Thay vì đối mặt với drama bị sa thải không lương không bồi thường, anh nhân viên này lại nhận về khoản tiền khủng. Plot twist quá xịn luôn!
Theo Sohu, tháng 3/2021, anh Du xin vào làm tại một công ty với vai trò quản lý cửa hàng ở trung tâm thương mại thuộc Quảng Châu, Trung Quốc. Suốt thời gian làm việc, anh cũng làm ổn áp, chẳng có chuyện gì để nói.
Nhưng mà đến ngày 26/9/2024, anh bất ngờ nhận thông báo "đuổi việc" qua WeChat. Người đại diện công ty báo là mã số nhân sự của anh bị vô hiệu hóa ngay trong ngày, đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động luôn. Sốc nặng!
Công ty nói việc sa thải anh Du là hợp pháp nhé. Lý do? Anh bị nhân viên trung tâm thương mại "bắt thóp" ngủ trên ghế đẩu tại quầy thu ngân trong giờ làm việc.
Chưa hết, công ty còn tố cáo thêm rằng khoảng tháng 8/2024, cửa hàng do anh Du quản lý từng đóng cửa vào ngày trong tuần nhưng không báo trước. Việc này vi phạm quy định của trung tâm thương mại, khiến công ty bị phạt nữa.
Không chịu "ăn thiệt" như vậy, anh Du quyết kiện luôn ra tòa án địa phương. Đồng thời, anh yêu cầu phải được bồi thường do công ty chấm dứt hợp đồng mà không báo trước. Làm ăn phải có lý lẽ chứ!
Anh nhân viên giải trình rằng ngày bị "khui" đã làm việc từ 9:30 đến 22:30, gánh toàn bộ công việc tại cửa hàng một mình luôn. Sau hơn 13 giờ làm việc liên tục (tưởng tượng đi!), anh kiệt sức và chỉ ngồi nghỉ trên ghế đẩu, nhắm mắt khoảng 3 phút thôi, chứ không phải ngủ. Anh khẳng định vẫn tiếp khách khi cần nha. Công ty cũng không có bằng chứng nào chứng minh anh bỏ bê công việc cả.
Còn về việc đóng cửa hàng vào ngày trong tuần, anh giải thích chỉ tạm đóng khoảng 1 giờ đồng hồ để đi ăn trưa. Thời điểm đó không có nhân viên hỗ trợ nên anh cũng bó tay, chứ không ăn thì lấy sức đâu làm việc?
Sau khi xem xét toàn bộ vụ việc, tòa án địa phương đã ra phán quyết sơ thẩm, yêu cầu công ty bồi thường cho anh nhân viên này số tiền 50.000 NDT (khoảng 180 triệu đồng). Tòa án cũng bác bỏ mọi yêu cầu từ phía công ty. Thắng đậm luôn!
Thẩm phán nhận định việc anh Du nhắm mắt nghỉ ngơi sau 13 giờ làm việc liên tục là phản ứng sinh lý bình thường, đặc biệt khi công ty không bố trí nhân viên hỗ trợ. Ai mà chịu được cơ chứ!
Video dài 2 giây do công ty cung cấp, chỉ cho thấy anh Du dựa vào bàn và nhắm mắt. Nội dung này không đủ để chứng minh anh ngủ trong thời gian dài hay gây thiệt hại cho hoạt động kinh doanh. 2 giây thôi mà cũng đem ra làm bằng chứng, lol!
Về việc đóng cửa hàng, tòa án chấp nhận lời giải thích của anh Du rằng chỉ tạm rời quầy để đi ăn trưa thôi. Hợp lý mà nhỉ?
Tòa án kết luận hành vi của anh Du không vi phạm nghiêm trọng nội quy của công ty. Đồng thời, các bằng chứng do công ty cung cấp cũng không chứng minh được "tổn thất nghiêm trọng" do anh nhân viên này gây ra. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động là thiếu căn cứ pháp lý, cấu thành hành vi bất hợp pháp luôn. Công ty thua đau đớn!
Thẩm phán nhấn mạnh quyền nghỉ ngơi là quyền cơ bản của người lao động. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm bảo vệ quyền này để hỗ trợ người lao động phát triển sự nghiệp bền vững. Đúng rồi, làm người cũng cần nghỉ ngơi chứ, không phải robot!
