Nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên? Cẩn thận mất quyền lợi BHXH, BHYT nha các bạn ơi! Cùng tìm hiểu ngay để khỏi "toang" giữa đường nhé!
Nếu bạn nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc nữa đâu. Nghe có vẻ "chill" nhưng cẩn thận là quyền lợi BHYT cũng có thể bị gián đoạn luôn đấy!
**Luật mới quy định gì về chuyện nghỉ dài ngày? **
Theo khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc nhưng nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không cần đóng BHXH trong tháng đó. Công ty cũng khỏi phải đóng cho bạn luôn trong thời gian này.
Tuy nhiên, có vài trường hợp đặc biệt các bạn cần lưu ý nha!
Nếu bạn nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên ở tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu quay lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH bình thường đấy. Còn với chị em nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì yên tâm vì thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, dù cả người lao động và công ty đều không phải đóng tiền. Ngon nghẻ luôn!
**Thẻ BHYT có thể bị "đóng băng" đấy! **
Khi công ty báo giảm lao động vì bạn nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên, thẻ BHYT của bạn có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng trong thời gian đó. Nghĩa là không đi khám chữa bệnh được nha!
**Giải pháp nào để "giữ chân" quyền lợi? **
May mắn là Luật BHXH 2024 đã có thêm cơ chế linh hoạt hơn rồi! Bạn và công ty có thể thoả thuận với nhau để tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên. Mức đóng sẽ được tính dựa trên mức đóng của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ.
Khi hai bên "bắt tay" tiếp tục đóng BHXH thì BHYT cũng được đóng theo luôn, giúp thẻ BHYT của bạn vẫn dùng được bình thường trong thời gian nghỉ. Win-win phết!
**Công ty không đồng ý thì sao? **
Nếu công ty "bó tay" không chịu đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thoả thuận, bạn vẫn còn phương án B đó! Theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc vẫn được tham gia BHXH tự nguyện nha (trừ trường hợp đã có thoả thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc rồi).
Còn về BHYT, người lao động nghỉ không lương sẽ được xếp vào nhóm tự đóng. Nếu muốn giữ quyền lợi khám chữa bệnh, bạn có thể chủ động tham gia BHYT hộ gia đình hoặc các hình thức khác phù hợp theo quy định. Tự chủ tài chính mà!
**Lời khuyên từ các chuyên gia **
Các chuyên gia khuyên là trước khi nghỉ không lương dài ngày, bạn nên tìm hiểu kỹ quy định và trao đổi thật rõ với công ty để chọn phương án phù hợp nhất. Như vậy mới tránh bị gián đoạn quá trình tham gia BHXH, BHYT và giữ được quyền lợi an sinh lâu dài. Đừng để sau này hối hận nha!
Nguồn: soha.vn
Nếu bạn nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc nữa đâu. Nghe có vẻ "chill" nhưng cẩn thận là quyền lợi BHYT cũng có thể bị gián đoạn luôn đấy!
**Luật mới quy định gì về chuyện nghỉ dài ngày? **
Theo khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc nhưng nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không cần đóng BHXH trong tháng đó. Công ty cũng khỏi phải đóng cho bạn luôn trong thời gian này.
Tuy nhiên, có vài trường hợp đặc biệt các bạn cần lưu ý nha!
Nếu bạn nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên ở tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu quay lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH bình thường đấy. Còn với chị em nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì yên tâm vì thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, dù cả người lao động và công ty đều không phải đóng tiền. Ngon nghẻ luôn!
**Thẻ BHYT có thể bị "đóng băng" đấy! **
Khi công ty báo giảm lao động vì bạn nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên, thẻ BHYT của bạn có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng trong thời gian đó. Nghĩa là không đi khám chữa bệnh được nha!
**Giải pháp nào để "giữ chân" quyền lợi? **
May mắn là Luật BHXH 2024 đã có thêm cơ chế linh hoạt hơn rồi! Bạn và công ty có thể thoả thuận với nhau để tiếp tục đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên. Mức đóng sẽ được tính dựa trên mức đóng của tháng liền kề trước khi bạn nghỉ.
Khi hai bên "bắt tay" tiếp tục đóng BHXH thì BHYT cũng được đóng theo luôn, giúp thẻ BHYT của bạn vẫn dùng được bình thường trong thời gian nghỉ. Win-win phết!
**Công ty không đồng ý thì sao? **
Nếu công ty "bó tay" không chịu đồng ý tiếp tục đóng BHXH theo cơ chế thoả thuận, bạn vẫn còn phương án B đó! Theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024, người đang tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc vẫn được tham gia BHXH tự nguyện nha (trừ trường hợp đã có thoả thuận tiếp tục đóng BHXH bắt buộc rồi).
Còn về BHYT, người lao động nghỉ không lương sẽ được xếp vào nhóm tự đóng. Nếu muốn giữ quyền lợi khám chữa bệnh, bạn có thể chủ động tham gia BHYT hộ gia đình hoặc các hình thức khác phù hợp theo quy định. Tự chủ tài chính mà!
**Lời khuyên từ các chuyên gia **
Các chuyên gia khuyên là trước khi nghỉ không lương dài ngày, bạn nên tìm hiểu kỹ quy định và trao đổi thật rõ với công ty để chọn phương án phù hợp nhất. Như vậy mới tránh bị gián đoạn quá trình tham gia BHXH, BHYT và giữ được quyền lợi an sinh lâu dài. Đừng để sau này hối hận nha!
Nguồn: soha.vn