Với phần lớn các nhà tuyển dụng bây giờ, khi mà bằng cấp hay kinh nghiệm của các ứng viên đều ngang ngửa nhau rồi thì EQ chính là "chìa khóa vàng" để lọc ra người chiến thắng cuối cùng nha!
Để trở thành nhân viên chính thức, ai cũng phải trải qua vòng phỏng vấn - tức là phải face-to-face với nhà tuyển dụng. Nhiều bạn lao động nhận xét phỏng vấn mới là màn boss cuối khó nhằn nhất trong cả hành trình xin việc luôn! Bởi vì giờ đây các nhà tuyển dụng ngày càng ra đề lắt léo hơn, nhằm test kỹ năng xử lý tình huống, IQ và đặc biệt là EQ của ứng viên.
Đơn cử như case mới đây của anh Tiêu khi đi xin việc tại một công ty nổi tiếng bên Trung Quốc. Sau hàng loạt vòng test "máu lửa", chỉ còn 3 ứng viên lọt vào phỏng vấn chung kết, trong đó có anh Tiêu.
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi kiểu: "Con gà ban đầu đẻ được 5 quả trứng/tuần. Hỏi sau một tháng, con gà đẻ được bao nhiêu quả trứng?". Họ còn nhấn mạnh đây là câu hỏi thử thách EQ nữa chứ!
Sau khi nhận được đề bài, hai ứng viên còn lại đều nhanh tay đưa ra đáp án. Họ dùng kiến thức Toán học giải thích với nhà tuyển dụng: Con gà ban đầu đẻ được 5 quả trứng/tuần. Vậy sau một tháng con gà đẻ được: 5 x 4 = 20 quả trứng.
Cả hai bạn ứng viên này đều thầm nghĩ vị trí đã thuộc về mình rồi. Nhưng mà plot twist là nhà tuyển dụng tỏ ra không hài lòng với câu trả lời "20 quả trứng" này!
Người cuối cùng còn cơ hội "đi tiếp" tại buổi phỏng vấn là anh Tiêu. Tuy đây là lần đầu tiên anh nhận được câu hỏi kỳ quặc thế này, nhưng anh cũng có đáp án riêng cho mình.
Anh ấy phân tích: "Đáp án có thể là 20 quả trứng, nhiều hơn 20 quả trứng hoặc cũng có thể chỉ là 5 quả trứng thôi. Câu hỏi này từ phía anh thiếu dữ kiện đề bài rồi. Bởi vì chẳng may con gà đó chết hoặc những tuần sau đó, nó đẻ được hơn 5 quả trứng thì sao? Câu trả lời của tôi là không có đáp án chính xác cho câu hỏi này".
Với câu trả lời thông minh này, anh Tiêu đã được nhận vào vị trí công việc ngay sau đó! Trên thực tế, câu hỏi này chính là bài test EQ và tâm lý của ứng viên. Đôi khi kết quả chưa phải là điều quan trọng nhất, mà cách giải quyết vấn đề ra sao mới gây ấn tượng mạnh trước nhà tuyển dụng.
Với câu trả lời của mình, Tiêu được nhà tuyển dụng đánh giá cao về kỹ năng phân tích vấn đề, dám đi ngược lại góc nhìn của số đông để đưa ra phán đoán cuối cùng. Đây cũng chính là yếu tố mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm, chứ không phải một người nhân sự đánh giá mọi việc theo một chiều, rập khuôn và máy móc nha!
Nguồn: soha.vn