Câu hỏi tuyển dụng tưởng như ez vãi nhưng thực ra không hề đơn giản tẹo nào đâu nha!
Phỏng vấn xin việc là cả một cuộc chiến đối với team freshers. Khi đối mặt với những câu hỏi hack não từ nhà tuyển dụng, nhiều bạn mới ra trường hay chỉ nghĩ theo kiểu "surface level" mà không đào sâu vào insight đằng sau câu hỏi. Những câu trả lời thuần túy, basic quá thì khó mà flex được impression với người phỏng vấn đâu nha!
Một blogger Trung Quốc đã chia sẻ trải nghiệm phỏng vấn xin việc của bản thân mình. Anh ấy vừa mới tốt nghiệp đại học, đã spam CV khắp nơi và phỏng vấn lia lịa nhưng cuối cùng toàn ăn hành . Thật bất ngờ cách đây vài ngày, anh nhận được thông báo phỏng vấn từ một thương hiệu khá là đỉnh tại địa phương. Vòng phỏng vấn có mấy câu hỏi hơi strange nhưng anh lại bất ngờ pass luôn!
Trong buổi phỏng vấn cuối cùng, nhà tuyển dụng đã hỏi 3 ứng viên: "Một quả trứng được bán với giá 3 nghìn đồng, vậy 10 quả trứng có giá bao nhiêu?"
Tất cả ứng viên có một phút để suy nghĩ kỹ và trả lời. Ứng viên đầu tiên tự tin trả lời: "Một quả trứng là 3 nghìn đồng và 10 quả trứng phải là 30 nghìn đồng chứ sao. Câu hỏi quá đơn giản với tôi mà ". Không ngờ nhà tuyển dụng lại lắc đầu nói: "Tôi hỏi bạn một câu hỏi đơn giản như vậy để xem mindset của bạn ra sao. Nếu chỉ tư duy basic thế này thì có vẻ bạn không phù hợp với công việc này rồi!"
Người thứ hai suy nghĩ một lúc rồi trả lời: "Một quả trứng giá 3 nghìn đồng, 10 quả trứng không nhất thiết phải 30 nghìn đâu ạ. Thông thường, mình có thể giảm giá cho những khách mua số lượng nhiều để họ có thể quay lại vào lần sau."
Nhà tuyển dụng cho rằng câu trả lời này ổn đấy nhưng vẫn còn thiếu sót.
Cuối cùng, ứng viên thứ ba đã trả lời: "10 quả trứng này có thể bán được với giá 50 hoặc 70 nghìn đồng, tùy theo mục đích công ty mong muốn và nhu cầu của khách hàng. Chúng ta có thể chế biến để nâng value của trứng lên để bán với giá cao hơn: ví dụ như luộc, ngâm tương, làm món bánh từ trứng... Khi đó, giá trị của quả trứng sẽ tăng lên gấp nhiều lần".
Nghe câu trả lời, nhà tuyển dụng vô cùng bất ngờ và cực kỳ tâm đắc. "Anh rất thông minh đấy! Ngày mai đi làm luôn nhé . Hãy bán 10 quả trứng này với giá 70 hay 100 nghìn nhé".
CV xịn sò chưa chắc đã đảm bảo bạn có được công việc mơ ước nha. Các nhà tuyển dụng top tier còn quan tâm đến khả năng sáng tạo và life experience của ứng viên nữa. Họ không chỉ quan tâm đến những achievement học tập hay kinh nghiệm làm việc được ghi rõ trong hồ sơ, mà còn đặc biệt chú trọng đến những soft skills tiềm ẩn. Một nhân viên lý tưởng không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải flexible, creative, dám nghĩ dám làm và luôn sẵn sàng đối mặt với những challenge mới.
Trong thời đại ngày nay, các kỹ năng mềm ngày càng được coi trọng, cách ứng viên handle các câu hỏi tình huống chứng minh rằng những phẩm chất như sự sáng tạo, khả năng adaptability và tinh thần teamwork không thể đo lường chỉ qua các trải nghiệm được viết trong CV. Việc lắng nghe story cá nhân của ứng viên là một trend đang ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện đại - điều này không chỉ giúp các nhà tuyển dụng tìm ra những người phù hợp mà còn tạo ra một môi trường làm việc chill, nơi mọi người được là chính mình.
Các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra thường không phải về bản thân câu hỏi mà là để test khả năng thích ứng của ứng viên. Khi đối mặt với những câu hỏi hack não này, nhiều bạn tìm việc thường không thể suy nghĩ bình tĩnh và do đó không đưa ra những đánh giá chính xác cùng những câu trả lời chưa ổn lắm. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm khả năng chịu áp lực và khả năng adapt với những thay đổi của bạn trong công việc đấy!
