Thị trường việc làm đang ngày càng nóng lên vì sự tham gia của AI.
Trong lúc hội tân cử nhân đang "cày" đơn ứng tuyển vào các tập đoàn khủng, thì plot twist là... các doanh nghiệp nhỏ đang chào đón các bạn nhiệt tình hơn á! Và điểm hay nhất? Có những công việc đang "hot" nhất hiện tại mà AI chắc chắn không "nuốt" được đâu nhé!
Doanh nghiệp nhỏ đang "chiếm sóng" thị trường tuyển dụng
Theo báo cáo từ nền tảng quản lý lương và phúc lợi Gusto, khoảng 974.000 bạn tân cử nhân (20-24 tuổi) sẽ được các doanh nghiệp nhỏ (từ 1-49 nhân viên) "săn đón" trong mùa tuyển dụng 2026, kéo dài từ tháng 4 đến tháng 9.
Con số này tăng nhẹ so với 962.000 của năm ngoái, tuy thị trường vẫn chưa "bùng nổ" như thời COVID 2020-2022. Nhưng mà điểm sáng là số lượng việc làm mới cho sinh viên tốt nghiệp đã tăng từ mức "đáy" 60.000 vào năm 2023 lên hơn 100.000 vào năm 2026 rồi đó!
Các doanh nghiệp gia đình đang rất hào hứng welcome những lao động trẻ, trong khi các "ông lớn" công nghệ lại đang... gỡ bỏ các vị trí thực tập và sơ cấp khỏi trang tuyển dụng luôn.
Các công ty lớn argue rằng AI giờ có thể làm việc của nhân viên cấp dưới rồi, nhưng các chủ doanh nghiệp nhỏ thì totally disagree. Họ đang tích cực "gom" tân cử nhân vì sự nhạy bén công nghệ và kỹ năng build mối quan hệ của các bạn.
Ngay cả tỷ phú Mark Cuban cũng thấy trend này và khuyên hội tân sinh viên nên nhắm tới các công ty nhỏ để tìm kiếm cơ hội nha!
"Các công ty lớn đang chơi thế phòng thủ, còn doanh nghiệp nhỏ thì đang tấn công," Aaron Terrazas, nhà kinh tế học tại Gusto, chia sẻ với tờ Fortune. "Khi các ông lớn cắt giảm tuyển dụng nhân sự mới, các doanh nghiệp nhỏ coi đó là một cơ hội vàng... Họ cũng đang tận dụng lợi thế từ khóa sinh viên tốt nghiệp đầu tiên coi AI là công cụ 'native' chứ không phải skill mới cần học. Điều này khiến các bạn trẻ trở nên vô giá đối với những doanh nghiệp muốn modernize nhanh."
Thị trường lao động 2026: Một trời một vực!
Dù các nhà tuyển dụng vẫn đang duy trì đà tăng trưởng nhân sự ổn định, nhưng "chân dung" nhân tài mà họ tìm kiếm đã thay đổi hoàn toàn rồi các bạn ơi!
Những career path từng đảm bảo lương 6 chữ số (trăm nghìn USD) ngay sau khi tốt nghiệp giờ không còn "xịn" như xưa nữa; các vị trí như analyst tài chính, kỹ sư phần mềm và cộng tác viên nghiên cứu đều đang giảm mạnh trong thị trường việc làm mới.
Ngược lại, các công việc xoay quanh AI và những vai trò thực địa (hands-on) lại đang "lên ngôi" mạnh mẽ nhất!
Các vị trí như kỹ sư đồng sáng lập (founding engineer) và kỹ sư AI ghi nhận mức tăng trưởng mạnh nhất. Đồng thời, các vai trò "kháng AI" như quản lý hiện trường và kỹ thuật viên dịch vụ cũng đang top đầu luôn.
