Chang2k61052
New member
Nghe đâu trong đời mỗi người có 3 cơ hội "vàng"
: Một là đầu thai ở đâu (kiểu có "ngậm thìa vàng" không ấy ), hai là chọn được nửa kia như thế nào, ba là gặp được sếp/mentor xịn chỉ dạy tại chỗ làm.Khiến sếp thấy bạn "rất hữu dụng", lãnh đạo nhất định sẽ trọng dụng bạn!
Ai cũng biết gặp được ông chủ tốt = bay xa, nhưng mà ít người nhớ rằng chính mình cũng nên chủ động coi sếp như "người cố vấn" luôn nha!
Đừng ngại hỏi sếp xem mình sai chỗ nào để cải thiện. Dùng chiêu này, chúng ta mới học hỏi được từ cấp trên nhanh, tích lũy skill cạnh tranh và lên chức "vù vù" đó!
Trong bộ truyện tranh "Kosaku Shima" siêu hit của Nhật (mà học sinh cấp hai mê tít), bí quyết thăng tiến của anh Shimakura từ nhân viên tép riu lên giám đốc công ty thương mại lớn là nhờ có cả một "câu lạc bộ người cố vấn" đấy!
Những người cố vấn này toàn là người có địa vị cao, hiểu biết rộng và kinh nghiệm "đỉnh của chóp". Khi không muốn tầm nhìn bị hẹp, tốt nhất là cứ phát triển kinh nghiệm bằng cách trải nghiệm và học hỏi từ nhiều người khác nhau nha.
Vậy "câu lạc bộ người cố vấn" của chúng ta gồm những ai?
Sẽ có: sếp trực tiếp, sếp cấp cao khác trong công ty (người này giúp bạn hiểu thêm những gì đang diễn ra mà sếp bạn vẫn chưa biết đấy), đồng nghiệp khác - những người sẵn sàng chia sẻ thông tin và update cho bạn về xu hướng mới nhất trong ngành.
Nhưng mà không phải tự nhiên ai cũng sẵn lòng giúp đỡ, chịu làm "cố vấn" cho bạn đâu nhé. Thế nên, muốn đạt được điều đó, phải nhớ kỹ 6 nguyên tắc này:
1. Phối hợp
Bạn phải làm sếp cảm thấy rằng: "Có việc tìm bạn giải quyết là đúng rồi, bạn đủ sức làm được!"
Khi sếp nghĩ cấp dưới hữu ích, đương nhiên anh ta sẽ sẵn sàng giao những nhiệm vụ quan trọng cho bạn.
Nhiều bạn trẻ được sếp giao nhiều việc, ngoài đi công tác còn phải đặt vé máy bay, đánh máy văn bản... Vì thế, họ phàn nàn sao lại giao thêm mấy việc lặt vặt, nhưng cũng vì thái độ đó mà sau không còn được giao việc quan trọng nữa.
Tại sao không trân trọng cơ hội đó để chứng tỏ năng lực của mình? Bạn là người không ngại khó, chuyện lớn hay nhỏ qua tay đều xong xuôi.
Chỉ cần làm tốt điều đó, bạn đã tìm được một "người cố vấn" giúp ích cực nhiều cho công việc sau này rồi đấy!
2. Tính tích cực
Bạn phải chủ động làm những việc mà người khác không muốn làm, để sếp cảm thấy bạn chăm chỉ và chủ động, như vậy mới có cơ hội thăng tiến.
Đa số lãnh đạo nào cũng thích người năng nổ, tích cực trong công việc. Bạn chỉ cần chứng minh được sự nhiệt tình của mình đối với công việc. Họ sẽ đánh giá cao tính chuyên nghiệp và khả năng hành động của bạn liền!
3. Tính chuyên nghiệp
Cần phải có skill chuyên môn ở chỗ làm để cấp trên cảm thấy rằng họ có thể giao phó cho bạn những nhiệm vụ quan trọng, mà bạn nhất định sẽ không "lỡ tay" sai.
Nói đến đây, chắc chắn chúng ta phải chuẩn bị cho mình trước năng lực học vấn và chuyên môn vững chắc, để có đủ khả năng giải quyết các vấn đề gặp phải nhé.
4. Khả năng thực thi
Bạn phải có khả năng làm tốt mọi việc thì mới có thể đạt được hiệu quả cao ở nơi làm việc.
Nơi làm việc không cần nhiều "học giả kinh tế" đâu, lý thuyết suông không thôi chưa đủ. Bạn cần là người thực thi những ý kiến, thay vì chỉ bàn tán suông suông.
5. Trách nhiệm
Tiến độ công việc dù nhanh hay chậm cũng nên kịp thời báo cáo với sếp để sếp an tâm.
Đừng cậy mạnh khi vấn đề vượt quá khả năng giải quyết và tầm kiểm soát của bạn. Nếu cố chấp không báo cáo kịp thời, hậu quả khó lường trước lắm đó!
Người thông minh không phải là người chỉ biết chứng tỏ bản thân, còn cần nhìn rõ tình huống và đưa ra cách ứng xử thông minh nhất. Đồng thời thừa nhận lỗi sai của mình...
6. Chia sẻ
Can đảm chia sẻ quan điểm của bạn với lãnh đạo, hành động này có thể rút ngắn khoảng cách giữa cấp trên với cấp dưới. Mối quan hệ không quá khắc khe, sẽ giúp hai người giao tiếp thoải mái và dễ dàng đưa ra quan điểm, sửa chữa lẫn nhau hơn.
Khi cựu Tổng thống Hoa Kỳ Eisenhower học tại Học viện Quân sự West Point, điểm số của ông rất tầm thường, không hề nổi bật. Trong Chiến tranh thế giới thứ nhất, những người bạn cùng lớp của ông đã tham gia chiến đấu thực tế ở biên giới giữa Pháp và Đức.
Eisenhower không cam lòng trở thành người bình thường, ông muốn tiếp tục ở lại quân đội phát triển, ông nghĩ rằng chỉ cần tìm được "người cố vấn" tốt, nhất định có thể chiến thắng bạn học của mình.
Cuối cùng, ông cũng tìm ra vị chỉ huy đáng kính cho mình, General Fox Conner, và xin chuyển sang dưới trướng vị tướng này, xem ông ấy như người thầy để học hỏi.
May mắn thay, Tướng quân Conner cũng đang tìm người bồi dưỡng, hai người trở thành thầy trò, sau dần thì thân thiết như cha con luôn!
Mặc dù Eisenhower không có chiến tích quân sự gì nổi bật, nhưng ông đã được cố vấn 20 năm, bắt đầu một sự nghiệp chính trị rực rỡ, trở thành tổng thống Hoa Kỳ.
Ở nơi làm việc cũng tương tự, nếu bạn tìm được một "người cố vấn" giỏi, đào tạo bạn, giúp đỡ bạn. Bạn nhất định sẽ nhanh chóng thăng tiến, không đi vào hướng sai lầm đâu!
Nguồn: kenh14.vn