Một bạn đọc T.N.H (email: tranngochux@xxx) gửi câu hỏi khá thú vị nih: Hiện tại theo luật lao động thì làm ca đêm, người lao động được nghỉ ít nhất 45 phút và tính vào giờ làm việc luôn nha. Công ty bạn ấy đã áp dụng đúng điều này rồi. Hơn nữa, công ty còn tâm lý cho thêm 15 phút nghỉ nữa (cách thời gian nghỉ lần 1 là 4 tiếng)
Vậy là tổng cộng các bạn nhân viên được nghỉ tận 60 phút khi làm ca 3 mà vẫn được trả lương full. Sounds good right?
Giờ công ty muốn điều chỉnh kiểu: Nghỉ lần 1 là 30 phút, nghỉ lần 2 là 30 phút, cộng lại vẫn là 60 phút thôi. Vấn đề là: Công ty có được phép làm vậy không, hay là bắt buộc lần nghỉ đầu tiên vẫn phải là 45 phút?
Văn phòng luật sư Quốc Thái - Đoàn luật sư TP. Hà Nội đã vào cuộc giải đáp:
Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ trong giờ làm việc quy định rõ như này nè:
"1. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2, điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động".
Nguồn: soha.vn