PandaLemonOfficial
New member
Trong công việc, nhiều bạn sẽ gặp trường hợp phải xin nghỉ dài ngày không lương vì chuyện gia đình hay lý do cá nhân. Nhưng mà nếu nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cẩn thận vì quyền lợi về BHXH, BHYT sẽ có đổi thay đấy nhé!
Tin vui là Luật BHXH 2024 đã có quy định mới linh hoạt hơn xưa nhiều để anh em không bị gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm nữa rồi đó
Những điểm cần lưu ý khi nghỉ từ 14 ngày trở lên
Theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, nếu bạn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH trong tháng đó. Công ty cũng không phải đóng cho bạn luôn!
Nhưng có mấy trường hợp ngoại lệ các bạn cần note lại ngay đây:
• Nếu bạn nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên quay lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH theo quy định nhé!
• Còn với thời gian nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tuy không phải đóng tiền nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH đấy (cái này ngon lành luôn )
Vậy thẻ BHYT của mình sao rồi?
Khi công ty báo giảm không đóng BHXH cho bạn nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên thì quyền lợi BHYT cũng bị ảnh hưởng trực tiếp luôn. Vì BHYT thường đi kèm với BHXH theo cơ cấu tiền lương, nên khi không đóng BHXH thì thẻ BHYT cũng bị tạm dừng giá trị sử dụng trong tháng đó rồi
Giải pháp mới siêu linh hoạt từ Luật BHXH 2024
Và đây là phần hay nhất nè! Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH 2024 có hiệu lực với cơ chế mới giúp bạn không bị gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm nữa:
Theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, bạn và công ty có thể thỏa thuận để tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Nếu cả hai bên OK thì mức đóng sẽ dựa trên mức đóng của tháng gần nhất trước khi bạn nghỉ.
Vì BHYT đi kèm với BHXH bắt buộc nên khi hai bên thỏa thuận đóng BHXH thì trách nhiệm đóng BHYT cũng sẽ được thực hiện để duy trì giá trị thẻ BHYT của bạn nha!
Còn nếu công ty không đồng ý thì sao?
Đừng lo! Bạn vẫn có plan B là tham gia BHXH tự nguyện đấy. Theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được quyền tham gia BHXH tự nguyện (trừ trường hợp đã có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc rồi).
Về BHYT, trong thời gian nghỉ không lương bạn sẽ được phân vào nhóm "Tự đóng bảo hiểm y tế". Tức là nếu không có thỏa thuận khác, bạn có thể tự chi trả để duy trì thẻ BHYT nếu muốn tiếp tục sử dụng khám chữa bệnh trong thời gian này.
Tóm lại nha các bạn:
Nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên không chỉ ảnh hưởng đến túi tiền mà còn tác động trực tiếp đến quá trình tham gia BHXH và quyền lợi BHYT của bạn đấy!
Nguồn: soha.vn