CocNho8388
New member
Kỹ năng xin việc quan trọng là đúng rồi, nhưng mà nhiều bạn trẻ lại nghĩ kiếm job chỉ cần làm CV xịn xò, ăn mặc chanh sả, nói năng lém lỉnh hay flex vài câu hỏi thông minh là đủ. Thế mà quên béng mất năng lực thật sự mới là thứ các công ty đang săn lùng nha!
Không biết mọi người nghĩ sao, nhưng mình thấy giờ vẫn còn nhiều nơi cứ chăm chăm dạy các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường những "kỹ năng phỏng vấn xin việc" thì hơi lỗi thời rồi đấy.
Trong các khóa học kiểu này, sinh viên thường được training cách viết CV, gửi đơn ứng tuyển, những điều cần lưu ý khi nhận lịch phỏng vấn và tham gia các buổi interview tuyển dụng.
Các kỹ năng này có cần không? Cần lắm luôn! Vì thực tế là dù đã được đào tạo nhiều như vậy mà vẫn có đống sinh viên ra trường không nắm được những thứ cơ bản nhất. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lắc đầu ngao ngán và không muốn làm việc với nhóm fresh graduate là vì lý do này đó.
Nhưng mình muốn hỏi ngược lại là học mấy kỹ năng này liệu có thực sự giúp các bạn có được việc làm và giữ được chỗ đứng trong công việc không? Mình cho là KHÔNG! Mình thấy đôi khi việc đào tạo kỹ năng đã được làm quá đà, khiến các bạn trẻ tưởng rằng kiếm việc chỉ xoay quanh mấy thứ như làm CV đẹp, ăn mặc lồng lộn, nói năng nhanh nhảu hay tỏ ra mình thông minh với vài câu hỏi mà quên mất năng lực cốt lõi mới là thứ mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Có mấy lý do cơ bản này dẫn đến việc người trẻ không được tuyển dụng nè:
1. CV có thể trình bày đẹp lung linh nhưng khi gặp mặt, hỏi đến kiến thức lơ mơ, kỹ năng lờ mờ, kinh nghiệm vật vờ... thì vẫn bị loại từ "vòng gửi xe" thôi.
2. Email có thể soạn theo mẫu chau chuốt nhưng lúc gặp mặt nói năng lấc cấc, không khiêm tốn biết mình là ai, lúc nào cũng tưởng có bằng là thiên hạ phải nể thì người ta cũng bye luôn.
3. Đi phỏng vấn có thể đúng giờ nhưng lúc thử việc thì đến muộn, về sớm, làm việc suốt ngày chỉ lướt Facebook, up ảnh Instagram thì quản lý cũng chào tạm biệt sớm thôi.
4. Lúc phỏng vấn có thể trả lời em nhiệt tình, ham học hỏi nhưng đến khi vào làm, động việc gì khó cũng kêu la ầm ĩ, không chịu cố gắng mà lại thích nhiều quyền lợi thì các sếp cũng không thể chấp nhận được.
5. Đi xin việc luôn miệng đòi em muốn mức lương cao, môi trường chuyên nghiệp. Đến khi người ta giao việc thì kêu sao làm nhiều thế, không có thời gian vui chơi, rồi lên Facebook than thở. Ông chủ cũng không thể dung thứ cho bạn trong trường hợp này đâu nhé.
Và cộng thêm mấy lý do bổ sung nhưng cũng không kém phần quan trọng nè:
6. Phần lớn những người làm nghề tuyển dụng ở các doanh nghiệp lớn đều rất thông minh và tinh tường về nhân sự.
7. Các nhà tuyển dụng rất hiếm khi đọc kỹ CV nên CV đẹp đẽ chẳng có mấy tác dụng đâu. Họ luôn cố gắng gặp mặt và đánh giá bạn trực tiếp.
8. Chỉ có các nhà tuyển dụng thiếu kinh nghiệm mới đặt cho bạn các câu hỏi đánh đố kiểu tại sao nắp cống hình tròn, người có kinh nghiệm sẽ hỏi bạn đơn giản, chân thành hơn.
9. Doanh nghiệp rất khôn ngoan, họ sẽ yêu cầu bạn thử việc trước khi ký hợp đồng. Chỉ trong 1 tuần, tất cả bản chất con người bạn từ thái độ, năng lực chuyên môn, tinh thần cầu thị... đều bị lột trần hết. Vậy thì tại sao bạn phải cố mang cái vỏ giả tạo đi phỏng vấn làm gì?
Vậy thì lời khuyên cho các bạn sinh viên sắp ra trường, sắp đi phỏng vấn xin việc là:
1. Tập trung vào kiến thức, năng lực cốt lõi cho thật tốt. Bạn đã học được gì, khả năng ứng dụng nó trong công việc thế nào phải chứng minh được nhé.
2. Nếu năng lực chưa tốt thì ít nhất có kinh nghiệm tốt. Bạn đã thực tập ở đâu, đã đi làm thêm chỗ nào, đã được giao cho công việc gì và làm tốt những việc nhỏ ra sao hãy chịu khó trình bày.
3. Nếu kinh nghiệm chưa tốt thì ít nhất có ngoại ngữ tốt. Trong thời đại hiện nay, doanh nghiệp nào cũng ít nhiều cần nhân sự có trình độ ngoại ngữ và bạn sẽ được cộng điểm nếu sử dụng ngoại ngữ thành thạo.
4. Nếu ngoại ngữ cũng chưa tốt thì ít nhất có thái độ tốt. Chăm chỉ, nhiệt tình, không ngại khó, sẵn sàng lao vào mọi công việc thì doanh nghiệp nào cũng yêu mến bạn.
5. Còn nếu thái độ cũng không tốt thì thật khó có nơi nào muốn giữ bạn dài lâu...
Bí kíp để được đánh giá cao trong lúc phỏng vấn không phải là thông minh mà là sự chân thành đấy! Cái gì biết thì trả lời tự tin, cái gì không biết thì nói thẳng là không biết. Khiêm tốn và trung thực là những điều giúp bạn có được thiện cảm của 99% nhà tuyển dụng, đừng bày đặt "múa rìu qua mắt thợ", nhất là với các nhà tuyển dụng lớn tuổi hơn các bạn nhé!
Nguồn: kenh14.vn