WibuYeu2k7
New member
Hẳn là bạn sẽ méo mặt nếu nhận được câu hỏi "hack não" này từ nhà tuyển dụng đúng không nào?
Nhiều công ty đa quốc gia ngày nay toàn ra những câu hỏi phỏng vấn "ảo ma" đòi hỏi ứng viên phải bật mode tưởng tượng và sáng tạo lên max luôn.
Ví dụ như Microsoft từng hỏi thẳng: "Nếu bạn có thể có siêu năng lực, bạn sẽ chọn tàng hình hay bay?". Nghe xong chỉ muốn hỏi lại là "Anh chị nghiêm túc không ạ?"
Nhưng mà đừng tưởng những câu hỏi "vô lý" này là họ đùa nhé! Thực ra đây là cách để test khả năng tư duy toàn diện, sự đổi mới, kỹ năng giao tiếp, khả năng thực thi... của ứng viên đấy. Rõ ràng là động lực phát triển của con người xuất phát từ sự tò mò, sáng tạo và khả năng phá vỡ ranh giới mà.
Thực chất, điểm mấu chốt của những câu hỏi này không phải là câu trả lời chuẩn nào đâu, mà là để test khả năng "giải quyết vấn đề" của bạn khi gặp tình huống khó. Trình độ nhận thức của một người quyết định tầm cao của cuộc đời người đó. Và những người nhanh chóng nắm bắt được bản chất so với những người "mù tịt" thì số phận khác nhau một trời một vực luôn. Vì vậy, các công ty lớn giờ quan tâm nhiều hơn đến trình độ nhận thức và cách tư duy của ứng viên nè.
Với câu hỏi này, nếu bạn chọn "tàng hình", nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là người thích trốn tránh, không muốn giao lưu đông người, thiếu bản lĩnh xông pha, không hợp với môi trường làm việc sôi động. Ối giời, chết liền!
Ngược lại, nếu bạn chọn đáp án "bay", Microsoft sẽ đánh giá bạn là người nhanh nhạy, thức thời, thích nghi cao, giàu sáng tạo, không ngại vượt khó. Đáp án "tàng hình" có thể khiến bạn bị trừ điểm kha khá đó nha.
Tập đoàn Microsoft cũng từng ra cho ứng viên nhiều câu hỏi "thiên tài" khác mà bạn có thể tham khảo như: "Đưa cho bạn một hộp bút chì và liệt kê 10 cách sử dụng độc đáo của bút chì", "Nếu bạn đến từ sao Hỏa, bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào?", "Làm thế nào để cân một con voi mà không cần cân?", "Có 5 ly nước và 6 lãnh đạo đến, bạn sẽ làm gì?"... Nghe xong chỉ muốn: "Cho em xin về suy ngẫm"
1. Giới thiệu về bản thân
Điều nhà tuyển dụng muốn biết nhất là liệu bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không, bao gồm: kỹ năng mạnh nhất, lĩnh vực kiến thức chuyên sâu nhất, những điểm sáng trong tính cách, điều thành công nhất từng làm, achievement lớn,... Những điều này không nhất thiết liên quan đến việc học đâu, mục đích là để hiểu tính cách và năng lực làm việc của bạn thôi.
2. Nói về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất
Nếu ứng viên bắt đầu bằng những ưu điểm của bản thân, chen vài khuyết điểm nhỏ ở giữa, rồi cuối cùng quay lại nêu bật những ưu điểm, thì một ứng viên thông minh như vậy rõ ràng sẽ có EQ và IQ cao rồi. Đây mới là chiến thuật đỉnh cao!
3. Giới thiệu hoàn cảnh gia đình
Câu hỏi này không phải để "bới móc" quyền riêng tư của bạn đâu mà để hiểu về ảnh hưởng từ nền tảng gia đình tạo nên con người bạn.
Câu trả lời được nhiều nhà tuyển dụng hài lòng là: Tôi yêu gia đình mình! Gia đình tôi luôn hòa thuận, tuy bố mẹ tôi là người bình thường nhưng bố tôi rất chăm chỉ và vui tính. Điều này đã hình thành nên thái độ nghiêm túc, trách nhiệm và tinh thần làm việc chăm chỉ của tôi, dạy tôi rất nhiều nguyên tắc sống. Nghe chill và ấm áp ghê!
