BongMan2k7
New member
Theo luật thì ai làm đủ 12 tháng là được nghỉ phép hưởng full lương rồi nha, từ 12 đến 14-16 ngày tùy công việc. Vậy mà sao còn drama thế này?
Case của bạn là sao?
Bạn vào làm từ 1/10/2012, ký hợp đồng chính thức từ 1/7/2013. Gần đây công ty tính tiền phép năm 2012 cho mọi người nhưng lại... skip bạn luôn. Lý do? Công ty bảo phải ký hợp đồng đủ một năm mới có phép.
Đến 20/11/2013 bạn xin nghỉ phép thì công ty chỉ cho nghỉ việc riêng (tức là không hưởng lương). Lại là lý do đó: chưa đủ một năm sau khi ký hợp đồng. Vậy là sai luật không? Câu trả lời là: SAI BÉT NHÈ!
Luật nó quy định thế nào?
Đầu tiên, bạn cần check lại hợp đồng lao động xem có ghi gì về thời gian nghỉ phép không. Nếu không có thì áp dụng theo Bộ luật Lao động luôn.
Điều 111 Bộ luật Lao động nói rõ: làm đủ 12 tháng thì được nghỉ phép hưởng nguyên lương, từ 12 ngày (công việc bình thường) đến 14-16 ngày (công việc nặng nhọc, nguy hiểm, môi trường khắc nghiệt...).
Plot twist: Nghị định 45/2013/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/5/2013) quy định rõ ràng tại Điều 6 là thời gian học nghề, tập nghề, thử việc theo hợp đồng cũng được tính là thời gian làm việc để tính ngày phép đó nha!
Vậy bạn được nghỉ bao nhiêu ngày?
Điều 7 của Nghị định 45 có công thức tính cho trường hợp làm chưa đủ năm:
(Số ngày phép/năm + ngày tăng thêm theo thâm niên) ÷ 12 tháng × số tháng làm việc thực tế = số ngày được nghỉ
Làm tròn số nếu phần thập phân ≥ 0,5 nhé.
Áp dụng vào case của bạn:
• Bạn bắt đầu từ 1/10/2012 (kể cả thời gian thử việc)
• Ngày phép năm 2013 tính từ 1/1/2013
• Đến 20/11/2013, bạn được nghỉ phép hưởng lương là 11 ngày
Kết luận:
Công ty giải thích "phải ký hợp đồng đủ một năm mới có phép" là không đúng luật rồi bạn ơi! Bạn hoàn toàn có thể đưa Bộ luật Lao động và Nghị định 45/2013/NĐ-CP ra để đòi quyền lợi chính đáng của mình.
Đừng ngại tranh luận vì đây là quyền lợi hợp pháp nhé! Chúc bạn đòi được ngày phép của mình thành công!
Nguồn: soha.vn