Dạo này dịch bệnh làm mưa làm gió, công ty sa thải nhân viên chạy dài Cơ hội việc làm vốn ít giờ càng khan hiếm hơn. Tùng vất vả lắm mới có được cái hẹn phỏng vấn. Tự tin bước vào phòng chờ, tưởng oai lắm nhưng lòng vẫn hồi hộp té ghế luôn á. Dù sao cơ hội đâu có rơi xuống trời mỗi ngày đâu
01
Người phỏng vấn: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Phỏng vấn bắt đầu, Tùng nín thở tọa đàm với người phỏng vấn hơn một tiếng đồng hồ. Mọi thứ smooth vô cùng, người phỏng vấn ấn tượng Tùng khá ổn. Thành công đang vẫy gọi rồi nè! Nhưng đến phút cuối, người phỏng vấn bỗng hỏi một câu chí mạng: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
Câu hỏi hack não khiến Tùng toát mồ hôi:
Thứ nhất, Tùng chưa research trước về mức lương của công ty. Thứ hai, Tùng không tự tin lắm về năng lực bản thân. Cuối cùng, Tùng không biết vị trí này trên thị trường đang giá bao nhiêu.
Nói cao quá, sợ bị reject. Nói thấp quá, lại sợ mình bị lỗ to
Vì không biết phải nói sao, Tùng ấp úng: "Tùy ạ, bao nhiêu cũng được, chỉ cần cho tôi cơ hội là được".
Kết quả, người phỏng vấn trả lời: Về đợi thông báo (câu này nghe xong là biết rớt rồi các bạn ơi ).
Đợi đến ngày thứ 4 mà không thấy tin tức gì, không cần suy nghĩ cũng hiểu, Tùng đã hết cơ hội.
Thật ra, nhiều bạn gặp phải tình huống này lắm. Ban đầu phỏng vấn chill phết, nhưng một khi nhắc đến lương là rớt liền.
Vậy, làm sao để xử đẹp câu hỏi này và có được mức lương xứng đáng?
02
Đừng vội trả lời, hãy hiểu rõ ý đồ đằng sau câu hỏi về lương
Người phỏng vấn là nhân viên công ty, nhiệm vụ của họ là tuyển ứng viên phù hợp nhất cho công ty. Đó là KPI của họ đó!
Vì thế, khi người phỏng vấn hỏi bạn về mức lương mong muốn, đây là khâu quan trọng để đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí không.
Khi trả lời, đừng vội blurt out con số liền, trước tiên hãy hiểu ý nghĩa thật sự đằng sau câu hỏi này.
Phán đoán giá trị bản thân của ứng viên
Mình từng tham gia phỏng vấn, trong quá trình phỏng vấn người mới, mình phát hiện họ hay mắc chung một lỗi:
• Tự đánh giá bản thân quá cao, đòi lương trên trời
• Tự ti quá, không dám nói, không dám negotiate lương
Đây là hai kiểu mindset cực đoan, dẫn đến hai trường hợp:
Thứ nhất, bạn tự bóc phốt điểm yếu của mình
Nếu lộ điểm yếu, người phỏng vấn sẽ dựa vào những điểm bạn chưa tự tin để ép giá lương. Vì vậy, ứng viên phải có bottom line của mình, đừng tự hạ thấp giá trị bản thân quá.
Có người nói: "Trong lòng càng sợ, mặt càng phải bình tĩnh. Người khác không nắm được điểm yếu của bạn sẽ không dám chơi xấu với bạn"
Thứ hai, tự đánh giá quá cao sẽ khiến người phỏng vấn thấy bạn thiếu tự nhận thức, tự nhiên đánh giá bạn thấp luôn.
Ứng viên cần biết rằng, mức lương là vấn đề quan trọng với bạn. Trong quá trình phỏng vấn, phải nhìn thẳng vào năng lực thật của mình, không được tự ti, nhưng cũng đừng khoác lác quá đà nhé!
Mong muốn và thái độ của ứng viên về mức lương
Người phỏng vấn đều rất tinh tường, họ sẽ đoán ra khoảng lương bạn mong muốn qua cách bạn trả lời, từ đó đánh giá độ khớp giữa kỳ vọng của bạn và ngân sách của công ty.
Nếu bạn là thực tập sinh, câu trả lời sẽ là: Tôi mong muốn mức lương là...
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, câu trả lời an toàn là: Tôi tin quý công ty sẽ có chế độ lương thưởng hợp lý và phù hợp.
Remember, đừng vì quá nervous mà giấu giếm suy nghĩ thật trong đầu. Hãy thẳng thắn với những mong muốn của bản thân!
03
Ghi nhớ 3 bước báo giá chuẩn không cần chỉnh, thể hiện đúng giá trị bản thân
Bước 1: Hỏi lại phạm vi lương của họ
Hỏi ngược lại phạm vi lương của công ty, sau đó so với mức lương mong muốn của mình, lấy giá trị trung bình.
Có thể nói như này:
Tôi tin rằng quý công ty có hệ thống lương rõ ràng và hợp lý. Tôi có research trên mạng và thấy mức lương của quý công ty từ 10-15 triệu, anh/chị có thể share cụ thể hơn cho em được không ạ?
Bước 2: Tiết lộ mức lương cũ
Phương pháp này hơi risky một chút, nhưng bạn có thể trình bày như sau:
Tôi từng làm vị trí trợ lý ở công ty cũ, với mức lương 12 triệu/tháng (có thể cao hơn tùy tình hình thực tế), mức lương trung bình của vị trí này khoảng 10-12 triệu, nên tôi kỳ vọng mức lương là 12 triệu, đây cũng là mức lương khẳng định 2 năm kinh nghiệm của tôi.
Bước 3: Để họ đưa ra mức lương trước
Thường áp dụng cho fresher, muốn thể hiện sự chân thành và mong muốn có cơ hội. Có thể nói như này:
Mục đích em đến phỏng vấn là được gia nhập vào team quý công ty để đóng góp giá trị bản thân. Nếu quý công ty chọn em, em sẽ cố gắng hết mình nâng cao năng lực để xứng đáng với mức lương tương ứng.
Bạn nên research trước mức lương chung của các vị trí tương tự trên mạng. Nếu mức thị trường từ 9-12 triệu, vậy lương của bạn rất có thể sẽ là 9 triệu.
Dù bạn là newbie hay đã đi làm lâu năm đều không tránh khỏi giai đoạn phỏng vấn tìm việc. Đã phỏng vấn thì chắc chắn phải negotiate lương rồi!
Những lúc quan trọng như vậy, đừng ngại đàm phán lương trước mặt interviewer. Mức lương không chỉ thể hiện giá trị cá nhân mà còn là cơ hội để bạn chứng minh năng lực của mình
Thông qua mức lương công ty trả, bạn có thể biết được level của mình trên thị trường hiện tại ra sao, giúp bạn tìm được công việc fit nhất với mình.
Câu trả lời không bao giờ là duy nhất, chỉ cần bạn có năng lực thực sự thì chắc chắn sẽ có mức lương xứng đáng!
Nguồn: soha.vn