọc và phát triển các mối quan hệ đó nữa. Có vô số cách để HR biết được ứng viên có phải là người biết tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt hay không đó.
Đối với HR, việc lựa chọn đâu là ứng viên tiềm năng có vai trò cực kỳ quan trọng, vì họ sẽ trở thành nhân viên trong tương lai mà. Nhận biết chính xác giúp họ tìm kiếm được nhân sự phù hợp cho công ty. Do đó, nếu muốn được HR chọn, bạn cần nỗ lực không ngừng để khẳng định được personal brand của mình thông qua những điều được chia sẻ ở trên nhé!
Nguồn: svvn.tienphong.vn
Hồ sơ cá nhân - Ấn tượng đầu tiên là tất cả
CV chính là "tấm vé" đầu tiên để HR đánh giá xem bạn có đủ trình độ và kinh nghiệm không, rồi quyết định liệu profile của bạn có match với vị trí đang tuyển hay không.
Thường thì HR có xu hướng ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm thực chiến. Vì thế họ sẽ zoom vào phần này cực kỹ đó nha! Nếu đã từng làm việc rồi thì nên ghi chi tiết luôn, kèm theo những achievement để HR dễ hình dung năng lực của bạn hơn.
Ngoài ra, cách trình bày CV cũng quan trọng lắm, nó thể hiện cả tính cách lẫn trình độ của bạn luôn. Chú ý từ ngữ, lỗi chính tả và cách hành văn cho khoa học nha, vì chỉ cần một lỗi nhỏ xíu là bay màu điểm số rồi!
Cách bạn trả lời các câu hỏi - "Bóc phốt" EQ và IQ
Cách ứng viên trả lời câu hỏi trong buổi interview thể hiện cực rõ trình độ và khả năng giao tiếp đó. Nó còn cho thấy quan điểm và suy nghĩ của bạn về những vấn đề mà HR quan tâm nữa. Đây là cách để nhận diện các đặc điểm nổi bật của một người, ví dụ như thông minh, quyết đoán, hài hước, khôn khéo... hoặc ngược lại nha.
Trưởng phòng Nhân sự công ty CareerLink chia sẻ rằng, bằng việc đặt ra các câu hỏi, HR có thể dễ dàng "đọc vị" được đâu là ứng viên tiềm năng và loại bỏ ứng viên không phù hợp dù chuyên môn và kinh nghiệm như nhau đấy!
Cách bạn đặt câu hỏi cho người phỏng vấn - Thể hiện cá tính
Những câu hỏi mà ứng viên hỏi ngược lại HR sẽ bật mí cá tính và năng lực phản biện của mỗi người đó. Nhiều bạn e dè nên không dám hỏi hoặc hỏi chung chung dù có cả núi thắc mắc. Trong khi đó, một số khác sẽ proactive đặt ra những câu hỏi thông minh và thực tế để tìm kiếm thông tin rõ ràng hoặc câu trả lời xác đáng nhất từ HR trước khi quyết định có gắn bó với công việc này hay không.
Thường thì HR sẽ có ấn tượng mạnh với ứng viên biết đặt ra những câu hỏi hay, và đa số họ là người độc lập, quyết đoán đấy!
Ứng viên biết cách thể hiện rõ ràng mục tiêu - Có vision rõ ràng
HR có xu hướng đánh giá cao những ứng viên có mục tiêu rõ ràng và sẵn sàng chia sẻ điều đó. Mục tiêu này phải đi kèm với một kế hoạch cụ thể để đảm bảo thực hiện được chứ không phải kiểu mơ hồ, hời hợt nhé. Mục tiêu sẽ đóng vai trò như la bàn, là đích hướng đến để thúc đẩy quá trình làm việc được hăng say, chăm chỉ và kiên trì, vượt qua được những trở ngại trước mắt, củng cố niềm tin bền vững.
Ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt - Problem solver là must-have
Khả năng giải quyết vấn đề được xem là một trong những kỹ năng quan trọng nhất với dân đi làm. Đây là thước đo đánh giá thực tế nhất về năng lực của một người luôn. Vì vậy, hầu hết HR đều chú trọng kiểm tra kỹ năng này của ứng viên trong buổi phỏng vấn.
Có nhiều cách để HR test kỹ năng giải quyết vấn đề, trong đó phổ biến nhất là đưa ra một tình huống cụ thể và xem bạn sẽ handle như thế nào để từ đó đánh giá năng lực thực chiến.
Ứng viên biết cách xây dựng các mối quan hệ - Networking skills
Các mối quan hệ ở đây không phải là "con ông cháu cha" như mọi người vẫn nghĩ đâu nha. Nó là hệ thống gồm các mối quan hệ được xây dựng dựa trên bạn bè, đồng nghiệp, người trong cùng lĩnh vực hay người cùng chí hướng...
Nếu ứng viên đã nghỉ việc nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ, sếp cũ thì chứng tỏ độ tin cậy càng cao đấy! Ứng viên tiềm năng sẽ là người không chỉ biết cách xây dựng các mối quan hệ mà còn biết chọn lọc và phát triển các mối quan hệ đó nữa. Có vô số cách để HR biết được ứng viên có phải là người biết tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt hay không đó.
Đối với HR, việc lựa chọn đâu là ứng viên tiềm năng có vai trò cực kỳ quan trọng, vì họ sẽ trở thành nhân viên trong tương lai mà. Nhận biết chính xác giúp họ tìm kiếm được nhân sự phù hợp cho công ty. Do đó, nếu muốn được HR chọn, bạn cần nỗ lực không ngừng để khẳng định được personal brand của mình thông qua những điều được chia sẻ ở trên nhé!
Nguồn: svvn.tienphong.vn