Điều này cho thấy sự phân cực thú vị trong thị trường lao động của Gen Z: một nhóm đang đi sâu vào công nghệ để thành công, và một nhóm chọn khẳng định mình trong các ngành nghề thủ công, thực tế. Two sides of the same coin!
AI thúc đẩy cả nghề "hi-tech" lẫn nghề thợ
Trong khi các bạn cử nhân Gen Z được khuyên phải thích nghi với AI nếu không muốn bị "out", thì một số lượng lớn bạn trẻ đang từ bỏ công việc văn phòng để chọn nghề thợ. Họ đang khai thác một "mỏ vàng" việc làm có thu nhập cao từ các doanh nghiệp nhỏ đến các tập đoàn lớn đó!
Theo khảo sát của Harris Poll thực hiện cho Intuit Credit Karma năm 2024, khoảng 78% người Mỹ nhận thấy giới trẻ đang ngày càng quan tâm đến các nghề thợ hơn. Nhiều vai trò trong số này, từ thợ mộc đến kỹ thuật viên dịch vụ, mang lại cơ hội làm chủ bản thân với mức thu nhập rất ngon luôn!
Tỷ lệ nhập học tại các trường cao đẳng cộng đồng tập trung vào đào tạo nghề đã tăng 16% vào năm 2024, mức cao nhất kể từ khi National Student Clearinghouse bắt đầu theo dõi dữ liệu vào năm 2018.
Một số ngành nghề đặc biệt thu hút giới trẻ: tỷ lệ Gen Z theo học các nghề xây dựng tăng vọt 23% từ năm 2022 đến 2023, và tăng 7% trong các chương trình đào tạo về điện lạnh (HVAC) và sửa chữa ô tô.
Bất chấp việc AI đe dọa thay thế các công việc "cổ trắng" (văn phòng), cơ hội cho nhân tài "cổ xanh" (lao động chân tay) vẫn rất dồi dào; dự kiến sẽ có khoảng 3,8 triệu việc làm sản xuất mới được tạo ra vào năm 2033 theo nghiên cứu từ Deloitte và Viện Sản xuất. Ăn chắc không lo thất nghiệp!
Thế hệ "native AI" và mức lương... trên trời!
Trong khi đó, một số vai trò công nghệ nhất định cũng đang có sự "comeback" đỉnh cao. Theo phân tích của LinkedIn hồi đầu năm, kỹ sư AI là chức danh công việc tăng trưởng nhanh nhất đối với lao động trẻ vào năm 2026.
Từ năm 2023 đến 2025, trong số 639.000 tin tuyển dụng liên quan đến AI tại Mỹ, có khoảng 75.000 vị trí là kỹ sư AI. Nền tảng AI doanh nghiệp PromptQL thậm chí đã đề xuất mức lương lên tới 900 USD/giờ cho các kỹ sư AI xây dựng và triển khai các tác nhân AI (AI agents) trong doanh nghiệp. Đọc con số này mà choáng luôn!
Giám đốc điều hành của công ty cho biết mức thù lao "khủng" này phản ánh trực giác và năng lực kỹ thuật xuất sắc cần thiết để bắt kịp cuộc cách mạng AI.
"Chúng ta thấy nhiều kỹ sư AI và kỹ sư đồng sáng lập hơn vì các công ty đang có nhu cầu cực cấp về những người trẻ thuộc thế hệ 'native AI' để đổi mới sáng tạo," ông Terrazas giải thích. "Khóa tốt nghiệp năm 2026 là nhóm sinh viên đầu tiên hoàn thành toàn bộ chương trình đại học trong kỷ nguyên AI. Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ coi những người trẻ này là những người mang kỹ năng AI tiên tiến và quan trọng đến cho công ty của họ."
Tóm lại, dù bạn chọn con đường công nghệ hay nghề thợ, năm 2026 đều có cơ hội "hái ra tiền" nếu bạn biết nắm bắt đúng thời điểm! Keep grinding, Gen Z!
Nguồn: Fortune
Nguồn: kenh14.vn