Nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì phải cẩn thận nhé! Nếu không nắm rõ quy định mới thì dễ bị gián đoạn quyền lợi BHXH, BHYT lắm đấy
Nghỉ dài hơi = mất quyền lợi?
Các bạn lao động mà nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc nha. Nghe thì có vẻ "nhẹ gánh" nhưng mà cẩn thận là có thể bị gián đoạn quyền lợi BHYT nếu không chủ động tham gia theo hình thức phù hợp đấy!
Theo khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH trong tháng đó. Công ty cũng khỏi phải đóng cho mình luôn trong thời gian nghỉ.
Nhưng mà chờ đã! Có những trường hợp đặc biệt không áp dụng quy định này đâu nha
Nếu bạn nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên quay lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH theo quy định. Còn với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH dù cả mình và công ty không phải đóng tiền.
Ngừng đóng BHXH = thẻ BHYT "đứng hình"?
Việc tạm dừng đóng BHXH cũng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi BHYT luôn nha. Khi công ty báo giảm lao động do mình nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên, thẻ BHYT có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng trong thời gian đó. Vậy là đi khám bệnh cũng "toang" rồi
Giải pháp "cứu cánh" cho người lao động
May mắn là Luật BHXH 2024 đã bổ sung cơ chế linh hoạt hơn cho người lao động rồi! Mình và công ty có thể thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Mức đóng được xác định trên cơ sở mức đóng của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc.
Khi hai bên "bắt tay" tiếp tục tham gia BHXH, việc đóng BHYT cũng được thực hiện tương ứng, giúp duy trì giá trị sử dụng của thẻ BHYT trong thời gian nghỉ. Ngon lành cành đào luôn!
Công ty không đồng ý? Vẫn còn cách!
Trường hợp công ty không đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thỏa thuận thì mình vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện nha. Theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc nhóm được tham gia BHXH tự nguyện, trừ trường hợp đã có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Đối với BHYT, người lao động nghỉ không hưởng lương được xếp vào nhóm tự đóng. Nếu có nhu cầu duy trì quyền lợi khám chữa bệnh, mình có thể chủ động tham gia BHYT hộ gia đình hoặc các hình thức phù hợp theo quy định.
Lời khuyên "chân thành"
Các chuyên gia khuyến cáo là nên tìm hiểu kỹ quy định và trao đổi với công ty trước khi nghỉ không hưởng lương dài ngày để lựa chọn phương án phù hợp, tránh bị gián đoạn quá trình tham gia BHXH, BHYT và ảnh hưởng đến quyền lợi an sinh lâu dài nhé!
Nguồn: kenh14.vn
Nghỉ dài hơi = mất quyền lợi?
Các bạn lao động mà nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc nha. Nghe thì có vẻ "nhẹ gánh" nhưng mà cẩn thận là có thể bị gián đoạn quyền lợi BHYT nếu không chủ động tham gia theo hình thức phù hợp đấy!
Theo khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH trong tháng đó. Công ty cũng khỏi phải đóng cho mình luôn trong thời gian nghỉ.
Nhưng mà chờ đã! Có những trường hợp đặc biệt không áp dụng quy định này đâu nha
Nếu bạn nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên quay lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH theo quy định. Còn với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH dù cả mình và công ty không phải đóng tiền.
Ngừng đóng BHXH = thẻ BHYT "đứng hình"?
Việc tạm dừng đóng BHXH cũng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi BHYT luôn nha. Khi công ty báo giảm lao động do mình nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên, thẻ BHYT có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng trong thời gian đó. Vậy là đi khám bệnh cũng "toang" rồi
Giải pháp "cứu cánh" cho người lao động
May mắn là Luật BHXH 2024 đã bổ sung cơ chế linh hoạt hơn cho người lao động rồi! Mình và công ty có thể thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Mức đóng được xác định trên cơ sở mức đóng của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc.
Khi hai bên "bắt tay" tiếp tục tham gia BHXH, việc đóng BHYT cũng được thực hiện tương ứng, giúp duy trì giá trị sử dụng của thẻ BHYT trong thời gian nghỉ. Ngon lành cành đào luôn!
Công ty không đồng ý? Vẫn còn cách!
Trường hợp công ty không đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thỏa thuận thì mình vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện nha. Theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc nhóm được tham gia BHXH tự nguyện, trừ trường hợp đã có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Đối với BHYT, người lao động nghỉ không hưởng lương được xếp vào nhóm tự đóng. Nếu có nhu cầu duy trì quyền lợi khám chữa bệnh, mình có thể chủ động tham gia BHYT hộ gia đình hoặc các hình thức phù hợp theo quy định.
Lời khuyên "chân thành"
Các chuyên gia khuyến cáo là nên tìm hiểu kỹ quy định và trao đổi với công ty trước khi nghỉ không hưởng lương dài ngày để lựa chọn phương án phù hợp, tránh bị gián đoạn quá trình tham gia BHXH, BHYT và ảnh hưởng đến quyền lợi an sinh lâu dài nhé!
Nguồn: kenh14.vn