SuaKitty28
New member
Cô gái này còn giải thích thêm lý do tại sao chọn đáp án này đầy thuyết phục luôn nha!
Theo HK01, khác với những buổi phỏng vấn ngày xưa chỉ toàn giới thiệu bản thân với trao đổi công việc suông, giờ đây nhiều công ty đã "lên level" bằng cách thêm câu hỏi phụ để test ứng viên cho xịn xò Những câu hỏi này thường đánh vào IQ lẫn EQ, giúp nhà tuyển dụng tìm được đúng người đúng việc.
Nhiều nhà tuyển dụng còn chia sẻ rằng một câu hỏi hay ho không chỉ test ứng viên mà còn là cách công ty flex hình ảnh, thu hút nhân tài nữa đó!
Điển hình như case của bạn Linh An (25 tuổi), vừa tốt nghiệp chuyên ngành Internet và phương tiện truyền thông mới tại Đại học Thâm Quyến. Bạn ấy vừa chia sẻ story trên Xiaohongshu và đang gây sốt cộng đồng mạng lắm luôn!
Cụ thể, Linh An ứng tuyển vị trí nhân viên tại một công ty chuyên về hàng xuất nhập khẩu, đang cần người làm content đăng bài quảng cáo trên mạng xã hội. Sau khi nộp hồ sơ và vượt qua vòng sơ loại, cô được mời đến phỏng vấn trực tiếp với sếp và HR. Buổi phỏng vấn có 8 người, từ fresh grad đến người đã có 2-3 năm kinh nghiệm.
Sau khi hỏi chuyên môn, trao đổi về công việc và chế độ đãi ngộ xong, sếp bắt đầu ra đề bài: "Tôi đánh giá cao các ứng viên hôm nay. Nếu không còn thắc mắc gì, theo yêu cầu tuyển dụng, tôi xin phép đặt một câu hỏi - câu trả lời sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến kết quả. Tất nhiên, không trả lời cũng không sao".
Và câu hỏi đó là: "Cái gì vào cứng ra mềm" Nghe xong câu hỏi này, nhiều ứng viên sốc visual luôn, xì xào bàn tán ầm ĩ. Có người ngượng chín mặt nói: "Câu hỏi nhạy cảm quá đi!"
Thậm chí có người còn bỏ về luôn vì nghĩ nhà tuyển dụng đang trolling, câu hỏi chẳng liên quan gì đến công việc hay test EQ cả 
Vị sếp liền cười đáp: "Sao các bạn lại nghĩ nó không liên quan? Tôi chắc ở đây vẫn có người có câu trả lời hay hơn mà?"
Lúc này, một ứng viên nữ trẻ ngại ngùng giơ tay xin phát biểu - chính là Linh An đó! Cô nhớ lại: "Lúc đó trong phòng chỉ còn 5 người và có vẻ 4 người kia đều bí đáp án. Sau một hồi brainstorm, tôi quyết định nói ra câu trả lời của mình. Không ngờ sếp nghe xong pass luôn!"
Và câu trả lời của Linh An là: "Sợi mì"
Cô nàng giải thích thêm: "Trước khi cho vào nồi nước sôi, sợi mì rất cứng nhưng sau vài phút nấu thì lại mềm ra. Điều này hoàn toàn match với câu hỏi 'cái gì vào cứng ra mềm?'"
Nhà tuyển dụng nghe xong gật gù tán thưởng. Vị giám đốc nói thêm rằng có nhiều câu trả lời khác nhau cho câu hỏi này, miễn là bạn chọn được một đáp án và giải thích convincing là ổn rồi!
"Với câu hỏi này, chúng tôi không có đáp án chuẩn 100%. Bạn thấy đó, tuy hơi hóc búa nhưng nếu suy nghĩ đơn giản và vận dụng đúng tình huống thì cũng ez thôi mà
Nguồn: soha.vn
Theo HK01, khác với những buổi phỏng vấn ngày xưa chỉ toàn giới thiệu bản thân với trao đổi công việc suông, giờ đây nhiều công ty đã "lên level" bằng cách thêm câu hỏi phụ để test ứng viên cho xịn xò Những câu hỏi này thường đánh vào IQ lẫn EQ, giúp nhà tuyển dụng tìm được đúng người đúng việc.
Nhiều nhà tuyển dụng còn chia sẻ rằng một câu hỏi hay ho không chỉ test ứng viên mà còn là cách công ty flex hình ảnh, thu hút nhân tài nữa đó!
Điển hình như case của bạn Linh An (25 tuổi), vừa tốt nghiệp chuyên ngành Internet và phương tiện truyền thông mới tại Đại học Thâm Quyến. Bạn ấy vừa chia sẻ story trên Xiaohongshu và đang gây sốt cộng đồng mạng lắm luôn!
Cụ thể, Linh An ứng tuyển vị trí nhân viên tại một công ty chuyên về hàng xuất nhập khẩu, đang cần người làm content đăng bài quảng cáo trên mạng xã hội. Sau khi nộp hồ sơ và vượt qua vòng sơ loại, cô được mời đến phỏng vấn trực tiếp với sếp và HR. Buổi phỏng vấn có 8 người, từ fresh grad đến người đã có 2-3 năm kinh nghiệm.
Sau khi hỏi chuyên môn, trao đổi về công việc và chế độ đãi ngộ xong, sếp bắt đầu ra đề bài: "Tôi đánh giá cao các ứng viên hôm nay. Nếu không còn thắc mắc gì, theo yêu cầu tuyển dụng, tôi xin phép đặt một câu hỏi - câu trả lời sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến kết quả. Tất nhiên, không trả lời cũng không sao".
Và câu hỏi đó là: "Cái gì vào cứng ra mềm" Nghe xong câu hỏi này, nhiều ứng viên sốc visual luôn, xì xào bàn tán ầm ĩ. Có người ngượng chín mặt nói: "Câu hỏi nhạy cảm quá đi!"
Thậm chí có người còn bỏ về luôn vì nghĩ nhà tuyển dụng đang trolling, câu hỏi chẳng liên quan gì đến công việc hay test EQ cả
Vị sếp liền cười đáp: "Sao các bạn lại nghĩ nó không liên quan? Tôi chắc ở đây vẫn có người có câu trả lời hay hơn mà?"
Lúc này, một ứng viên nữ trẻ ngại ngùng giơ tay xin phát biểu - chính là Linh An đó! Cô nhớ lại: "Lúc đó trong phòng chỉ còn 5 người và có vẻ 4 người kia đều bí đáp án. Sau một hồi brainstorm, tôi quyết định nói ra câu trả lời của mình. Không ngờ sếp nghe xong pass luôn!"
Và câu trả lời của Linh An là: "Sợi mì"
Cô nàng giải thích thêm: "Trước khi cho vào nồi nước sôi, sợi mì rất cứng nhưng sau vài phút nấu thì lại mềm ra. Điều này hoàn toàn match với câu hỏi 'cái gì vào cứng ra mềm?'"
Nhà tuyển dụng nghe xong gật gù tán thưởng. Vị giám đốc nói thêm rằng có nhiều câu trả lời khác nhau cho câu hỏi này, miễn là bạn chọn được một đáp án và giải thích convincing là ổn rồi!
"Với câu hỏi này, chúng tôi không có đáp án chuẩn 100%. Bạn thấy đó, tuy hơi hóc búa nhưng nếu suy nghĩ đơn giản và vận dụng đúng tình huống thì cũng ez thôi mà
Nguồn: soha.vn