Phỏng vấn xin việc giờ như một trận đấu trí IQ cao giữa nhà tuyển dụng và ứng viên luôn á Nhưng đừng lo, nắm chắc 3 chiêu sau thì đi xin việc dễ như ăn kẹo nha!
Trong một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi 3 ứng viên một câu hỏi "hack não": "Tôi mời bạn ngồi, nhưng lại không chuẩn bị ghế cho bạn thì bạn sẽ làm gì?"
Người thứ nhất lúng túng, suy nghĩ mãi rồi mới đáp lại 3 chữ đầy bất lực: "Tôi không biết." Nhà tuyển dụng nghĩ bụng: "Ờ thì... bye bye!"
Người thứ hai tự tin đáp: "Nếu các anh đã mời tôi ngồi nhưng không chuẩn bị ghế, thì đương nhiên tôi có quyền hỏi rõ vì sao không có ghế và yêu cầu được cung cấp một chiếc ghế. Nhưng tôi nghĩ, một công ty chuyên nghiệp sẽ không làm ra những điều vô lý như vậy. Cho nên câu hỏi này quá mang tính giả thuyết, không có ý nghĩa." Ơ thế này thì quá "gắt" rồi bạn ơi! Nhà tuyển dụng thấy người này hơi... hung hăng quá.
Đến người thứ ba, anh ấy bình tĩnh như không: "Tôi sẽ dời cái ghế ở đằng kia qua và ngồi xuống." Thế là xong! Người thứ ba đã pass cuộc phỏng vấn một cách trơn tru!
Giờ đây, các cuộc phỏng vấn toàn những câu hỏi "đánh đố" kiểu này. Các nhà tuyển dụng cũng rất "mất não" để nghĩ ra những câu hỏi hóc búa test ứng viên. Vậy khi gặp những câu hỏi khó nhằn này, chúng ta nên làm gì để vượt qua một cách smooth?
Đừng lo, chỉ cần áp dụng đúng 3 điều sau đây thôi!
**1. Giữ thái độ chuẩn chỉnh**
Trong buổi phỏng vấn, bạn phải chú ý giữ thái độ đúng mực nha. Giờ nhiều bạn đi phỏng vấn quá tự tin, nghĩ rằng mình có bằng cấp xịn và kinh nghiệm dày dặn nên... tự động lên mây, bỏ qua hết các nguyên tắc giao tiếp cơ bản
Một số bạn thậm chí còn thản nhiên ngắt lời nhà tuyển dụng giữa chừng luôn. Tưởng là đang flex bản thân nhưng thực chất chỉ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu mà thôi.
Trong quá trình phỏng vấn, bạn phải nhớ: dù bản thân có giỏi đến đâu thì cũng đừng cư xử quá trớn, phải tôn trọng nhà tuyển dụng đã nhé!
**2. Linh hoạt khi trả lời câu hỏi**
Trong buổi phỏng vấn, rất có thể nhà tuyển dụng sẽ đặt một số câu hỏi "thả thính". Ví dụ như câu hỏi ở trên kia, ý đồ của nhà tuyển dụng là muốn test khả năng ứng biến của bạn đó.
Nhiều khi, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi: "Điểm yếu của bạn là gì? Bạn là người hướng ngoại hay hướng nội?"
Mục đích của những câu hỏi này là muốn tìm hiểu xem tính cách của bạn có match với vị trí ứng tuyển không. Mình có một câu chuyện "real" như sau:
Có nhà tuyển dụng đã hỏi về điểm yếu của một ứng viên. Cô gái đó nghĩ rằng đi phỏng vấn thì phải thành thật, không được nói láo, nên đã đáp: "Tôi cảm thấy mình có hơi cứng nhắc, khó tiếp thu cái mới và đôi khi còn hơi cáu kỉnh. Tôi là một người hướng nội".
Buổi đó cô ấy và nhà tuyển dụng đã trò chuyện gần 1 giờ đồng hồ, nhưng cuối cùng cô vẫn bị "chấm tròn" Vậy vấn đề nằm ở đâu? Không lẽ chúng ta không nên thành thật sao?
Không phải thế đâu! Thật ra, vị trí mà cô ấy ứng tuyển là nhân viên bán hàng, mà cô lại thẳng thắn nói rằng cô cứng nhắc và sống nội tâm, đã tạo ra điểm trừ cực lớn trong mắt nhà tuyển dụng rồi. Đó là những "red flag" lớn nhất của một nhân viên bán hàng mà! Cho dù những mặt khác của cô có xịn đến đâu thì cũng không "cứu" nổi.
**3. Thể hiện các kỹ năng xã hội và chuyên môn trong buổi phỏng vấn**
Trong buổi phỏng vấn, chúng ta cần tìm hiểu info chung về công ty, họ có những yêu cầu gì đối với vị trí này. Như vậy, chúng ta có thể show off các kỹ năng chuyên môn của mình một cách có mục đích trong buổi phỏng vấn.
Để làm cho CV của mình trông "sang xịn" hơn, nhiều bạn có xu hướng viết cả tá ưu điểm không cần thiết vào, kiểu: giỏi thể thao, giỏi chơi cầu lông... Những thông tin này có thể nói là không có giá trị tham khảo gì đối với nhà tuyển dụng cả
Cách làm đúng là chỉ thể hiện các kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển thôi, hạn chế đề cập đến những kỹ năng không liên quan, gây "loãng" thông tin. Ví dụ, nếu bạn muốn phỏng vấn cho vị trí kế toán, đừng nói với nhà tuyển dụng rằng bạn chơi bóng rổ giỏi mà hãy nói: "Tôi có thể nhập chứng từ rất nhanh, cẩn thận và không bao giờ cẩu thả khi kiểm kê số liệu". Khi đó nhà tuyển dụng mới thấy rằng bạn là một nhân tài "xứng đáng" cho công ty!
Ngoài ra, việc chú ý thể hiện các kỹ năng xã hội cũng rất quan trọng đó nha. Bởi vì những gì nhà tuyển dụng cần tìm hiểu không chỉ giới hạn ở khả năng chuyên môn, mà còn về các vấn đề khác như đối nhân xử thế. Vì dù là công việc gì thì bạn cũng cần phải làm việc với đồng nghiệp và sếp. Nên nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên tìm những người có EQ cao, biết cách cư xử đúng mực.
Nguồn: soha.vn