Có bao giờ bạn nghĩ "mình đã nghỉ việc rồi thì muốn nói gì cũng được"? Nhưng thực ra việc nói xấu công ty và đồng nghiệp cũ lại là vi phạm nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp siêu quan trọng đấy!
Chill ở quán cafe, tự nhiên nghe được nhóm bạn trẻ ồn ào:
Bạn A: "Tớ mới nghỉ việc ở công ty các cậu đó. Lương ít mà bóc lột nhiều, đãi ngộ cũng toang luôn".
Bạn B: "Cậu quyết định đúng rồi. Tớ làm shop quần áo mới được 2 tuần, ngon hơn chỗ cũ nhiều. Chỗ cũ ông chủ còn chẳng thèm để ý nhân viên cơ."
Câu chuyện kéo dài suốt buổi tối hôm đó. Và có lẽ họ không nhận ra mình đang vi phạm những nguyên tắc cơ bản của một nhân viên sau khi nghỉ việc - những điều tưởng không quan trọng nhưng lại ảnh hưởng cực lớn đến sự nghiệp đấy!
Rule số 1: Đừng bao giờ nói xấu đồng nghiệp - công ty cũ
Nguyên tắc đầu tiên khi đã nghỉ việc là ĐỪNG BAO GIỜ nói xấu về đồng nghiệp cũ, sếp cũ hay công ty cũ nha!
Trước hết, đây là thái độ thể hiện sự chuyên nghiệp của chính bạn đấy.
Khi bước vào đời làm việc, bạn xin việc với thái độ siêu chân thành và nhiệt huyết, muốn chứng minh cho quản lý thấy mình xứng đáng với vị trí đó mà.
Tất nhiên rồi, trong quá trình làm việc sẽ có nhiều yếu tố tác động như đồng nghiệp, áp lực công việc, môi trường công sở... Nếu thực sự không hòa đồng được trong thời gian thử việc thì hãy cân nhắc. Còn đã chấp nhận rồi thì hãy vui vẻ làm hết mình để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân nhé!
Rule số 2: Bạn thuộc típ nhân viên "build" hay "buy"?
Tiếp theo, với bất kỳ doanh nghiệp tư nhân hay công ty nào, họ đều phải đối mặt với bài toán "build" hay "buy" khi tuyển dụng.
Đứng ở góc độ của người làm chủ, đây là bài toán kinh tế mà họ phải chi trả lương cho hai dạng nhân viên và đều có rủi ro riêng. Ví dụ nhân viên mặt bằng chung thấp không thể phát triển, hoặc nhân viên chất lượng cao nhưng lại không phù hợp với công việc.
Và chính họ là người phải chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng, dẫn dắt những người này để đảm bảo sự sống còn của công ty/cửa hàng. Người đi làm công ăn lương thường hay không đặt mình vào vị trí của người chủ để hiểu áp lực này, mà chỉ chăm chăm phàn nàn việc lương thấp rồi quay lại nói xấu nơi làm cũ.
Vậy nên nếu có bức xúc gì với nơi làm việc sau một thời gian, hãy tìm cách nói chuyện với quản lý về suy nghĩ của bạn (trong trường hợp bạn thực sự muốn đóng góp). Việc này thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn đấy!
Nếu sếp bạn là người tận tâm, họ sẽ chú ý lắng nghe vì nhân viên mới là người làm trực tiếp công việc, bạn sẽ là chuyên gia trong lĩnh vực của mình.
Kể cả trong trường hợp xấu nhất sếp bạn không quan tâm, ít nhất lòng bạn cũng sẽ thanh thản hơn vì được trút hết suy nghĩ, chứ đừng để sự bức xúc kéo dài rồi sau đó mang đi tám với bạn bè, vì họ đâu có giúp bạn giải quyết được vấn đề đó.
Vì vậy, hãy thực hiện việc này khi bạn còn đang đi làm. Như vậy sẽ có ý nghĩa hơn cả, còn nếu đã nghỉ việc rồi thì sẽ chả còn tác dụng gì.
