Ai bảo người hướng ngoại năng động, giỏi giao tiếp, biết làm leader là dễ thành công hơn? Sự thật có thể khiến bạn ngã ngửa đấy!
Nhiều người vẫn nghĩ rằng trong xã hội hiện đại, đặc biệt là trong môi trường công sở, người hướng ngoại chính là "main character". Với combo skill giao tiếp trâu bò, năng động, biết lead team, làm việc nhóm chuẩn không cần chỉnh – chắc chắn là sẽ "xịn" hơn những người hướng nội rồi đúng không? Đặc biệt trong các ngành cần networking, quan hệ xã hội thì người hướng ngoại càng được ưu ái hơn.
Nhưng đây là một mindset sai lầm cực kỳ phổ biến! Nhiều người vẫn tin rằng chỉ những người hướng ngoại mới có thể làm nên chuyện trong kinh doanh. Nói cách khác là phải năng nổ, cởi mở, dám risk và không bao giờ bị "mắc kẹt". Nhưng stereotype này còn thiếu sót lắm vì người hướng nội không có nghĩa là im lặng hay nhút nhát nhé! Điều làm họ khác biệt chính là họ thiên về sống nội tâm hơn và được nạp năng lượng từ việc... ở một mình.
Theo Tiến sĩ Jennifer Kahnweiler, tác giả cuốn sách "Nhà Lãnh Đạo Hướng Nội: Xây Dựng Sức Mạnh Thầm Lặng Của Bạn", có viết: "Việc ở một mình giống như một cục pin được sạc lại. Và sau đó họ có thể bước ra thế giới và có kết nối thực sự tốt đẹp với mọi người".
Ngược lại, người hướng ngoại được buff năng lượng bằng cách giao lưu xã hội và giải quyết vấn đề thông qua việc thảo luận. Thực ra thì không ai hướng nội 100% hay hướng ngoại 100% cả, hầu hết chúng ta đều nằm ở khoảng giữa, chỉ nghiêng về một bên nhiều hơn thôi.
Elon Musk, Mark Zuckerberg đều là team hướng nội nha các bạn!
Plot twist: Bạn không cần phải là người hướng ngoại để thành công trong vai trò doanh nhân đâu. Bởi vì chìa khóa thành công trong kinh doanh nằm ở việc đưa ra quyết định thông minh và giải quyết vấn đề chứ không phải ở chỗ "nói giỏi".
Những tỷ phú giàu có và nổi tiếng nhất hành tinh như Bill Gates, Elon Musk, Mark Zuckerberg và Warren Buffett đều tự nhận mình là người hướng nội đấy nha! Nhà sáng lập Dell - Michael Dell thậm chí còn miêu tả bản thân là người CỰC KỲ hướng nội luôn.
Ở các lĩnh vực khác cũng vậy, tỷ lệ những big boss là người hướng nội không hề thua kém người hướng ngoại chút nào. Theo LinkedIn, dù chưa có thống kê chính thức nhưng hầu hết các tỷ phú trên hành tinh hiện nay đều thiên về hướng nội.
Dưới đây là một số lý do khiến người hướng nội dễ trở thành chủ doanh nghiệp thành công hơn bạn nghĩ:
1. Sáng tạo level max
Có một mối liên hệ chặt chẽ giữa tính hướng nội và khả năng sáng tạo. Nếu nhìn vào những nhà phát minh, nhà văn và doanh nhân đỉnh cao trên thế giới, hầu hết đều là người hướng nội. Lý do là vì họ thích thể hiện bản thân một cách sáng tạo thông qua công việc.
Ví dụ, trong cuốn hồi ký của mình, Steve Wozniak có viết: "Hầu hết các nhà phát minh và kỹ sư mà tôi từng gặp đều giống tôi - họ nhút nhát và sống trong thế giới của riêng mình. Họ gần giống như những nghệ sĩ. Trên thực tế, người giỏi nhất trong số họ là những nghệ sĩ. Và các nghệ sĩ làm việc tốt nhất một mình khi họ có thể kiểm soát tác phẩm của mình mà không cần nhiều người khác".
2. Passion ở level khác
Người hướng nội không cần phải đạt được quyền lực hay trở thành tâm điểm chú ý. Theo Susan Cain, tác giả cuốn "Quyền lực thầm lặng": "Về bản chất, người hướng nội có xu hướng đam mê một, hai hoặc ba điều trong cuộc sống của họ... Và để phục vụ niềm đam mê nồng cháy của mình, họ sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để biến điều đó thành hiện thực. Là doanh nhân, họ tập trung vào lợi ích của công ty hơn là vinh quang cá nhân".
3. Kỹ năng lắng nghe và empathy chuẩn không cần chỉnh
Nhìn chung, người hướng nội rất giỏi lắng nghe và đồng cảm với mọi người. Đặc điểm này đặc biệt valuable khi giao tiếp với khách hàng và nhân viên - khi việc lắng nghe và đặt những câu hỏi phù hợp là điều must-have. Người hướng nội không nói trừ khi họ có điều gì đó đáng nói và giữ được bình tĩnh giữa lúc mọi thứ chaos. Lùi lại một bước để observe và phân tích tình huống chính là điểm mạnh của họ.
Bên cạnh việc là người biết lắng nghe, các doanh nhân hướng nội luôn tìm kiếm những giải pháp tốt nhất. Điều đó có nghĩa là họ có thể gạt cái tôi sang một bên và xem xét ý kiến của người khác khi đưa ra quyết định.
4. Enjoy "me time" và biết tận dụng nó
Trong khi người hướng ngoại có xu hướng được mọi người vây quanh thì người hướng nội lại tận hưởng thời gian ở một mình. Ở một mình giúp họ có thời gian để bình tĩnh xử lý và phân tích vấn đề rồi lên kế hoạch cho bước đi tiếp theo. Khả năng trân trọng những khoảnh khắc solo này cũng rất hữu ích trong những năm đầu khởi nghiệp, khi họ không tránh khỏi những khoảng thời gian dài làm việc một mình.
5. Là leader kiểu "im lặng mà deadly"
Mặc dù tính hướng ngoại thường được gắn với khả năng lãnh đạo nhưng người hướng ngoại chưa chắc đã là những ông chủ tốt nhất đâu! Nghiên cứu breakthrough do giáo sư Adam Grant của Đại học Wharton thực hiện đã reveal rằng các nhà lãnh đạo hướng nội có cách quản lý nhân viên tốt hơn so với những người hướng ngoại. Bởi vì họ không cần tìm kiếm sự chú ý, những người quản lý hướng nội sẵn sàng để nhân viên của mình tỏa sáng và tự do nêu ý kiến. Trong khi người hướng ngoại có thể bị "lạc trôi" trong việc tìm kiếm sự công nhận, thì người hướng nội lại làm mọi thứ có thể để support team và khiến những người có thành tích xuất sắc nhất cảm thấy được trân trọng.
Nguồn: Forbes
Nguồn: kenh14.vn