Chào các bạn gen Z đang mải mê làm việc! Tin hot đây: 80% người lao động đã tự dùng AI trong công việc ngay cả khi sếp chưa kịp ra quy định luôn đó nha! Khảo sát của Cốc Cốc Research tháng 1/2026 công bố con số này đấy.
Giờ đây các sàn tuyển dụng lớn như CareerViet đã cho AI vào cuộc quét và chấm điểm CV rồi, nên chúng mình phải đổi cả cách làm CV lẫn mindset làm việc thôi. Một tip dễ ợt để bắt đầu: thử tạo CV bằng AI miễn phí tại CareerViet xem sao, vừa nhanh vừa đủ thông tin nhà tuyển dụng cần đọc luôn nè!
AI đang làm thay đổi công việc của chúng mình ra sao?
Theo khảo sát của Cốc Cốc Research công bố tháng 1/2026, đến 80% người lao động đã chủ động xài AI trong công việc rồi, kể cả khi công ty chưa có hướng dẫn chính thức. Tự do phết nhỉ!
Nhưng tâm lý người đi làm thì lại chia đôi phe: 36% thấy lạc quan về AI, còn 16,6% lo sợ bị AI thay thế mất. Đặc biệt, có tới 64% nghĩ rằng AI sẽ làm giảm connection giữa người với người tại chỗ làm - một "side effect" ít ai để ý hơn chuyện mất việc đấy!
Nhìn các con số này là thấy AI đã thành "bạn đồng hành" hằng ngày ở công sở rồi. Ai chủ động làm chủ công cụ thì sẽ có lợi thế hơn những người cứ ngồi im chờ đợi nha!
Nhà tuyển dụng đang ưu tiên skill nào trong thời đại AI?
Theo khảo sát tháng 1/2026, nhu cầu tuyển người trong 12 tháng tới vẫn tăng (77% doanh nghiệp tuyển thêm người), nhưng tiêu chí đã đổi rồi các bạn ơi! Giờ biết dùng AI cơ bản đã thành yêu cầu nền tảng ở nhiều vị trí. Quan trọng hơn, các công ty đang chú ý đến 4 kỹ năng gốc của con người:
Thích nghi: Công cụ thay đổi liên tục, nên công ty thích người học nhanh, sẵn sàng làm việc với quy trình mới.
Tư duy độc lập: AI chỉ gợi ý thôi nhưng không chịu trách nhiệm đâu nha, người làm việc mới là người kiểm chứng thông tin và ra quyết định cuối cùng.
Sáng tạo: Máy móc chỉ dựa vào data có sẵn, còn con người mới nghĩ ra cách giải quyết vấn đề chưa từng có trong data đó.
Quản trị cảm xúc: Giữ tâm thế ổn định, xử lý conflict và làm việc nhóm là những thứ máy móc không thể thay thế được.
Kỹ năng dùng AI quyết định bạn có đủ chuẩn đầu vào không, còn kỹ năng gốc quyết định bạn có phù hợp và phát triển lâu dài không. Vì thế, CV chỉ liệt kê bằng cấp và số năm kinh nghiệm thôi thì chưa đủ đâu nha! Giờ nhiều sàn tuyển dụng cũng dùng AI để giúp nhà tuyển dụng đánh giá và lọc hồ sơ ứng viên rồi.
Tuy nhiên, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Giải pháp CareerViet, đã chia sẻ tại Lễ trao giải Sao Khuê ngày 28/05/2026: "Tại CareerViet, chúng tôi không xây dựng AI để thay thế chuyên gia nhân sự, chúng tôi xây dựng AI với mục tiêu tối ưu nguồn lực và trở thành trợ lý đắc lực trong suốt quá trình thu hút, sàng lọc, đánh giá và tuyển dụng nhân tài."
Nói chung AI được thiết kế để hỗ trợ chứ không phải thay thế con người ra quyết định đâu nha!
Người đi làm nên chuẩn bị gì từ hôm nay?
Chúng mình có thể bắt đầu prep từ hôm nay bằng 4 việc cụ thể này:
Cập nhật hồ sơ theo năng lực thực tế và rà soát theo 9 tiêu chí mà công cụ AI Matching của CareerViet dùng để đánh giá mức độ phù hợp. Các tiêu chí gồm: địa điểm làm việc, mức lương, ngành nghề, tiêu đề công việc, số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm liên quan, học vấn, kỹ năng và ngoại ngữ. Gắn việc học AI với công việc thực tế, như kế toán dùng AI đối soát data hay nhân viên bán hàng soạn content giới thiệu sản phẩm. Rèn các kỹ năng gốc mà AI không thay thế được, ưu tiên tư duy độc lập, sáng tạo và quản trị cảm xúc. Theo dõi nhu cầu tuyển dụng theo khu vực và ngành nghề của mình, từ đó biết skill nào được ưu tiên và vị trí nào đang tuyển nhiều.
Ở các khu công nghiệp như Đồng Nai, tự động hóa đang làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng của khối sản xuất luôn đó. Người lao động muốn tìm việc làm Đồng Nai tại CareerViet nên thể hiện rõ kinh nghiệm vận hành máy và khả năng làm việc với hệ thống tự động nha. Cơ hội việc làm vẫn luôn rộng mở với những bạn kịp củng cố năng lực công nghệ!
Nguồn: techz.vn