ThíchThìNhích
New member
Nghỉ phép là để nghỉ chứ có phải để "standby" đâu trời ơi!
Ai cũng biết ngày nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động rồi, Luật lao động ghi rõ mười mươi luôn á. Nhưng mà thực tế thì... haha.
Theo khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, ai làm đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm có lương full như sau nè:
- Làm việc bình thường: 12 ngày
- Chưa 18 tuổi, người khuyết tật, hoặc làm việc nặng nhọc/độc hại: 14 ngày
- Làm việc CỰC kỳ nặng nhọc/độc hại: 16 ngày
Rõ ràng nghỉ phép + nhận full lương là quyền của mình mà. Mỗi công ty sẽ có cách duyệt phép khác nhau tuỳ tính chất công việc thôi.
Thế mà gần đây trên Threads toàn thấy mọi người thở dài, stress vì chuyện... xin nghỉ phép. Một bạn tâm sự sếp cho nghỉ nhưng bắt phải luôn nghe máy và trả tin nhắn nếu có việc, không là "cho out luôn" đó. Wtf???
Còn một bạn khác kể công ty không ai dám xin nghỉ phép, 12 ngày phép/năm nằm im đó vì sợ nghỉ nhiều bị đánh giá xấu. Cuối năm phép còn thừa cũng không quy đổi thành tiền hay cộng dồn năm sau. Uổng phí quá trời!
Dưới comment, đa số netizen đều đồng tình: Dùng ngày phép là quyền của mình, chỉ cần báo trước để sếp sắp xếp nhân sự, xong việc đúng hạn là oke rồi. Nghỉ đi chơi, đi du lịch hay nằm nhà cày phim cũng đều hợp lý cả nha!
"Chỗ mình leader còn giục xài hết ngày phép luôn, vì công ty không quy đổi hay cộng dồn gì cả. Nghỉ rồi nằm nhà chill cũng là quyền lợi của mình, có gì đâu mà ngại. Sếp nào không hiểu thì nên cân nhắc lại đi" - một bạn chia sẻ.
"Mình thấy việc nghe điện thoại hay rep tin nhắn lúc nghỉ phép là do người nghỉ quyết định thôi. Tự nguyện ấy, chứ đã nghỉ rồi thì đương nhiên chả ai muốn bị làm phiền, phiền vãi" - một người thẳng thắn nói luôn.
"Nghỉ phép mà vẫn phải available để xử lý việc thì đấy là làm online, WFH chứ có phải nghỉ đâu. Nghỉ là nghỉ, đừng để công việc xía vào nha" - nhiều người đồng ý.
"Nhưng đôi khi cũng thông cảm cho sếp chút, thực sự không phải ai cũng muốn làm phiền nhân viên đang nghỉ, nhưng nhiều khi bắt buộc vì tính chất công việc mà" - một góc nhìn khác.
Chuyện "không dám nghỉ phép" dù biết đó là quyền lợi của mình đang là thực trạng toàn cầu đó nha, không riêng gì mình đâu.
Theo khảo sát của Metaintro: 82% lao động toàn thời gian tại Mỹ được nghỉ phép có lương nhưng gần 1/4 chủ động tránh dùng số ngày nghỉ. Trong số người có nghỉ, 42% chỉ nghỉ 1-10 ngày/năm. Điều căng hơn là 25% người được hỏi cho biết sếp của họ không khuyến khích nghỉ liên tục cả tuần. Bruh!
Xu hướng này còn rõ hơn năm 2026. Khảo sát của Harris Poll cho thấy 47% lao động Mỹ chưa chắc hoặc không có kế hoạch nghỉ phép dù còn ngày. Trong đó 48% lo lắng về nền kinh tế suy yếu và tin tức sa thải liên tục trên báo chí.
Nỗi sợ mất việc đang có ở hầu hết văn phòng. Khảo sát của iHire với 589 người trong 2 tháng đầu 2026 ghi nhận 23% cảm thấy lo về nguy cơ mất việc trong năm nay. Khoảng 15% "lo lắng" hoặc "rất lo lắng" về khả năng bị đuổi. Hơn 1/4 số người cho biết họ lo mất việc nhiều hơn so với 6 tháng trước.