4. Điều bạn đang thiếu sót là gì?
Nhiều công ty muốn hỏi ứng viên về điểm yếu của họ. Nhà tuyển dụng muốn thấy những ứng viên có quyết tâm. Rõ ràng là một ứng viên có thể tránh được những vấn đề khó khăn một cách khéo léo cũng chính là một nhà đàm phán xuất sắc đấy nhé!
5. Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?
Nhiều công ty thích những người thẳng thắn. Tuy nhiên, bạn phải hiểu rõ mô tả công việc và thể hiện đủ sự quan tâm đến vị trí này trước khi bàn về lương bổng. Bất kỳ công ty nào cũng hy vọng rằng ứng viên sẽ cho họ một mức lương linh động, thay vì đòi hỏi một con số cố định. Linh hoạt là chính!
6. Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty?
Nhiều công ty thích ứng viên thể hiện năng lực, cũng như kỳ vọng nghề nghiệp và thậm chí cả tham vọng đối với vị trí đang ứng tuyển. Nếu bạn có thể kết hợp được nhu cầu của công ty với mục tiêu cá nhân thì đó rõ ràng là một điểm cộng cực khủng. Win-win đó mọi người!
7. Bạn có câu hỏi nào không?
Câu hỏi này nghe có vẻ không quan trọng nhưng nó thực sự rất quan trọng đấy! Người phỏng vấn không thích những người trả lời "không có câu hỏi ạ" vì họ rất chú trọng đến tính cách và khả năng đổi mới của nhân viên.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng không thích ứng viên cứ mải hỏi về các vấn đề phúc lợi cá nhân. Những câu hỏi như "Có chương trình đào tạo nào cho nhân viên mới và cơ chế thăng tiến của công ty ra sao?" phản ánh rõ ràng sự nhiệt tình và tham vọng của ứng viên hơn nhiều đấy!
Theo Toutiao
Nguồn: kenh14.vn
Nhiều công ty đa quốc gia ngày nay toàn ra những câu hỏi phỏng vấn "ảo ma" đòi hỏi ứng viên phải bật mode tưởng tượng và sáng tạo lên max luôn.
Ví dụ như Microsoft từng hỏi thẳng: "Nếu bạn có thể có siêu năng lực, bạn sẽ chọn tàng hình hay bay?". Nghe xong chỉ muốn hỏi lại là "Anh chị nghiêm túc không ạ?"
Nhưng mà đừng tưởng những câu hỏi "vô lý" này là họ đùa nhé! Thực ra đây là cách để test khả năng tư duy toàn diện, sự đổi mới, kỹ năng giao tiếp, khả năng thực thi... của ứng viên đấy. Rõ ràng là động lực phát triển của con người xuất phát từ sự tò mò, sáng tạo và khả năng phá vỡ ranh giới mà.
Thực chất, điểm mấu chốt của những câu hỏi này không phải là câu trả lời chuẩn nào đâu, mà là để test khả năng "giải quyết vấn đề" của bạn khi gặp tình huống khó. Trình độ nhận thức của một người quyết định tầm cao của cuộc đời người đó. Và những người nhanh chóng nắm bắt được bản chất so với những người "mù tịt" thì số phận khác nhau một trời một vực luôn. Vì vậy, các công ty lớn giờ quan tâm nhiều hơn đến trình độ nhận thức và cách tư duy của ứng viên nè.
Với câu hỏi này, nếu bạn chọn "tàng hình", nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là người thích trốn tránh, không muốn giao lưu đông người, thiếu bản lĩnh xông pha, không hợp với môi trường làm việc sôi động. Ối giời, chết liền!
Ngược lại, nếu bạn chọn đáp án "bay", Microsoft sẽ đánh giá bạn là người nhanh nhạy, thức thời, thích nghi cao, giàu sáng tạo, không ngại vượt khó. Đáp án "tàng hình" có thể khiến bạn bị trừ điểm kha khá đó nha.
