CamTutu8830
New member
Đến giờ này mà nhiều ngân hàng thương mại dù đã vượt xa chỉ tiêu lợi nhuận rồi nhưng vẫn kín như bưng về mức thưởng Tết, khiến dân tình tò mò vô cùng luôn!
Đợi mãi không thấy số
Tính đến thời điểm hiện tại thì chỉ có vài ngân hàng cổ phần lớn chịu công bố mức thưởng xịn sò thôi nha. Cụ thể là ACB dự kiến thưởng từ 10-18 tháng lương luôn á! Tính sơ sơ thì anh chị em nhân viên ACB sẽ ẵm về từ vài chục triệu đến vài trăm triệu đồng cơ đấy - mơ ước của bao người!
LienvietPost Bank cũng cho biết năm nay thưởng cao hơn năm trước. Còn các ngân hàng cổ phần lớn khác thì... im re luôn Theo nguồn tin thì những ngân hàng có mức thưởng xịn nhất gồm MB, Techcombank, Eximbank, Vietcombank, ACB và DongA Bank.
Mà nghe đồn các ngân hàng đã báo cáo lên Ngân hàng Nhà nước rồi đó, bình quân mức thưởng ở TP.HCM là 10-18 tháng lương. Chứng tỏ ngành ngân hàng vẫn là "ông trùm" về lương thưởng Tết hiện nay nhé!
Tuy nhiên theo một lãnh đạo ngân hàng thì khó mà biết được con số cụ thể của từng chỗ lắm. Vì mỗi ngân hàng tính theo cách riêng, dựa trên năng lực, trách nhiệm, vị trí làm việc và hiệu suất của từng nhân viên trong năm.
Ví dụ như có ngân hàng công bố thưởng 4-5 tháng lương, nhưng mà lương cơ bản thấp nên tính ra cũng không đáng kể mấy. Khả năng nhận trăm triệu chỉ có mấy vị lãnh đạo cấp cao thôi
Một lãnh đạo DongA Bank cho biết năm 2010 mức thưởng Tết trung bình 3-4 tháng lương, năm nay khả năng cũng ở mức đó hoặc cao hơn tẹo tẹo. Còn theo nhân viên Sacombank thì tuy chưa công bố cụ thể nhưng chắc chắn được hưởng ít nhất là tháng lương thứ 15.
Mới đây, theo nhiều nguồn tin thì VietinBank năm nay thưởng khoảng 70 triệu cho giám đốc chi nhánh, còn nhân viên làm việc trên 1 năm khoảng 10 triệu đồng. Biết đâu vì năm 2011 ngân hàng này đạt lợi nhuận "khủng" nên mới hào phóng vậy!
Tuy nhiên theo ông Nguyễn Trường Giang, Phó Giám đốc VietinBank chi nhánh 3 thì thưởng Tết không giống nhau giữa các đơn vị mà phụ thuộc vào kết quả kinh doanh. Từ đầu năm ban điều hành đưa ra khung lương cụ thể cho các đơn vị.
Chẳng hạn nếu đạt 100% kế hoạch kinh doanh sẽ được hưởng mức lương hệ số A, chỉ đạt 80% thì hưởng hệ số B... Thực tế đầu năm ít chi nhánh nào dám chọn mức lương A vì chưa biết kinh doanh năm đó thế nào.
Nếu cuối năm chi nhánh đạt 100% kế hoạch sẽ được truy lãnh mức lương theo hệ số A. Vậy là thưởng Tết của chi nhánh này sẽ cao hơn các chi nhánh khác không đạt KPI rồi!
Áp lực từ mọi phía quá trời quá đất
Giải thích về việc các ngán hàng ngại công bố mức thưởng, một phó tổng giám đốc cho rằng trong bối cảnh kinh tế khó khăn như năm 2011, nhiều doanh nghiệp lao đao, phá sản, các doanh nghiệp còn "sống sót" phải cắt giảm lương thưởng thì ngân hàng cũng không muốn công bố "ồn ào" quá
Năm 2011 một số ngân hàng công bố lợi nhuận cao đã gây phẫn nộ cho cổ đông và dư luận, dù thực tế tính trên vốn điều lệ thì mức lợi nhuận đó vẫn khiêm tốn thôi. Bên cạnh đó, ngay trong lĩnh vực tài chính, khi nhân viên ngân hàng được thưởng cao thì các công ty chứng khoán cũng không khỏi ghen tị vì có thể lại một cái Tết không có tiền thưởng nữa rồi
Đặc biệt việc công bố thưởng cao cũng dễ khiến dư luận liên hệ đến chuyện kéo giảm lãi suất cho vay năm vừa rồi. Thực tế không ít ý kiến cho rằng các ngân hàng tận dụng cho vay theo lãi suất thỏa thuận, trì hoãn việc giảm lãi suất cho vay để tăng lợi nhuận.
Điều này giúp ngân hàng đạt lợi nhuận cao dù tín dụng trong năm tăng trưởng không nhiều lắm. Vì thế nhiều ngân hàng đưa ra chỉ tiêu cho ban tổng giám đốc nếu vượt kế hoạch sẽ được hưởng một tỷ lệ phần trăm nhất định trên tổng lợi nhuận.
Một tổng giám đốc ngân hàng chia sẻ, thưởng Tết nhằm động viên nhân viên nên bao giờ cũng là vấn đề đau đầu của ban điều hành. Nếu không đưa ra mức thưởng phù hợp dễ bị "chảy máu chất xám" sang ngân hàng khác, nhất là với những vị trí lãnh đạo chi nhánh có kinh nghiệm và mối quan hệ rộng với khách hàng.
Chính vì vậy ban điều hành phải "đấu tranh" với hội đồng quản trị và cổ đông để có được mức thưởng hợp lý nhằm giữ chân nhân lực. Thực tế tại đại hội cổ đông năm ngoái của không ít ngân hàng, cổ đông đã bức xúc về việc chia cổ tức quá thấp trong khi chi phí lương thưởng cho nhân viên lại quá cao. Áp lực này càng lớn hơn khi các ngân hàng đang chạy đua mở rộng mạng lưới.
Với số lượng nhân sự của nhiều ngân hàng cổ phần lớn hiện nay lên tới hàng ngàn người, chi phí lương thưởng sẽ chiếm tỷ lệ không nhỏ trong tổng chi phí hoạt động đấy!
Nguồn: soha.vn