Cẩn thận nha các bạn, đừng để sập hố như bạn này đó!
Adam (22 tuổi) là sinh viên Marketing ở một trường đại học công lập tại Mỹ. Xui xẻo thay, bạn ấy "ra trường đúng lúc kinh tế khó" nên việc kiếm job cực kỳ gian nan. Rải CV như rải "tờ rơi" mà chẳng thấy ai hồi âm. Cuối cùng thì cũng may mắn lọt vào vòng phỏng vấn cho vị trí nhân viên Marketing tại một công ty công nghệ.
Buổi phỏng vấn diễn ra bình thường với những câu hỏi thông thường về thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp. HR có hỏi câu kinh điển: "Tại sao bạn phù hợp với vị trí này?". Vì là câu quen thuộc nên Adam trả lời rất tự tin. Thậm chí bạn ấy còn "kể lể" chi tiết đến mức quá dài dòng về những điểm mạnh của bản thân luôn!
Kết thúc buổi phỏng vấn, Adam khá tự tin mình sẽ pass, nhưng sau một tuần ngóng trông, bạn ấy shock nặng khi không có tên trong danh sách đỗ với lý do "không phù hợp với văn hóa công ty, cũng như không đáp ứng được yêu cầu công việc". Vậy chuyện gì đã xảy ra với Adam, bạn ấy đã mắc phải sai lầm gì trong buổi phỏng vấn?
Về case này, Simon Taylor - cựu HR của Disney đã lên tiếng! Anh cho biết cấu trúc của một buổi phỏng vấn thường có nhiều giai đoạn. Giai đoạn đầu tiên có thể là cuộc "small talk" kéo dài khoảng 15 phút với nhà tuyển dụng. Tại đây, họ sẽ hỏi những câu quen thuộc như: Tại sao bạn phù hợp với vị trí này? Bạn sẽ xử lý những tình huống nhất định trong công việc ra sao? Bạn muốn sự nghiệp của mình ở đâu trong vài năm tới?...
Khi trả lời những câu hỏi này, Simon Taylor khẳng định "sự ngắn gọn chính là chìa khóa thành công" và chúng ta chỉ nên trả lời trong vòng 1 phút là đủ. Dưới đây là lý do nhé!
1. "Thể hiện sự tôn trọng" với người phỏng vấn
HR thường bận rộn lắm, có khi họ phải phỏng vấn đến 4-5 ứng viên một ngày. Đó còn chưa kể việc phải sàng lọc hồ sơ của hàng trăm, hàng nghìn ứng viên cho mỗi vị trí tuyển dụng. Thử hỏi họ đâu có nhiều thời gian dành cho bạn!
Simon Taylor cho rằng, khi trả lời những câu hỏi "chào sân" theo phong cách ngắn gọn súc tích, điều đó ngầm thể hiện bạn đang tôn trọng HR. Vậy nên, thay vì nói dài dòng lan man mà không đúng trọng tâm, bạn nên chắt lọc để đưa ra những thông tin phù hợp nhất cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Thậm chí, việc nói lan man trong tình huống này còn cho thấy bạn có EQ thấp nữa đó!
2. Gợi mở những điều đặc biệt về bạn
Nhà tuyển dụng luôn muốn nghe những câu trả lời chứng minh được tại sao bạn phù hợp với vị trí công việc mà mình đang ứng tuyển. Ngoài ra, những điều đặc biệt khiến bạn khác biệt so với số đông ứng viên còn lại cũng là điều mà HR cực kỳ quan tâm đấy!
Taylor chia sẻ: "Hãy gợi mở cho họ về những điều khác biệt mà bạn đã từng làm liên quan đến trải nghiệm công việc, từ đó khiến họ hào hứng để tìm hiểu sâu hơn. Những thành tích nổi bật mà bản thân từng đạt được, những điều khái quát nhất về các vai trò trước đây mà bản thân bạn từng đảm nhận - những điều này sẽ giúp làm nổi bật chuyên môn của bạn".
Nguồn: kenh14.vn