Trong quá trình làm việc, nhiều bạn trẻ phải xin nghỉ dài ngày không hưởng lương vì lý do cá nhân - đi du lịch dài ngày, chăm sóc gia đình hay đơn giản là cần "recharge" bản thân
Nhưng mà nếu thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì quyền lợi về BHXH, BHYT sẽ có những thay đổi cần lưu ý đấy nhé!
Quy định cũ: Nghỉ lâu là mất quyền lợi luôn
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH trong tháng đó.
Đồng thời, công ty cũng không phải đóng BHXH cho bạn trong khoảng thời gian này, trừ các trường hợp đặc biệt như:
• Nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên quay trở lại làm việc vẫn phải đóng BHXH theo quy định.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH mặc dù cả người lao động và doanh nghiệp không phải đóng tiền (chính sách này ngon đấy các chị em ơi! )
Ảnh hưởng đến thẻ BHYT thế nào?
Khi công ty báo giảm không đóng BHXH cho bạn vì nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên, quyền lợi BHYT cũng bị ảnh hưởng trực tiếp luôn. Do việc đóng BHYT thường đi kèm với đóng BHXH theo cơ cấu tiền lương, khi không đóng BHXH thì thẻ BHYT cũng bị tạm dừng giá trị sử dụng trong tháng đó.
Tin vui từ Luật mới: Linh hoạt hơn nhiều!
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, quy định mới của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) đã mở ra một cơ chế linh hoạt hơn để người lao động không bị gián đoạn quá trình tham gia và yên tâm trong khám chữa bệnh khi thời gian nghỉ kéo dài.
Cụ thể, khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024 cho phép công ty và người lao động được thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
Nếu hai bên thống nhất tiếp tục tham gia BHXH, mức đóng sẽ được xác định trên cơ sở mức đóng của tháng gần nhất trước thời điểm nghỉ việc không hưởng lương.
Vì việc đóng BHYT thường đi kèm với đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo hợp đồng, nên khi hai bên thỏa thuận đóng BHXH, trách nhiệm đóng BHYT cũng sẽ được thực hiện tương ứng để duy trì giá trị thẻ BHYT (yay thẻ vẫn xài được! ).
Nếu công ty không đồng ý thì sao?
Trong trường hợp doanh nghiệp không đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thỏa thuận nêu trên, bạn vẫn có một lựa chọn khác là tham gia BHXH tự nguyện đấy! Cụ thể, theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc đối tượng được tham gia BHXH tự nguyện, trừ trường hợp các bên đã có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Đối với BHYT, người lao động trong thời gian nghỉ không hưởng lương được phân loại vào nhóm "Tự đóng bảo hiểm y tế". Điều này có nghĩa là nếu không có thỏa thuận khác, bạn có thể tự chi trả để duy trì thẻ BHYT nếu muốn tiếp tục sử dụng để khám chữa bệnh trong thời gian này.
Tóm lại là sao?
Có thể thấy, nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động trực tiếp đến quá trình tham gia BHXH và quyền lợi BHYT của người lao động.
Nguồn: kenh14.vn
Nhưng mà nếu thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì quyền lợi về BHXH, BHYT sẽ có những thay đổi cần lưu ý đấy nhé!
Quy định cũ: Nghỉ lâu là mất quyền lợi luôn
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng BHXH trong tháng đó.
Đồng thời, công ty cũng không phải đóng BHXH cho bạn trong khoảng thời gian này, trừ các trường hợp đặc biệt như:
• Nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên quay trở lại làm việc vẫn phải đóng BHXH theo quy định.
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH mặc dù cả người lao động và doanh nghiệp không phải đóng tiền (chính sách này ngon đấy các chị em ơi! )
Ảnh hưởng đến thẻ BHYT thế nào?
Khi công ty báo giảm không đóng BHXH cho bạn vì nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên, quyền lợi BHYT cũng bị ảnh hưởng trực tiếp luôn. Do việc đóng BHYT thường đi kèm với đóng BHXH theo cơ cấu tiền lương, khi không đóng BHXH thì thẻ BHYT cũng bị tạm dừng giá trị sử dụng trong tháng đó.
Tin vui từ Luật mới: Linh hoạt hơn nhiều!
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, quy định mới của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) đã mở ra một cơ chế linh hoạt hơn để người lao động không bị gián đoạn quá trình tham gia và yên tâm trong khám chữa bệnh khi thời gian nghỉ kéo dài.
Cụ thể, khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024 cho phép công ty và người lao động được thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
Nếu hai bên thống nhất tiếp tục tham gia BHXH, mức đóng sẽ được xác định trên cơ sở mức đóng của tháng gần nhất trước thời điểm nghỉ việc không hưởng lương.
Vì việc đóng BHYT thường đi kèm với đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo hợp đồng, nên khi hai bên thỏa thuận đóng BHXH, trách nhiệm đóng BHYT cũng sẽ được thực hiện tương ứng để duy trì giá trị thẻ BHYT (yay thẻ vẫn xài được! ).
Nếu công ty không đồng ý thì sao?
Trong trường hợp doanh nghiệp không đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thỏa thuận nêu trên, bạn vẫn có một lựa chọn khác là tham gia BHXH tự nguyện đấy! Cụ thể, theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc đối tượng được tham gia BHXH tự nguyện, trừ trường hợp các bên đã có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Đối với BHYT, người lao động trong thời gian nghỉ không hưởng lương được phân loại vào nhóm "Tự đóng bảo hiểm y tế". Điều này có nghĩa là nếu không có thỏa thuận khác, bạn có thể tự chi trả để duy trì thẻ BHYT nếu muốn tiếp tục sử dụng để khám chữa bệnh trong thời gian này.
Tóm lại là sao?
Có thể thấy, nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động trực tiếp đến quá trình tham gia BHXH và quyền lợi BHYT của người lao động.
Nguồn: kenh14.vn