Sau khi tốt nghiệp 5 năm, mình đã nhảy việc tới tận... 24 lần luôn á Kết quả giờ đã 30 tuổi mà vẫn chưa đạt được gì, đi xin việc thì các công ty cũng không nhận nữa. Với tư cách là người tự "huỷ" tương lai của chính mình, mình muốn lấy câu chuyện này làm bài học xương máu cho mọi người: Đừng bao giờ như mình nhé!
Nếu bạn là gen 9x, bạn nhất định phải vứt bỏ mindset kiểu "mình còn trẻ lắm, còn nhiều thời gian" đi. Thực tế là chúng ta có ít thời gian hơn mình nghĩ rất nhiều luôn đó.
Mình từng nghe mấy bạn HR nói rằng các ứng viên bây giờ, kể cả gen 9x cũng rất dễ bị đánh rớt, vì đã gần 30 tuổi rồi, chi phí đào tạo quá cao mà mức lương yêu cầu cũng không ít, nên xét về mặt chi phí thì thật sự không khả thi lắm.
Khi bạn bước sang tuổi 25, đi xin việc lúc nào cũng bị hỏi về tình trạng hôn nhân một cách khéo léo, mà nếu bạn trả lời đã kết hôn thì tỷ lệ được nhận thấp vô cùng luôn.
Điều này có nghĩa là chúng ta chỉ có vài năm ngắn ngủi trong độ tuổi vàng để tìm việc thôi. Sau đó sẽ là giai đoạn phát triển và tích lũy kinh nghiệm. Vì thế nếu bạn cứ nhảy việc liên tục, bạn sẽ khó mà học được những kỹ năng chuyên sâu của một ngành đâu.
Một ông chủ cũ từng nói với mình rằng: "Nếu cậu muốn hiểu bản chất của một ngành, cậu phải ở trong ngành đó ít nhất 5 năm".
Mình thì cũng có 5 năm trong ngành đấy, nhưng 5 năm này mình lại ở... 24 công ty
Điều này khiến mình mãi bị "застрял" ở giai đoạn phỏng vấn, mãi chỉ là thử việc và cứ bị từ chối hoài.Lần mình hối hận nhất là xin nghỉ việc ở một công ty truyền thông mới. Vì đó là một ngành tốt nên mọi người trong công ty đều có thu nhập cao. Ở đó, lương hàng tháng của mình là hơn 30 triệu luôn.
Nhưng cũng vì cái ego quá cao, mình cảm thấy công ty không nhìn ra được giá trị của mình, cộng thêm việc mình làm sai, bị phê bình và trừ mấy trăm ngàn tiền phạt, nên trong cơn bực bội mình đã từ chức. Sau này mình không còn có thể tìm thấy một công ty nào xịn như vậy nữa
Bài học 1: Ổn định cảm xúc là EQ cơ bản nhất ở chỗ làm
Ổn định cảm xúc là trí tuệ cảm xúc cơ bản nhất nơi công sở. Mọi cảm xúc của chúng ta đều không phải do người khác gây ra, mà là do chính chúng ta tạo ra, chúng ta phải học cách chịu trách nhiệm với cảm xúc của mình và tự chữa lành nó.
Bài học 2: Làm việc phải có kế hoạch rõ ràng
Mỗi công ty đều muốn tăng năng suất làm việc lên cao nhất có thể. Do đó, với mỗi việc được giao, bạn đều phải có trách nhiệm hoàn thành tốt nó một cách rõ ràng và có kế hoạch chi tiết. Nhờ vào cách làm việc này mà một người bạn của mình đã được sếp công nhận và tăng lương nè.
Công ty đã giao cho bạn ấy một dự án nhưng không nêu rõ deadline, đối tượng báo cáo hay KPI gì cả. Nhưng sau khi nhận được, bạn ấy đã nhanh chóng xây dựng kế hoạch thực hiện. Trong kế hoạch, không chỉ bao gồm các mục tiêu, các bước thực tế và các đối tác mà còn bao gồm cả thời hạn và dự tính lợi nhuận luôn. Quản lý của bạn ấy đã rất bất ngờ.
Khi làm dự án này, hàng đêm bạn ấy luôn báo cáo tiến độ một cách cẩn thận, bất kể mệt đến đâu. Ngay cả khi chưa hoàn thành, bạn ấy cũng sẽ nói thật với sếp về những khó khăn và nhờ anh ta giúp đỡ một cách khiêm tốn.
