Thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025 đang có dấu hiệu "sống lại" khá ổn áp, nhưng mà vẫn còn nhiều vấn đề nan giải về chuyện cung - cầu lao động nha các bạn ơi!
Vieclam24 vừa thả xích một báo cáo có tên gọi ngầu lòi là "Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025". Báo cáo này được làm dựa trên khảo sát từ cả người đi làm lẫn các công ty, phản ánh những xu hướng và thách thức đang hot nhất trên thị trường hiện tại.
Thị trường lao động Việt Nam đang cho thấy những tín hiệu comeback khá tích cực sau giai đoạn "ăn hành" vừa rồi. Theo báo cáo thì nhu cầu tuyển người tăng tận 19% so với cùng kỳ năm 2024 luôn, cho thấy nhiều công ty đang muốn mở rộng đội ngũ. Tuy nhiên sự tăng trưởng này không đều giữa các ngành nghề, dẫn đến tình trạng cung - cầu lệch pha nghiêm trọng.
Các ngành đang "hungry" nhân sự nhất bao gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất - chế biến và chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí đang cần tuyển nè.
Đặc biệt, nhóm ngành bán hàng - kinh doanh vẫn giữ vững ngôi đầu với hơn 20% nhu cầu tuyển dụng, phản ánh xu hướng các doanh nghiệp đang đẩy mạnh chinh phục thị trường và cày doanh thu thật là mạnh.
Công nghiệp - chế biến và chế tạo: Ngành này ghi nhận mức tăng tuyển dụng khủng 41% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn đau đầu vì thiếu lao động có tay nghề cao. Đặc biệt, lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang có nhu cầu tuyển người tăng 7%, nhưng số người tìm việc lại drop tận 18%
Bất động sản và Xây dựng: Nhờ các chính sách support từ Chính phủ, ngành này đang lên như diều gặp gió với mức tăng tuyển dụng trên 40%. Hơn 50% lao động trong ngành đang lên kế hoạch tìm job mới, tạo ra làn sóng dịch chuyển nhân sự cực mạnh.
Logistics và Chuỗi cung ứng: Nhu cầu tuyển dụng trong ngành này tăng khoảng 35%, nhưng mà các công ty vẫn struggle trong việc tìm kiếm ứng viên có skill phù hợp.
Tài chính và Kế toán - Kiểm toán: Ngành tài chính ghi nhận mức tăng 18% về nhu cầu tuyển người, nhưng hơn 50% lao động trong nhóm nghề kế toán - kiểm toán đang có xu hướng nhảy việc để tìm cơ hội mới.
Bán lẻ và Thương mại: Ngành này ghi nhận mức tăng tuyển dụng 14%, nhưng nhu cầu tuyển các vị trí liên quan đến ngôn ngữ, biên phiên dịch lại sụt hơn 30%
Công nghệ Thông tin: Ngành IT có mức giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng, nhưng mức lương cho các vị trí IT phần mềm vẫn thuộc top cao nhất thị trường nha (vẫn xịn sò lắm!).
Lao động Phổ Thông: Lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu người nhất, với nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước luôn á.
Theo Vieclam24h thì sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển người và nguồn lao động đang trở thành challenge khó nhằn. Khoảng cách kỹ năng giữa ứng viên và yêu cầu công việc ngày càng to, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ, logistics và kinh doanh.
Thị trường lao động liên tục đổi thay do tác động của công nghệ, xu hướng kinh doanh và các yếu tố kinh tế vĩ mô. Người lao động ngày càng cẩn thận hơn khi tìm việc mới, đòi hỏi các công ty phải linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng.
Mức lương và chính sách phúc lợi là yếu tố "quyết định sinh tử" trong quyết định của ứng viên đó. Doanh nghiệp cần cải thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân tài để giữ vững lợi thế cạnh tranh trong cuộc đua này.
Nguồn: soha.vn
Vieclam24 vừa thả xích một báo cáo có tên gọi ngầu lòi là "Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025". Báo cáo này được làm dựa trên khảo sát từ cả người đi làm lẫn các công ty, phản ánh những xu hướng và thách thức đang hot nhất trên thị trường hiện tại.
Thị trường lao động Việt Nam đang cho thấy những tín hiệu comeback khá tích cực sau giai đoạn "ăn hành" vừa rồi. Theo báo cáo thì nhu cầu tuyển người tăng tận 19% so với cùng kỳ năm 2024 luôn, cho thấy nhiều công ty đang muốn mở rộng đội ngũ. Tuy nhiên sự tăng trưởng này không đều giữa các ngành nghề, dẫn đến tình trạng cung - cầu lệch pha nghiêm trọng.
Các ngành đang "hungry" nhân sự nhất bao gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất - chế biến và chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí đang cần tuyển nè.
Đặc biệt, nhóm ngành bán hàng - kinh doanh vẫn giữ vững ngôi đầu với hơn 20% nhu cầu tuyển dụng, phản ánh xu hướng các doanh nghiệp đang đẩy mạnh chinh phục thị trường và cày doanh thu thật là mạnh.
Công nghiệp - chế biến và chế tạo: Ngành này ghi nhận mức tăng tuyển dụng khủng 41% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn đau đầu vì thiếu lao động có tay nghề cao. Đặc biệt, lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang có nhu cầu tuyển người tăng 7%, nhưng số người tìm việc lại drop tận 18%
Bất động sản và Xây dựng: Nhờ các chính sách support từ Chính phủ, ngành này đang lên như diều gặp gió với mức tăng tuyển dụng trên 40%. Hơn 50% lao động trong ngành đang lên kế hoạch tìm job mới, tạo ra làn sóng dịch chuyển nhân sự cực mạnh.
Logistics và Chuỗi cung ứng: Nhu cầu tuyển dụng trong ngành này tăng khoảng 35%, nhưng mà các công ty vẫn struggle trong việc tìm kiếm ứng viên có skill phù hợp.
Tài chính và Kế toán - Kiểm toán: Ngành tài chính ghi nhận mức tăng 18% về nhu cầu tuyển người, nhưng hơn 50% lao động trong nhóm nghề kế toán - kiểm toán đang có xu hướng nhảy việc để tìm cơ hội mới.
Bán lẻ và Thương mại: Ngành này ghi nhận mức tăng tuyển dụng 14%, nhưng nhu cầu tuyển các vị trí liên quan đến ngôn ngữ, biên phiên dịch lại sụt hơn 30%
Công nghệ Thông tin: Ngành IT có mức giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng, nhưng mức lương cho các vị trí IT phần mềm vẫn thuộc top cao nhất thị trường nha (vẫn xịn sò lắm!).
Lao động Phổ Thông: Lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu người nhất, với nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước luôn á.
Theo Vieclam24h thì sự chênh lệch giữa nhu cầu tuyển người và nguồn lao động đang trở thành challenge khó nhằn. Khoảng cách kỹ năng giữa ứng viên và yêu cầu công việc ngày càng to, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ, logistics và kinh doanh.
Thị trường lao động liên tục đổi thay do tác động của công nghệ, xu hướng kinh doanh và các yếu tố kinh tế vĩ mô. Người lao động ngày càng cẩn thận hơn khi tìm việc mới, đòi hỏi các công ty phải linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng.
Mức lương và chính sách phúc lợi là yếu tố "quyết định sinh tử" trong quyết định của ứng viên đó. Doanh nghiệp cần cải thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân tài để giữ vững lợi thế cạnh tranh trong cuộc đua này.
Nguồn: soha.vn