Dịch Covid-19 vẫn diễn biến khó lường, nhiều tỉnh thành đã yêu cầu người từ vùng dịch về phải cách ly y tế rồi. Vậy làm sao để xin nghỉ Tết sớm về quê kịp cách ly mà vẫn nhận full lương hả anh em? Để mình chỉ cho nhé!
Chiêu 1: Gộp phép năm để nghỉ dài hơi
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu làm đủ năm cho công ty thì anh chị em sẽ được nghỉ phép như sau:
• 12 ngày nếu làm việc bình thường (dân văn phòng nè)
• 14 ngày nếu là lao động chưa đủ 18 tuổi, người khuyết tật, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
• 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Như vậy tính ra mỗi năm ae sẽ có từ 12-16 ngày phép nếu làm đủ năm. Ngon hơn nữa là theo Điều 114 Bộ luật Lao động, nếu làm ở công ty đủ 5 năm thì được cộng thêm 1 ngày phép nữa nha!
Còn nếu làm chưa đủ năm thì số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm thôi.
Điểm hay ho ở đây là gì? Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động, ae có thể thỏa thuận với sếp để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần luôn! Nghĩa là ae có thể xin nghỉ gộp phép vào dịp Tết này để kéo dài kỳ nghỉ, về quê kịp cách ly.
Đặc biệt nha, với cách nghỉ gộp phép này, dù nghỉ làm nhưng ae vẫn được nhận đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đó!
Vì vậy nếu năm ngoái còn dư phép thì tận dụng ngay đi ae ơi. Còn nếu đã nghỉ hết phép năm trước rồi, ae cũng có thể thỏa thuận nghỉ trước phép của năm tới để về quê và kịp cách ly theo yêu cầu của địa phương.
Chiêu 2: Xin nghỉ không lương để về quê trước
Ngoài quyền nghỉ phép năm, ae còn có thể nghỉ việc riêng, xin nghỉ không hưởng lương nữa. Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động nêu rõ là ngoài những quy định khác, người lao động có thể thỏa thuận với sếp để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, ngoài các trường hợp được nghỉ khi gia đình có hiếu hỷ, ae còn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.
Vì vậy nếu phải cách ly khi về quê ăn Tết, ae cần chủ động đề nghị nghỉ không lương để sắp xếp về sớm cho kịp hoàn thành cách ly ngay trước Tết Nguyên đán nha.
Trường hợp này tuy không được tính lương những ngày nghỉ trước nhưng ae hoàn toàn có thể xin tạm ứng lương trước để có thêm tiền trang trải dịp Tết (căn cứ khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019 nha).
Lưu ý quan trọng nè ae:Cách nghỉ sớm này bắt buộc phải được sự đồng ý của sếp, nếu không ae sẽ bị coi là tự ý nghỉ bỏ việc đó!
Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động, nếu tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc cộng dồn trong tháng, ae có thể bị xử lý kỷ luật sa thải luôn. Còn nếu bỏ việc 5 ngày làm việc liên tục, công ty sẽ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho ae biết nữa đâu nhé!
Nguồn: soha.vn