Mình thì ngược lại hoàn toàn. Sếp yêu cầu gì thì mình làm, nhưng khi làm xong lại không bao giờ báo Tưởng đây là kiểu khiêm tốn, nhưng kết quả là 80% các sếp của mình đều cảm thấy mình là người không chăm chỉ, không chịu khó, không có khả năng học hỏi, sáng tạo và cầu tiến. Sau đó, mình bị hiểu lầm, mood lại thất thường. Thế là mình lại từ chức tiếp.
Bài học 3: Đừng từ chức quá sớm
Mình tin rằng trước khi bắt đầu một công việc nào đó, bạn đã có một khoảng thời gian tìm việc và lựa chọn rất lâu. Cuối cùng, bạn đã chọn một công ty, doanh nghiệp hoặc đơn vị nào đó, vì nó là lựa chọn tốt nhất trong nhiều sự lựa chọn của bạn.
Và chính vì 2 chữ "tốt nhất" này, nên nó phải xứng đáng được bạn bỏ ra tinh thần và sức lực để đầu tư, ít nhất thì cũng đừng từ chức quá sớm.
Khi mới vào làm ở một công ty nào đó, mình luôn có cảm giác hype trong ba ngày đầu, nhưng sau đó, khi công việc trở nên quen thuộc, thì mình lại cảm thấy nhàm chán và phiền phức. Dần dần trong tiềm thức, mình bắt đầu "vạch lá tìm sâu" công ty của mình và ngày càng trở nên khó chịu hơn.
Mình đã quên vì sao mình lại chọn công ty này trong hàng tá sự lựa chọn trước đây, và vì sao trong hàng tá cuộc phỏng vấn chỉ có công ty này nhận mình. Nếu như mình chịu nhìn vào mặt tích cực thì mình đã không thiếu trân trọng công việc này đến vậy.
Bài học 4: Đừng bao giờ nói xấu sếp hay đồng nghiệp
Một trong những điều ngu ngốc nhất mà mình từng làm là mắng sếp trên mạng xã hội. Tất nhiên là không mắng trực tiếp, mà dùng cách "chửi chó mắng mèo". Nhưng sếp mình cũng đã phát hiện ra rồi. Và đây chính là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc mình bị sa thải
Tuyệt đối đừng than vãn, đừng nói xấu sau lưng người khác, dù là đồng nghiệp hay sếp. Vì tất cả những lời nói không hay này sớm hay muộn cũng sẽ bị lộ thôi.
Bạn càng xúc phạm nhiều người, con đường bạn đi sẽ càng hẹp. Bạn càng giúp đỡ nhiều người thì con đường bạn đi sẽ càng rộng mở.
Bài học 5: Phải biết trân trọng những gì mình có
Mình biết gen 9x hầu như rất ít để tâm đến điều này. Cảm thấy rằng công ty cho mình ở khách sạn 5 sao, đi máy bay, đi du lịch nước ngoài, và đào tạo mình bằng cả trái tim đều chỉ là nhiệm vụ họ bắt buộc phải làm thôi.
Nhưng vấn đề là những phúc lợi này, họ có quyền chọn không tặng cho bạn đâu. Nhưng một khi họ đã chọn tặng bạn, thì đương nhiên họ cũng sẽ mong được đền đáp lại.
Trái tim con người không phải sắt đá, cơ hội không phải ai cũng có được dễ dàng. Cho nên, tại sao họ lại phải trao nó cho một con người vô ơn? Vì vậy, nếu cứ tiếp tục không biết tri ân, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội và lợi ích trong tương lai đấy.
Bài học 6: Biết ơn là chìa khóa thành công
Trước đây, có một ông chủ rất trọng dụng mình, ông hay đưa mình đi dự nhiều hội nghị khác nhau, các cuộc gặp gỡ những người nổi tiếng trong ngành, họp báo, hợp tác với các ngôi sao, và đương nhiên là luôn được hưởng dịch vụ 5 sao trong suốt quá trình, sau đó còn đưa mình ra nước ngoài để giao lưu. Nhưng mình chưa bao giờ nói một lời cảm ơn. Ngay cả trong đáy lòng cũng nghĩ, "đây không phải là điều ông ấy nên làm hay sao?".
Kết quả là khi mình từ chức, sếp đã nói: "Anh là người lạnh lùng nhất mà tôi từng gặp".
Lợi ích vượt quá bổn phận chính là ân huệ. Vì vậy, biết ơn tất cả những điều này và đền đáp lại bằng cách nỗ lực cống hiến gấp đôi là điều một người thông minh nên làm.
Cuối cùng, mình chỉ muốn nói với bạn rằng nếu bạn biết ơn giữa một rừng người không biết ơn, thì bạn sẽ trở nên nổi bật nhất, làm tốt nhất đó!
Nguồn: kenh14.vn