Với đa số nhà tuyển dụng hiện nay, khi bằng cấp hay kinh nghiệm của các ứng viên ngang nhau thì EQ chính là "chìa khóa vàng" để lọc ra người chiến thắng cuối cùng đó nha!
Để trở thành nhân viên chính thức, hầu hết ứng viên đều phải qua vòng phỏng vấn - face-to-face với nhà tuyển dụng. Nhiều bạn trẻ nhận xét phỏng vấn mới là thử thách khó nhằn nhất trong cả quá trình xin việc luôn á. Vì sao ư? Bởi giờ nhà tuyển dụng ngày càng ra nhiều câu hỏi "hack não" để đánh giá kỹ năng xử lý tình huống, chỉ số IQ và đặc biệt là EQ của ứng viên nè!
Điển hình là case của anh Tiêu khi đi xin việc tại một công ty nổi tiếng ở Trung Quốc. Qua hàng loạt bài test "máu lửa", chỉ còn 3 ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn chung kết, trong đó có anh Tiêu.
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi: "Con gà ban đầu đẻ được 5 quả trứng/tuần. Hỏi sau một tháng, con gà đẻ được bao nhiêu quả trứng?". Họ nhấn mạnh đây là câu hỏi thử thách EQ đó nha!
Sau khi nhận được đề bài, hai ứng viên còn lại đều nhanh chóng đưa ra đáp án. Họ dùng kiến thức Toán học để giải thích: Con gà ban đầu đẻ được 5 quả trứng/tuần. Vậy sau một tháng con gà đẻ được: 5 x 4 = 20 (quả trứng).
Cả hai ứng viên đều thầm nghĩ vị trí công việc đã thuộc về mình rồi. Nhưng mà plot twist, suy nghĩ này đã nhanh chóng "bay màu" khi nhà tuyển dụng tỏ ra không hài lòng với câu trả lời "20 quả trứng" này!
Người cuối cùng còn cơ hội "đi tiếp" tại buổi phỏng vấn là anh Tiêu. Tuy đây là lần đầu tiên anh nhận được câu hỏi tuyển dụng kỳ quặc như vầy, nhưng anh cũng có đáp án riêng cho mình.
Anh phân tích: "Đáp án có thể là 20 quả trứng, nhiều hơn 20 quả trứng hoặc cũng có thể chỉ là 5 quả trứng thôi. Câu hỏi này từ phía anh cho thiếu dữ kiện đề bài rồi á. Bởi vì chẳng may con gà đó chết hoặc những tuần sau đó, nó đẻ được hơn 5 quả trứng thì sao ạ? Câu trả lời của em là không có đáp án chính xác cho câu hỏi này".
Với câu trả lời thông minh này, anh Tiêu đã được nhận vào vị trí công việc ngay sau đó luôn! Trên thực tế, câu hỏi chính là bài test EQ và tâm lý của ứng viên đó. Đôi khi kết quả chưa phải là điều quan trọng nhất, mà cách giải quyết vấn đề ra sao mới gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng nha!
Với câu trả lời của mình, Tiêu được nhà tuyển dụng đánh giá cao về kỹ năng phân tích vấn đề, dám đi ngược lại góc nhìn của đám đông để đưa ra phán đoán cuối cùng. Đây cũng chính là yếu tố mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm, chứ không phải một người nhân sự đánh giá mọi việc theo suy nghĩ một chiều, rập khuôn và máy móc đâu nhé!
Nguồn: soha.vn