Với những bạn trẻ đi làm xa nhà, việc xin nghỉ Tết sớm để kịp về quê sum họp cùng gia đình là chuyện quá đỗi quen thuộc rồi phải không nào? Nhưng mà vấn đề là nghỉ sớm bằng phép năm thì có được hưởng full lương hay không nhỉ? Đây cũng chính là câu hỏi đau đầu của rất nhiều người lao động đấy!
Anh Vũ Tiến Định (ngụ phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh) chia sẻ rằng quãng đường về quê xa xôi mà thời gian nghỉ Tết theo quy định thì không nhiều lắm. Vì thế anh đang tính toán về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để kịp đoàn tụ với gia đình, đồng thời tránh được cảnh chen chúc kinh hoàng vào cao điểm cuối năm nữa
Anh Định vẫn còn ngày nghỉ phép năm và muốn dùng luôn số ngày phép này để nghỉ trước Tết. Tuy nhiên anh cũng đang lo lắng không biết nghỉ Tết sớm bằng phép năm thì có được hưởng nguyên lương hay sẽ bị coi là nghỉ không lương luôn
Pháp luật quy định thế nào?
Theo Luật sư Trương Văn Tuấn, Trưởng Văn phòng Luật sư Trạng Sài Gòn cho biết, điểm b, khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về "Nghỉ lễ, Tết" nêu rõ rằng người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Đây là thời gian nghỉ Tết bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương cho người lao động nhé!
Nhưng đối với thời gian nghỉ trước lịch nghỉ Tết chính thức, pháp luật có quy định và phân biệt rõ theo từng trường hợp cụ thể luôn đó.
Trường hợp 1: Nếu bạn chủ động xin nghỉ trước Tết và sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại, thì căn cứ Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc "Nghỉ hằng năm". Cụ thể là người lao động được nghỉ hằng năm với số ngày tùy theo loại công việc mà vẫn được hưởng nguyên lương nha
Trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì bạn có thể thỏa thuận với sếp để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần luôn.
Vì thế, dựa vào quy định trên thì mặc dù pháp luật không quy định rõ có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để được nghỉ Tết sớm hay không, nhưng pháp luật cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về nguyện vọng của mình đấy!
Trường hợp 2: Nếu bạn đã sử dụng hết ngày nghỉ phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ trước Tết, thì những ngày nghỉ này sẽ không được hưởng lương , trừ khi công ty có chính sách hỗ trợ riêng hoặc có thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động.
"Đối chiếu với trường hợp của anh Định, nếu anh xin nghỉ Tết sớm bằng cách sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại và được doanh nghiệp chấp thuận, thì những ngày nghỉ trước Tết vẫn được hưởng nguyên lương, hoàn toàn phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành" - luật sư Trương Văn Tuấn thông tin.
Làm thêm ngày Tết thì được trả lương kiểu gì?
Một số bạn lao động cũng đang thắc mắc, trong trường hợp phải làm thêm vào ngày Tết Nguyên đán thì việc trả lương ra sao. Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Theo đó, người lao động làm việc vào các ngày nghỉ Tết Nguyên đán được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày nha các bạn!
Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cụ thể thế nào?
Vừa qua, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 rồi đó.
Theo thông báo này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Thời gian nghỉ kéo dài từ thứ hai ngày 16/2/2026 đến hết thứ sáu ngày 20/2/2026 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ)
Nguồn: soha.vn