Mới đây, Navigos Group vừa thả một bản báo cáo xịn xò về chủ đề "Ứng viên quan tâm đến điều gì hơn giữa Lương, Chế độ Phúc lợi và Các yếu tố khác của Thương hiệu Tuyển dụng" - nghe có vẻ dài dòng nhưng nội dung thì rất "có thật" đấy!
Báo cáo này được làm dựa trên khảo sát gần 1.000 người đang loay hoay tìm việc và hơn 400 nhà tuyển dụng. Và kết quả thì... cũng đúng như mọi người nghĩ thôi
Theo đó, có tới 60% ứng viên trong cuộc khảo sát khẳng định rằng **lương và chế độ phúc lợi** (gồm lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép...) chính là yếu tố số 1 để họ quyết định bấm nút "Ứng tuyển ngay" hay không.
40% còn lại thì lại quan tâm tới **những yếu tố khác về thương hiệu tuyển dụng**, kiểu như môi trường làm việc có toxic không, công ty to hay nhỏ, ngành nghề ra sao, loại hình đầu tư thế nào và có được đào tạo kỹ càng không...
Phần lớn các nhà tuyển dụng cũng công nhận luôn là muốn "câu" được ứng viên về thì **lương và chế độ phúc lợi** là vũ khí mạnh nhất. Đặc biệt là hồi Covid-19 diễn biến phức tạp, yếu tố này càng được ưu tiên gấp bội
50% ứng viên cho biết **lương và chế độ phúc lợi** xịn xò là dấu hiệu cho thấy công ty đang phát triển tốt. Còn 20% thì thẳng thắn là cần tiền để sống và giảm stress - ai mà chẳng thế
Trong đống chính sách phúc lợi nhiều như sao trên trời, các ứng viên thường chú ý nhất tới 3 thứ này:
- **Chế độ bảo hiểm đầy đủ, chăm sóc sức khỏe đa dạng** (team TP. HCM quan tâm nhất nha!)
- **Chế độ thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng thâm niên hấp dẫn** (anh em Hà Nội vote nhiều nhất)
- **Chương trình huấn luyện nghiệp vụ** (các bạn fresh grad thích cái này lắm luôn)
Tùy theo ngành nghề và cấp bậc nha, vẫn có trên 50% ứng viên coi trọng **các yếu tố khác về thương hiệu tuyển dụng** hơn là **lương và chế độ phúc lợi** đấy. Đây thường là những người trong ngành giáo dục, dược, sales... hoặc những bạn còn ít kinh nghiệm.
Ngoài ra, **ngành nghề có xu hướng phát triển mạnh** cũng là điểm cộng khủng cho một thương hiệu tuyển dụng "chất". Hơn 60% ứng viên đến từ ngành sales, kỹ sư cơ điện, ngân hàng, kế toán, marketing, hành chính/thư ký đều gật đầu lia lịa với điều này.
Theo Navigos Group, các bạn ứng viên có thể bỏ lỡ cơ hội "vàng" nếu chỉ nhìn vào **mức lương và chính sách phúc lợi** mà bỏ qua hết. Nên nhìn đa chiều một tí, đánh giá doanh nghiệp và công việc dựa trên nhiều yếu tố khác nhau nữa nhé!
**Plot twist:** Trái với mong muốn của người tìm việc, đa số các nhà tuyển dụng hiện giờ lại rất ít khi "spoil" mức lương luôn! Hơn 15% các công ty hiện nay hoàn toàn không tiết lộ mức lương cho bất kỳ công việc nào mà họ đăng tuyển. Con số này cũng dao động từ 4%-9% với những công ty chỉ tiết lộ mức lương cho dưới một nửa các công việc đăng tuyển.
Lý do mà các nhà tuyển dụng "giấu kín" mức lương trong tin tuyển dụng được 39% doanh nghiệp trong khảo sát cho biết là để dễ dàng thương lượng về mức lương phù hợp với năng lực thực sự của ứng viên. Ngoài ra còn để tránh các câu hỏi "khó đỡ" về lương từ nhân viên cũ và tìm được nhiều ứng viên đa dạng hơn về cấp bậc làm việc.
Đa số các nhà tuyển dụng cho rằng các công việc như sales, kế toán, nhân sự, marketing và kỹ sư CNTT - phần mềm là những ngành "nhạy cảm" nên cần ẩn mức lương khi đăng tuyển. Bên cạnh đó, công việc có cấp bậc càng cao thì nhà tuyển dụng càng "kín như bưng" về lương.
Vì không đề cập tới mức lương, nhà tuyển dụng đã dùng 6 yếu tố khác để tạo ra một tin tuyển dụng đủ hấp dẫn người tìm việc, bao gồm: chế độ thưởng, chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe, ngành nghề có xu hướng phát triển, môi trường làm việc, ban lãnh đạo, quy mô và địa điểm...
Trong đó, các nhóm ngành nhân sự, marketing, ngân hàng, sales, hành chính/thư ký quan tâm hơn tới chế độ thưởng. Còn các nhóm ngành kế toán, kỹ sư CNTT - phần mềm... thì **chế độ bảo hiểm** là điều thu hút nhất.
Trên thực tế, rất nhiều ứng viên mong muốn biết thông tin về lương ngay từ đầu. Nhưng việc giữ bí mật về lương cũng chính là cách nhà tuyển dụng "test" mức độ quan tâm của ứng viên đối với những yếu tố khác trong Thương hiệu tuyển dụng mà họ đăng. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể "câu" được ứng viên tiềm năng thực sự - nghe hơi "cao tay" nhỉ?
Nguồn: kenh14.vn