Nguồn: soha.vn
Theo Sohu, tháng 3/2021, anh Du xin vào làm tại một công ty với vai trò quản lý cửa hàng ở trung tâm thương mại thuộc Quảng Châu, Trung Quốc. Suốt thời gian làm việc, anh cũng làm ổn áp, chẳng có chuyện gì để nói.
Nhưng mà đến ngày 26/9/2024, anh bất ngờ nhận thông báo "đuổi việc" qua WeChat. Người đại diện công ty báo là mã số nhân sự của anh bị vô hiệu hóa ngay trong ngày, đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động luôn. Sốc nặng!
Công ty nói việc sa thải anh Du là hợp pháp nhé. Lý do? Anh bị nhân viên trung tâm thương mại "bắt thóp" ngủ trên ghế đẩu tại quầy thu ngân trong giờ làm việc.
Chưa hết, công ty còn tố cáo thêm rằng khoảng tháng 8/2024, cửa hàng do anh Du quản lý từng đóng cửa vào ngày trong tuần nhưng không báo trước. Việc này vi phạm quy định của trung tâm thương mại, khiến công ty bị phạt nữa.
Không chịu "ăn thiệt" như vậy, anh Du quyết kiện luôn ra tòa án địa phương. Đồng thời, anh yêu cầu phải được bồi thường do công ty chấm dứt hợp đồng mà không báo trước. Làm ăn phải có lý lẽ chứ!
Anh nhân viên giải trình rằng ngày bị "khui" đã làm việc từ 9:30 đến 22:30, gánh toàn bộ công việc tại cửa hàng một mình luôn. Sau hơn 13 giờ làm việc liên tục (tưởng tượng đi!), anh kiệt sức và chỉ ngồi nghỉ trên ghế đẩu, nhắm mắt khoảng 3 phút thôi, chứ không phải ngủ. Anh khẳng định vẫn tiếp khách khi cần nha. Công ty cũng không có bằng chứng nào chứng minh anh bỏ bê công việc cả.
Còn về việc đóng cửa hàng vào ngày trong tuần, anh giải thích chỉ tạm đóng khoảng 1 giờ đồng hồ để đi ăn trưa. Thời điểm đó không có nhân viên hỗ trợ nên anh cũng bó tay, chứ không ăn thì lấy sức đâu làm việc?
Sau khi xem xét toàn bộ vụ việc, tòa án địa phương đã ra phán quyết sơ thẩm, yêu cầu công ty bồi thường cho anh nhân viên này số tiền 50.000 NDT (khoảng 180 triệu đồng). Tòa án cũng bác bỏ mọi yêu cầu từ phía công ty. Thắng đậm luôn!
Thẩm phán nhận định việc anh Du nhắm mắt nghỉ ngơi sau 13 giờ làm việc liên tục là phản ứng sinh lý bình thường, đặc biệt khi công ty không bố trí nhân viên hỗ trợ. Ai mà chịu được cơ chứ!
Video dài 2 giây do công ty cung cấp, chỉ cho thấy anh Du dựa vào bàn và nhắm mắt. Nội dung này không đủ để chứng minh anh ngủ trong thời gian dài hay gây thiệt hại cho hoạt động kinh doanh. 2 giây thôi mà cũng đem ra làm bằng chứng, lol!
Về việc đóng cửa hàng, tòa án chấp nhận lời giải thích của anh Du rằng chỉ tạm rời quầy để đi ăn trưa thôi. Hợp lý mà nhỉ?
Tòa án kết luận hành vi của anh Du không vi phạm nghiêm trọng nội quy của công ty. Đồng thời, các bằng chứng do công ty cung cấp cũng không chứng minh được "tổn thất nghiêm trọng" do anh nhân viên này gây ra. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động là thiếu căn cứ pháp lý, cấu thành hành vi bất hợp pháp luôn. Công ty thua đau đớn!
Thẩm phán nhấn mạnh quyền nghỉ ngơi là quyền cơ bản của người lao động. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm bảo vệ quyền này để hỗ trợ người lao động phát triển sự nghiệp bền vững. Đúng rồi, làm người cũng cần nghỉ ngơi chứ, không phải robot!
Nguồn: soha.vn