Đã cày cuốc cả năm trời mà sếp vẫn chưa nhắc gì đến chuyện tăng lương? Đừng ngồi đợi nữa, mạnh dạn lên và "hint" nhẹ nhàng thôi! 10 bí kíp từ các chuyên gia dưới đây sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đàm phán tăng lương/thưởng với sếp, miễn là bạn đã hoàn thành tốt KPI và đóng góp thật nhiều cho công ty nhé!
1. Dùng "chiêu" vì lợi ích công ty
Dù tăng lương là để phục vụ nhu cầu bản thân, nhưng hãy diễn đạt theo hướng có lợi cho công ty. Show cho sếp thấy bạn quan tâm đến sự phát triển chung, chứ không phải chỉ lo cho túi tiền của mình thôi nha!
2. "Tập dượt" trước trong đầu
Hãy mường tượng trước cuộc trò chuyện với sếp như đang chơi game chiến thuật vậy. Nghĩ trước phản ứng của sếp, chuẩn bị sẵn data về những đóng góp của mình (tăng doanh thu bao nhiêu %, cải thiện quy trình ra sao...). Chuẩn bị kỹ = thắng nửa trận!
3. Luyện tập cả "thần thái"
Không chỉ nội dung, mà cả ngôn ngữ cơ thể cũng quan trọng lắm đó! Tư thế đứng/ngồi, giọng nói, cách chọn từ ngữ... tất cả phải thật tự tin như đang catwalk trên sàn runway quốc tế luôn!
4. Kết nối các thành tích lại với nhau
Đừng liệt kê lẻ tẻ từng thành tích một. Hãy "nối" chúng lại thành một câu chuyện thành công trọn vẹn! Ví dụ: Research của bạn giúp công ty mở rộng thị trường mới → Dự án do bạn lead tăng hiệu quả team → Cải thiện giao tiếp nội bộ + độ tin cậy với khách hàng. Chuỗi thành tích này sẽ làm cho yêu cầu tăng lương của bạn thêm phần thuyết phục đấy!
5. Thử "cosplay" một nhân vật khác
Nghe hơi lạ nhưng hiệu quả đấy! Nếu bạn đang lo lắng, hãy tưởng tượng mình là một người mạnh mẽ hơn, tự tin hơn. Hoặc đặt idol/người thành công mà bạn ngưỡng mộ vào tình huống này - họ sẽ hành động thế nào? Học hỏi và áp dụng thôi!
6. Nắm rõ "giá chị em chợ"
Cách best để thuyết phục sếp chính là biết rõ mức lương trung bình của ngành. Hỏi han đồng nghiệp các công ty khác, check các trang tuyển dụng để biết mình xứng đáng được hưởng bao nhiêu. Có số liệu cụ thể = tự tin gấp đôi!
7. Phản ứng "có văn hóa" khi bị từ chối
Sếp từ chối thì mình cũng có quyền đưa ra phản bác một cách lịch sự nha! Dựa vào thành tích + mức lương thị trường, đề xuất đạt thêm KPI mới trong thời gian tới rồi thảo luận lại. Nhớ là đừng tỏ ra bực bội hay nản lòng nhé!
8. Tránh "drama" tình cảm
Đừng kể lể với sếp những lý do cá nhân như "em cần tiền làm đám cưới", "em phải nuôi gia đình"... Thay vào đó, dùng số liệu, bằng chứng cụ thể và kết quả đo lường được. Giao tiếp khách quan, tránh dùng "theo em thấy", "em nghĩ rằng"...
9. Chuẩn bị data thật kỹ
Cuộc trò chuyện sẽ smooth hơn rất nhiều nếu bạn có đầy đủ số liệu và minh chứng cho thành tích của mình. Show cho sếp thấy tầm ảnh hưởng thực sự của bạn trong công việc với những thông tin đã chuẩn bị kỹ càng!
10. Đó là thứ bạn xứng đáng, not less!
Quan trọng nhất là mindset của chính bạn! Tăng lương không phải vì bạn "cần" tiền, mà đó là sự trả công xứng đáng cho công sức và là động lực để phấn đấu tiếp. Hiểu rõ giá trị bản thân và giúp sếp cũng hiểu điều đó. Như vậy sếp mới vui vẻ rút ví để giữ chân một nhân tài như bạn đó!
Nguồn: kenh14.vn