HanBibi6919
New member
Khi nghe câu hỏi "hack não" từ nhà tuyển dụng, cô gái này vẫn pass vòng phỏng vấn nhờ màn trả lời cực kỳ thông minh
Ai đang đi tìm việc đều biết hiện giờ xin job khó khăn cỡ nào rồi đó Không chỉ vì nguồn nhân lực dư thừa, mà còn vì các công ty giờ đặt ra toàn câu hỏi "trên trời dưới đất" ở vòng phỏng vấn luôn. Muốn test EQ và khả năng xử lý tình huống, các nhà tuyển dụng không còn hỏi theo kiểu truyền thống nữa mà toàn những câu khiến ứng viên "đứng hình" không biết phải đáp thế nào cho chuẩn
Tiểu Hồng là một bạn nữ sinh mới ra trường không lâu. Giống bao bạn trẻ khác, Tiểu Hồng bắt đầu hành trình "rải CV" khắp nơi. May mắn là cô nhanh chóng nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty khá uy tín.
Buổi phỏng vấn hôm đó có tận 10 người tham gia. Sau nhiều vòng loại sóng gió về chuyên môn, chỉ còn lại Tiểu Hồng và 2 cô gái khác lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Biết các đối thủ đều rất giỏi nên Tiểu Hồng không dám chủ quan, cô tự động viên bản thân và tin mình có thể làm được. Nhưng mà plot twist ở chỗ câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra thực sự khiến cô bất ngờ vô cùng
"Thứ gì trên người tôi có mà trên người cô không có?" - anh phụ trách phỏng vấn hỏi thẳng thừng.
Ứng viên đầu tiên nghe câu hỏi này xong giật mình, cô nàng nổi nóng liền: "Sao anh có thể hỏi câu như vậy được? Công ty các anh cũng chẳng đến nỗi nào, tôi đã đánh giá cao quá rồi". Nói xong quay lưng bỏ về luôn. Người phỏng vấn cũng im lặng không cản
Đến lượt ứng viên thứ hai, cô bạn này lí nhí: "Dù chúng ta đều còn trẻ nhưng giờ đang phỏng vấn mà, anh hỏi câu riêng tư thế này hơi kém ý thức đấy. Hơn nữa, câu hỏi của anh liên quan gì đến công việc tụi em ứng tuyển đâu nhỉ?". Nghe vậy, người phỏng vấn chỉ mỉm cười nhẹ nhưng không đáp lại mà chuyển sang nhìn Tiểu Hồng.
Tiểu Hồng là người cuối cùng trả lời. Cô ngập ngừng một chút rồi ngượng ngùng đáp: "Chắc là yết hầu ạ. Nếu nói đến một đặc điểm đặc trưng mà đàn ông có, phụ nữ không có thì đó chính là yết hầu rồi".
Người phỏng vấn nghe xong liền vỗ tay: "Đây chính là đáp án tôi muốn" Cùng lúc đó, nữ ứng viên thứ hai không khỏi đỏ mặt vì câu trả lời trước đó của mình.
Cuối cùng, Tiểu Hồng đã thành công pass vòng phỏng vấn cuối và trở thành nhân viên chính thức. Câu chuyện này một lần nữa chứng minh rằng nhà tuyển dụng bây giờ không chỉ test kiến thức chuyên môn nữa mà còn kiểm tra cả EQ, khả năng xử lý tình huống và tốc độ phản ứng của ứng viên
Nguồn: soha.vn