Những con số này phản ánh tâm lý người lao động đang thay đổi lớn. Nhiều người nghĩ việc đi làm đầy đủ, luôn "có mặt" kể cả ngoài giờ để rep email hay xử lý việc bất thình lình là cách chứng minh giá trị bản thân. Trong môi trường làm việc hybrid, nghỉ phép đồng nghĩa với nguy cơ bị "mất dấu" trong mắt sếp, hoặc tệ hơn là để người khác thay thế vị trí mình lúc vắng mặt.
Sự bất an thậm chí khiến người lao động sẵn sàng đánh đổi quyền lợi để đổi lấy cảm giác an toàn. Theo Metaintro: Trung bình người lao động Mỹ chấp nhận giảm 5% thu nhập và từ bỏ 5 ngày nghỉ phép/năm nếu điều đó giúp họ cảm thấy công việc ổn định hơn. Sad quá!
Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự lại cho rằng đây là nghịch lý. Nhiều nghiên cứu cho thấy kiệt sức kéo dài làm giảm hiệu suất, tăng tỷ lệ sai sót và mất dần động lực. Những người không nghỉ ngơi đủ thường dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi mãn tính, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc. Nói cách khác, cố gắng không nghỉ phép để giữ việc đôi khi lại khiến nhân viên trở nên kém hiệu quả hơn trong mắt doanh nghiệp luôn đó.
Bởi vậy, các chuyên gia nhấn mạnh quyết định sa thải thường xuất phát từ chiến lược kinh doanh, ngân sách hoặc tái cơ cấu tổ chức, chứ không phải vì một nhân viên đã nghỉ vài ngày phép. Một người làm việc hiệu quả, có đóng góp rõ ràng và giữ được sức khoẻ tinh thần tốt vẫn có giá trị hơn nhiều so với nhân viên kiệt sức nhưng cố gắng "cày" liên tục ở công ty.
Trong bối cảnh thị trường lao động vẫn phủ bóng lo sa thải, việc ngày càng nhiều nhân viên không dám nghỉ phép cho thấy cảm giác bất an đang len lỏi sâu vào đời sống công sở. Những ngày nghỉ đáng lẽ dùng để tái tạo năng lượng giờ lại trở thành thứ nhiều người cố gắng tích trữ, như một lớp bảo vệ mong manh trước những biến động khó lường của thị trường việc làm.
Nguồn: soha.vn
Ai cũng biết ngày nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động rồi, Luật lao động ghi rõ mười mươi luôn á. Nhưng mà thực tế thì... haha.
Theo khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, ai làm đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm có lương full như sau nè:
- Làm việc bình thường: 12 ngày
- Chưa 18 tuổi, người khuyết tật, hoặc làm việc nặng nhọc/độc hại: 14 ngày
- Làm việc CỰC kỳ nặng nhọc/độc hại: 16 ngày
Rõ ràng nghỉ phép + nhận full lương là quyền của mình mà. Mỗi công ty sẽ có cách duyệt phép khác nhau tuỳ tính chất công việc thôi.
Thế mà gần đây trên Threads toàn thấy mọi người thở dài, stress vì chuyện... xin nghỉ phép. Một bạn tâm sự sếp cho nghỉ nhưng bắt phải luôn nghe máy và trả tin nhắn nếu có việc, không là "cho out luôn" đó. Wtf???
Còn một bạn khác kể công ty không ai dám xin nghỉ phép, 12 ngày phép/năm nằm im đó vì sợ nghỉ nhiều bị đánh giá xấu. Cuối năm phép còn thừa cũng không quy đổi thành tiền hay cộng dồn năm sau. Uổng phí quá trời!
Dưới comment, đa số netizen đều đồng tình: Dùng ngày phép là quyền của mình, chỉ cần báo trước để sếp sắp xếp nhân sự, xong việc đúng hạn là oke rồi. Nghỉ đi chơi, đi du lịch hay nằm nhà cày phim cũng đều hợp lý cả nha!
"Chỗ mình leader còn giục xài hết ngày phép luôn, vì công ty không quy đổi hay cộng dồn gì cả. Nghỉ rồi nằm nhà chill cũng là quyền lợi của mình, có gì đâu mà ngại. Sếp nào không hiểu thì nên cân nhắc lại đi" - một bạn chia sẻ.
"Mình thấy việc nghe điện thoại hay rep tin nhắn lúc nghỉ phép là do người nghỉ quyết định thôi. Tự nguyện ấy, chứ đã nghỉ rồi thì đương nhiên chả ai muốn bị làm phiền, phiền vãi" - một người thẳng thắn nói luôn.