Nguồn: soha.vn
Phỏng vấn xin việc là cả một cuộc chiến đối với team freshers. Khi đối mặt với những câu hỏi hack não từ nhà tuyển dụng, nhiều bạn mới ra trường hay chỉ nghĩ theo kiểu "surface level" mà không đào sâu vào insight đằng sau câu hỏi. Những câu trả lời thuần túy, basic quá thì khó mà flex được impression với người phỏng vấn đâu nha!
Một blogger Trung Quốc đã chia sẻ trải nghiệm phỏng vấn xin việc của bản thân mình. Anh ấy vừa mới tốt nghiệp đại học, đã spam CV khắp nơi và phỏng vấn lia lịa nhưng cuối cùng toàn ăn hành . Thật bất ngờ cách đây vài ngày, anh nhận được thông báo phỏng vấn từ một thương hiệu khá là đỉnh tại địa phương. Vòng phỏng vấn có mấy câu hỏi hơi strange nhưng anh lại bất ngờ pass luôn!
Trong buổi phỏng vấn cuối cùng, nhà tuyển dụng đã hỏi 3 ứng viên: "Một quả trứng được bán với giá 3 nghìn đồng, vậy 10 quả trứng có giá bao nhiêu?"
Tất cả ứng viên có một phút để suy nghĩ kỹ và trả lời. Ứng viên đầu tiên tự tin trả lời: "Một quả trứng là 3 nghìn đồng và 10 quả trứng phải là 30 nghìn đồng chứ sao. Câu hỏi quá đơn giản với tôi mà ". Không ngờ nhà tuyển dụng lại lắc đầu nói: "Tôi hỏi bạn một câu hỏi đơn giản như vậy để xem mindset của bạn ra sao. Nếu chỉ tư duy basic thế này thì có vẻ bạn không phù hợp với công việc này rồi!"
Người thứ hai suy nghĩ một lúc rồi trả lời: "Một quả trứng giá 3 nghìn đồng, 10 quả trứng không nhất thiết phải 30 nghìn đâu ạ. Thông thường, mình có thể giảm giá cho những khách mua số lượng nhiều để họ có thể quay lại vào lần sau."
Nhà tuyển dụng cho rằng câu trả lời này ổn đấy nhưng vẫn còn thiếu sót.
Cuối cùng, ứng viên thứ ba đã trả lời: "10 quả trứng này có thể bán được với giá 50 hoặc 70 nghìn đồng, tùy theo mục đích công ty mong muốn và nhu cầu của khách hàng. Chúng ta có thể chế biến để nâng value của trứng lên để bán với giá cao hơn: ví dụ như luộc, ngâm tương, làm món bánh từ trứng... Khi đó, giá trị của quả trứng sẽ tăng lên gấp nhiều lần".
Nghe câu trả lời, nhà tuyển dụng vô cùng bất ngờ và cực kỳ tâm đắc. "Anh rất thông minh đấy! Ngày mai đi làm luôn nhé . Hãy bán 10 quả trứng này với giá 70 hay 100 nghìn nhé".
CV xịn sò chưa chắc đã đảm bảo bạn có được công việc mơ ước nha. Các nhà tuyển dụng top tier còn quan tâm đến khả năng sáng tạo và life experience của ứng viên nữa. Họ không chỉ quan tâm đến những achievement học tập hay kinh nghiệm làm việc được ghi rõ trong hồ sơ, mà còn đặc biệt chú trọng đến những soft skills tiềm ẩn. Một nhân viên lý tưởng không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải flexible, creative, dám nghĩ dám làm và luôn sẵn sàng đối mặt với những challenge mới.
Trong thời đại ngày nay, các kỹ năng mềm ngày càng được coi trọng, cách ứng viên handle các câu hỏi tình huống chứng minh rằng những phẩm chất như sự sáng tạo, khả năng adaptability và tinh thần teamwork không thể đo lường chỉ qua các trải nghiệm được viết trong CV. Việc lắng nghe story cá nhân của ứng viên là một trend đang ngày càng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện đại - điều này không chỉ giúp các nhà tuyển dụng tìm ra những người phù hợp mà còn tạo ra một môi trường làm việc chill, nơi mọi người được là chính mình.
Các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra thường không phải về bản thân câu hỏi mà là để test khả năng thích ứng của ứng viên. Khi đối mặt với những câu hỏi hack não này, nhiều bạn tìm việc thường không thể suy nghĩ bình tĩnh và do đó không đưa ra những đánh giá chính xác cùng những câu trả lời chưa ổn lắm. Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm khả năng chịu áp lực và khả năng adapt với những thay đổi của bạn trong công việc đấy!
Nguồn: soha.vn