Ứng viên đã có màn đáp trả cực gắt, thể hiện EQ "max level" khiến nhà tuyển dụng phải "tím mặt" luôn á
Phỏng vấn xin việc là cả một drama mà ai cũng phải trải qua, dù bạn đã "lăn lộn" trong nghề bao nhiêu năm đi chăng nữa thì 2 chữ "phỏng vấn" vẫn là nỗi ám ảnh kinh hoàng
Vì sao ư? Bởi giờ các nhà tuyển dụng không chỉ hỏi về kinh nghiệm, chuyên môn nữa đâu nhé. Họ còn ra những câu hỏi "hố sâu" để "bẫy" ứng viên nữa cơ! Trả lời đúng thì cộng điểm, sai là... bay màu ngay lập tức
Mình có một người bạn gần đây đi phỏng vấn và đã vượt qua vòng check CV cực mượt. Nhưng ngay khi tưởng đã "chốt deal" thành công thì bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi một câu siêu kỳ lạ: "Nếu cho bạn 3,5 tỷ, bạn có bán bí mật của công ty không?".
Lúc đó, bạn mình nghe xong thấy câu hỏi không realistic nên đã lập tức "phản dame" lại: "Câu hỏi mà anh đưa ra quá mang tính giả thuyết, em chỉ ứng tuyển vị trí nhân viên bình thường, có khi còn chẳng biết bí mật gì của công ty đâu ạ".
Hầu hết mọi người có lẽ đều nghĩ rằng trả lời như thế sẽ tỏ ra mình có chính kiến, tư duy hiện đại. Nhưng thực tế là... KHÔNG HỀ!
Sau khi nghe xong, nhà tuyển dụng liền nói: "Tôi xin lỗi, bạn không phù hợp với công ty của chúng tôi, hãy tìm công việc khác nhé".Bạn mình nghe xong chỉ biết buồn bã ra về thôi. Khi kể lại chuyện này, bạn ấy còn than: "Nhà tuyển dụng bây giờ lạ quá, toàn hỏi câu giả thuyết. Đừng nói đến bí mật kinh doanh, mình chỉ là nhân viên thường thôi, tiền lương mỗi tháng có bị trừ gì không còn không biết thì làm sao biết được bí mật công ty, buồn cười ghê! Thôi kệ, không làm công ty đó cũng chẳng sao!".
Nhưng sự thật là người thông minh sẽ không bao giờ trả lời như thế đâu nha Tuy hơi "bó đất" cho bạn mình nhưng phải nói thật là... đúng vậy đó. Đúng là nhân viên bình thường không thể biết bí mật kinh doanh, nhưng chính những câu hỏi "hack não" này giúp nhà tuyển dụng khám phá được tính cách và nhu cầu của ứng viên đấy!
Khi đối mặt với dạng câu hỏi này, để "flex" được trong mắt nhà tuyển dụng, chúng ta nên apply theo 3 tips sau đây nhé:
1. Đừng bao giờ phủ nhận tính xác thực trong câu hỏi của nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng hỏi những câu "trời ơi đất hỡi" như vậy đều có lý do của nó hết đó. Vì thế khi trả lời, bạn tuyệt đối không được nghi ngờ tính xác thực trong câu hỏi nhé!
Đừng bao giờ nói đó là câu hỏi giả thuyết, cũng đừng "phản dame" ngược lại cho nhà tuyển dụng, nếu không họ sẽ nghĩ bạn đang nghi ngờ EQ của họ đấy, điều này sẽ khiến điểm số của bạn "rớt thảm" luôn á Trong buổi phỏng vấn, ngoài kiến thức và năng lực ra thì thái độ cũng chiếm một phần quan trọng không kém. Đừng cứ tỏ ra mình thông minh tuyệt đối, đôi khi chúng ta cần phải biết giữ thái độ tôn trọng, không phải cái gì cũng nên "thẳng mặt" nói luôn đâu!
2. Đừng "dạy đời" nhà tuyển dụng
Đối mặt với câu hỏi này, dù câu trả lời của bạn là có hay không, thì cũng đừng bao giờ "dạy đời" hay nói đạo lý với nhà tuyển dụng nhé, trừ khi bạn chắc chắn mình có thể "debate thắng" họ Cũng như point trên, thái độ trong buổi phỏng vấn là cực kỳ quan trọng!
Hồi xưa, vào thời Chiến Quốc, triết gia Mạnh Tử từng đến nước Tề với mong muốn chỉ dạy Tề Vương trở thành vị vua lấy đức phục dân. Nhưng cũng vì thái độ quá "ngạo" mà đã bị Tề Vương quăng cho một mớ tiền rồi đuổi khỏi nước Tề luôn. Mạnh Tử lúc đó còn xúc động nói: "Điều tối kỵ của con người là thích làm thầy của người khác".
Chẳng ai thích bị "dạy đời" cả, huống chi mỗi người đều có tư tưởng khác nhau. Nếu bạn muốn lý luận chỉ để nói ra tiếng nói của mình thì ổn, nhưng tuyệt đối đừng cố áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác, như vậy sẽ rất dễ bị "ghét" đấy!
Trong buổi phỏng vấn, nếu được hỏi, bạn chỉ cần trả lời có hoặc không, sau đó giải thích cách nghĩ của mình là được rồi.
3. Đừng thiếu nguyên tắc và giới hạn
Khi trả lời câu hỏi, bạn phải "stick" với nguyên tắc và giới hạn của mình. Ví dụ như nếu bạn trả lời là có, thì bạn phải nói ra lý do tại sao bạn quyết định làm vậy. Còn nếu bạn nói không, bạn cũng nên nêu rõ lý do, chẳng hạn như nguyên tắc sống, lòng trung thành với công ty, hoặc bảo vệ lợi ích của công ty, v.v...
Tuyệt đối đừng "um ba la um bum ba", bắt đằng đông chụp đằng tây nhé Nếu làm thế, một là bạn sẽ không trả lời được câu hỏi, hai là sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là người không có lập trường, thiếu trí tuệ và năng lực làm việc luôn!
Nguồn: kenh14.vn