"Nghỉ phép mà vẫn phải available để xử lý việc thì đấy là làm online, WFH chứ có phải nghỉ đâu. Nghỉ là nghỉ, đừng để công việc xía vào nha" - nhiều người đồng ý.
"Nhưng đôi khi cũng thông cảm cho sếp chút, thực sự không phải ai cũng muốn làm phiền nhân viên đang nghỉ, nhưng nhiều khi bắt buộc vì tính chất công việc mà" - một góc nhìn khác.
Chuyện "không dám nghỉ phép" dù biết đó là quyền lợi của mình đang là thực trạng toàn cầu đó nha, không riêng gì mình đâu.
Theo khảo sát của Metaintro: 82% lao động toàn thời gian tại Mỹ được nghỉ phép có lương nhưng gần 1/4 chủ động tránh dùng số ngày nghỉ. Trong số người có nghỉ, 42% chỉ nghỉ 1-10 ngày/năm. Điều căng hơn là 25% người được hỏi cho biết sếp của họ không khuyến khích nghỉ liên tục cả tuần. Bruh!
Xu hướng này còn rõ hơn năm 2026. Khảo sát của Harris Poll cho thấy 47% lao động Mỹ chưa chắc hoặc không có kế hoạch nghỉ phép dù còn ngày. Trong đó 48% lo lắng về nền kinh tế suy yếu và tin tức sa thải liên tục trên báo chí.
Nỗi sợ mất việc đang có ở hầu hết văn phòng. Khảo sát của iHire với 589 người trong 2 tháng đầu 2026 ghi nhận 23% cảm thấy lo về nguy cơ mất việc trong năm nay. Khoảng 15% "lo lắng" hoặc "rất lo lắng" về khả năng bị đuổi. Hơn 1/4 số người cho biết họ lo mất việc nhiều hơn so với 6 tháng trước.
Những con số này phản ánh tâm lý người lao động đang thay đổi lớn. Nhiều người nghĩ việc đi làm đầy đủ, luôn "có mặt" kể cả ngoài giờ để rep email hay xử lý việc bất thình lình là cách chứng minh giá trị bản thân. Trong môi trường làm việc hybrid, nghỉ phép đồng nghĩa với nguy cơ bị "mất dấu" trong mắt sếp, hoặc tệ hơn là để người khác thay thế vị trí mình lúc vắng mặt.
Sự bất an thậm chí khiến người lao động sẵn sàng đánh đổi quyền lợi để đổi lấy cảm giác an toàn. Theo Metaintro: Trung bình người lao động Mỹ chấp nhận giảm 5% thu nhập và từ bỏ 5 ngày nghỉ phép/năm nếu điều đó giúp họ cảm thấy công việc ổn định hơn. Sad quá!
Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự lại cho rằng đây là nghịch lý. Nhiều nghiên cứu cho thấy kiệt sức kéo dài làm giảm hiệu suất, tăng tỷ lệ sai sót và mất dần động lực. Những người không nghỉ ngơi đủ thường dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi mãn tính, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc. Nói cách khác, cố gắng không nghỉ phép để giữ việc đôi khi lại khiến nhân viên trở nên kém hiệu quả hơn trong mắt doanh nghiệp luôn đó.
Bởi vậy, các chuyên gia nhấn mạnh quyết định sa thải thường xuất phát từ chiến lược kinh doanh, ngân sách hoặc tái cơ cấu tổ chức, chứ không phải vì một nhân viên đã nghỉ vài ngày phép. Một người làm việc hiệu quả, có đóng góp rõ ràng và giữ được sức khoẻ tinh thần tốt vẫn có giá trị hơn nhiều so với nhân viên kiệt sức nhưng cố gắng "cày" liên tục ở công ty.
Trong bối cảnh thị trường lao động vẫn phủ bóng lo sa thải, việc ngày càng nhiều nhân viên không dám nghỉ phép cho thấy cảm giác bất an đang len lỏi sâu vào đời sống công sở. Những ngày nghỉ đáng lẽ dùng để tái tạo năng lượng giờ lại trở thành thứ nhiều người cố gắng tích trữ, như một lớp bảo vệ mong manh trước những biến động khó lường của thị trường việc làm.
Nguồn: soha.vn