Tập đoàn Microsoft cũng từng ra cho ứng viên nhiều câu hỏi "thiên tài" khác mà bạn có thể tham khảo như: "Đưa cho bạn một hộp bút chì và liệt kê 10 cách sử dụng độc đáo của bút chì", "Nếu bạn đến từ sao Hỏa, bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào?", "Làm thế nào để cân một con voi mà không cần cân?", "Có 5 ly nước và 6 lãnh đạo đến, bạn sẽ làm gì?"... Nghe xong chỉ muốn: "Cho em xin về suy ngẫm"
1. Giới thiệu về bản thân
Điều nhà tuyển dụng muốn biết nhất là liệu bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không, bao gồm: kỹ năng mạnh nhất, lĩnh vực kiến thức chuyên sâu nhất, những điểm sáng trong tính cách, điều thành công nhất từng làm, achievement lớn,... Những điều này không nhất thiết liên quan đến việc học đâu, mục đích là để hiểu tính cách và năng lực làm việc của bạn thôi.
2. Nói về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất
Nếu ứng viên bắt đầu bằng những ưu điểm của bản thân, chen vài khuyết điểm nhỏ ở giữa, rồi cuối cùng quay lại nêu bật những ưu điểm, thì một ứng viên thông minh như vậy rõ ràng sẽ có EQ và IQ cao rồi. Đây mới là chiến thuật đỉnh cao!
3. Giới thiệu hoàn cảnh gia đình
Câu hỏi này không phải để "bới móc" quyền riêng tư của bạn đâu mà để hiểu về ảnh hưởng từ nền tảng gia đình tạo nên con người bạn.
Câu trả lời được nhiều nhà tuyển dụng hài lòng là: Tôi yêu gia đình mình! Gia đình tôi luôn hòa thuận, tuy bố mẹ tôi là người bình thường nhưng bố tôi rất chăm chỉ và vui tính. Điều này đã hình thành nên thái độ nghiêm túc, trách nhiệm và tinh thần làm việc chăm chỉ của tôi, dạy tôi rất nhiều nguyên tắc sống. Nghe chill và ấm áp ghê!
4. Điều bạn đang thiếu sót là gì?
Nhiều công ty muốn hỏi ứng viên về điểm yếu của họ. Nhà tuyển dụng muốn thấy những ứng viên có quyết tâm. Rõ ràng là một ứng viên có thể tránh được những vấn đề khó khăn một cách khéo léo cũng chính là một nhà đàm phán xuất sắc đấy nhé!
5. Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?
Nhiều công ty thích những người thẳng thắn. Tuy nhiên, bạn phải hiểu rõ mô tả công việc và thể hiện đủ sự quan tâm đến vị trí này trước khi bàn về lương bổng. Bất kỳ công ty nào cũng hy vọng rằng ứng viên sẽ cho họ một mức lương linh động, thay vì đòi hỏi một con số cố định. Linh hoạt là chính!
6. Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty?
Nhiều công ty thích ứng viên thể hiện năng lực, cũng như kỳ vọng nghề nghiệp và thậm chí cả tham vọng đối với vị trí đang ứng tuyển. Nếu bạn có thể kết hợp được nhu cầu của công ty với mục tiêu cá nhân thì đó rõ ràng là một điểm cộng cực khủng. Win-win đó mọi người!
7. Bạn có câu hỏi nào không?
Câu hỏi này nghe có vẻ không quan trọng nhưng nó thực sự rất quan trọng đấy! Người phỏng vấn không thích những người trả lời "không có câu hỏi ạ" vì họ rất chú trọng đến tính cách và khả năng đổi mới của nhân viên.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng không thích ứng viên cứ mải hỏi về các vấn đề phúc lợi cá nhân. Những câu hỏi như "Có chương trình đào tạo nào cho nhân viên mới và cơ chế thăng tiến của công ty ra sao?" phản ánh rõ ràng sự nhiệt tình và tham vọng của ứng viên hơn nhiều đấy!
Theo Toutiao
Nguồn: kenh14.vn