Rule số 3: Tránh xa tâm lý "bầy đàn"
Có một tâm lý ở Việt Nam mà chúng ta tạm gọi là "bầy đàn" của những người đã nghỉ việc. Họ tự coi mình là những con thú bị thương và thường có xu hướng lôi kéo, truyền nhiễm những điều tiêu cực cho những nhân viên còn đang làm việc ở nơi làm cũ.
Tiến - một nhân viên văn phòng mới nghỉ việc sau 4 năm cống hiến cho công ty, nhưng không đạt được sự thăng tiến như mong muốn. Tiến nghĩ rằng sếp không đánh giá đúng thực lực của mình và quyết định nghỉ việc.
Một tháng sau khi Tiến nghỉ việc, Tiến vẫn thường xuyên liên hệ với các đồng nghiệp cũ để hỏi han tình hình công ty, nhưng đi kèm với đó là thái độ và năng lượng siêu tiêu cực.
Tiến luôn khuyên nhủ đám đàn em ở lại rằng: "Các cậu có tiếp tục làm thì cũng kết cục như anh thôi, công ty cũng sẽ ruồng bỏ hoặc không đánh giá cao các cậu đâu. Tốt nhất hãy ra đi càng sớm càng tốt như anh đây này."
Điều này thực sự tệ! Bạn đang không những không nhận ra việc làm vô ý này của mình mà bạn còn đang làm ảnh hưởng tới cả những đồng nghiệp cũ, công ty cũ - nơi đã cung cấp cho bạn một nơi để làm việc, một mức thu nhập ổn định hàng tháng để bạn có thể tiếp tục cuộc sống.
Rule số 4: Tương lai là thứ bạn không thể biết trước
Và điều cuối cùng, bạn thực sự sẽ không dự đoán được tương lai của mình như thế nào đâu. Chúng ta đều biết một sự thật hiển nhiên, ngay cả khi đã nghỉ công ty cũ, nhưng sau một thời gian chu du bốn phương tám hướng, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, chúng ta vẫn có cơ hội để quay lại công ty cũ mà.
Trên thế giới, đâu thiếu gì những ví dụ kinh điển như vậy (nếu bạn thực sự giỏi và hiểu giá trị của bản thân mình).
Chưa kể, trong thời đại công nghệ hiện nay, các phòng ban nhân sự đều có một kênh thông tin đánh giá nhân sự.
Khi bạn đi xin việc tại công ty mới, phòng nhân sự thường sẽ có một động tác kiểm tra chéo lại những nơi làm việc cũ của bạn. Họ sẽ hỏi thăm sếp cũ của bạn về thái độ và chất lượng công việc của bạn ra sao, đó sẽ là những ấn tượng đầu tiên của bạn với công ty mới (ngay cả khi bạn chưa nhận công việc đó).
Vậy nên khi nghỉ việc tại nơi làm cũ ư? Hãy ngẩng cao đầu ra đi vì bạn không còn gì phải nuối tiếc, cả bạn và công ty đều hài lòng với nhau về những gì cả hai đã làm được với nhau trong suốt thời gian qua.
Sếp bạn có thể vui vẻ giúp bạn viết một thư giới thiệu về bạn khi bạn đi nhận công việc mới. Bạn được nhận sự đánh giá và tôn trọng của mọi người khi nhắc đến bạn trong giới/ngành nghề của bạn, thông qua những điều thật sự nhỏ nhặt như vậy. Vì vậy, hãy nhớ tôn chỉ này và loại bỏ những hành vi tiêu cực ra khỏi cuộc sống của mình nhé!
Lời kết
Chúng ta đều biết rằng, mỗi khi có ai đó nghỉ việc trong công ty, đó luôn là "hũ mật ong drama" mà ai cũng muốn bàn tán và chia sẻ về điều đó. Nếu giữa bạn và công ty đều nhất quán, đều thấu hiểu nhau về một sự thật đơn giản và dễ dàng chấp nhận: chúng ta đã không còn thể đi tiếp với nhau (về muôn vàn lý do); thì hãy luôn giữ cho mình một thái độ tích cực về nơi làm cũ của bạn.
Điều này trước nhất là tốt cho bản thân bạn tránh xa khỏi những thị phi; và điều thứ hai là bạn đang thể hiện sự chuyên nghiệp trên con đường sự nghiệp cả đời của mình.
Nguồn: soha.vn