Vì dịch bệnh mà không ít công ty phải cắt giảm nhân sự, cơ hội việc làm giờ khan hiếm lắm luôn á. Khó khăn lắm mới xin được lịch phỏng vấn, bạn Tùng cũng phấn khích lắm, tự tin bước vào phòng chờ. Tuy mặt tự tin nhưng lòng vẫn hồi hộp rần rần, biết đâu là cơ hội để "đổi đời" đây
01
Người phỏng vấn: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Cuộc phỏng vấn diễn ra hơn một tiếng đồng hồ, Tùng nín thở tọa đàm với người phỏng vấn. Mọi thứ diễn ra mượt mà phết, người phỏng vấn có vẻ ấn tượng với Tùng lắm. Nhìn qua thì có vẻ đã "chốt deal" rồi đó!
Nhưng đến phút chót, người phỏng vấn bất ngờ hỏi: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
Câu hỏi này làm Tùng "té ngửa" luôn
Đầu tiên, Tùng chưa research kỹ về mức lương của công ty. Thứ hai, Tùng không đủ tự tin về năng lực bản thân. Cuối cùng, Tùng không nắm rõ giá thị trường cho vị trí mình đang ứng tuyển.
Nói cao thì sợ bị "phũ", nói thấp lại sợ mình bị "ăn" mất tiền.
Vì không biết xử lý thế nào, Tùng chỉ biết ấp úng: "Tùy ạ, bao nhiêu cũng được, chỉ cần cho em cơ hội là được".
Kết quả, người phỏng vấn đáp: "Em về đợi thông báo nhé".
Đợi đến ngày thứ 4 mà không thấy tin tức gì, thì biết rồi đó, Tùng đã "out" rồi.
Thực ra, không ít bạn gặp phải tình huống "đắng" này. Ban đầu mọi thứ đều ổn áp, nhưng một khi nhắc đến lương, nhiều người lại "lọt hố" ngay.
Vậy làm sao để xử lý câu hỏi này và có được mức lương như ý?
02
Đừng vội trả lời, hãy hiểu rõ "động cơ ngầm" đằng sau câu hỏi về lương
Người phỏng vấn làm thuê cho công ty, nên họ có trách nhiệm tuyển được người phù hợp, đó là nhiệm vụ cơ bản của họ.
Bởi vậy, khi người phỏng vấn hỏi về mức lương mong muốn, đây là khâu quan trọng để đánh giá xem bạn có phù hợp với công việc hay không.
Khi trả lời, đừng vội "thốt" con số, mà hãy hiểu rõ ý nghĩa thật sự đằng sau câu hỏi này.
Đánh giá giá trị bản thân của ứng viên
Mình từng tham gia nhiều buổi phỏng vấn, và nhận ra hầu hết người mới đều mắc chung một vấn đề:
• Tự "phù phép" bản thân quá cao, đòi lương "trên trời";
• Tự ti quá đà, không dám nói ra mong muốn, không dám negotiate lương.
Đây là hai kiểu tâm lý cực đoan, dẫn đến hai trường hợp:
Thứ nhất, để lộ điểm yếu
Nếu lộ điểm yếu, người phỏng vấn sẽ dựa vào những điểm bạn chưa tự tin để "đè" lương xuống. Bởi vậy, bạn phải có bottom line của mình, đừng tự hạ thấp giá trị bản thân quá.
Có câu nói hay là: "Trong lòng càng sợ, mặt càng phải bình tĩnh, người khác không nắm được điểm yếu của bạn thì sẽ không dám 'chơi xấu' đâu".
Thứ hai, bạn tự đánh giá bản thân quá cao sẽ khiến người phỏng vấn "ngán", tự nhiên họ sẽ đánh giá thấp bạn.
Bạn cần phải biết rằng, mức lương cao hay thấp rất quan trọng với bạn. Trong quá trình phỏng vấn, phải nhìn thẳng vào năng lực của mình, không được tự ti, cũng không được tự "phồng" mình lên.
Mong muốn và thái độ của ứng viên về lương
Người phỏng vấn đều rất "sắc sảo" đó nha, họ sẽ đoán ra khoảng lương mong muốn của bạn thông qua cách trả lời của bạn, từ đó đánh giá xem bạn có "match" với mức lương của công ty không.
Nếu bạn là thực tập sinh, câu trả lời sẽ là: "Em mong muốn mức lương là..."
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, câu trả lời thường là: "Em tin công ty sẽ có chế độ lương thưởng hợp lý và phù hợp ạ".
Hãy nhớ, đừng vì quá căng thẳng mà che giấu suy nghĩ thật trong lòng, bạn hãy thẳng thắn với những mong muốn của mình nha!
03
Ghi nhớ 3 bước "báo giá" chuẩn không cần chỉnh, thể hiện đúng giá trị bản thân
Bước 1: Hỏi ngược về phạm vi lương của đối phương
Hỏi ngược về phạm vi lương của họ, sau đó so sánh với mức lương mong muốn của bạn, lấy giá trị trung bình.
Bạn có thể nói như này:
"Em tin rằng công ty có hệ thống lương bổng hoàn chỉnh và hợp lý. Em có tìm hiểu trên mạng và biết mức lương của công ty khoảng 10-15 triệu, anh/chị có thể cho em biết cụ thể hơn được không ạ?"
Bước 2: Tiết lộ mức lương cũ
Phương pháp này hơi "rủi ro" một tý, nhưng bạn có thể trình bày thế này:
"Em từng làm vị trí trợ lý ở công ty cũ, với mức lương 12 triệu (có thể cao hơn tùy vào thực tế), mức lương trung bình của vị trí này khoảng 10-12 triệu, nên em mong muốn mức lương là 12 triệu, đây cũng là mức lương xứng với 2 năm kinh nghiệm làm việc của em ạ."
Bước 3: Để đối phương đưa ra mức lương trước
Thường áp dụng cho người mới, muốn thể hiện sự chân thành và mong muốn có cơ hội.
Cách nói như sau: "Mục đích phỏng vấn của em là được gia nhập vào tập thể công ty để cống hiến giá trị bản thân. Nếu công ty chọn em, em sẽ cố gắng hết mình để nâng cao giá trị bản thân và xứng đáng với mức lương phù hợp ạ."
Bạn nên research trước mức lương chung của các vị trí tương tự được công bố trên mạng. Nếu mức từ 9-12 triệu, thì khả năng cao lương của bạn sẽ là 9 triệu.
Dù bạn là người mới "chân ướt chân ráo" hay đã có kinh nghiệm lâu năm, đều không tránh khỏi giai đoạn phỏng vấn tìm việc, và đã phỏng vấn thì chắc chắn phải đàm phán lương rồi.
Những lúc quan trọng như vậy, đừng ngại negotiate lương trước mặt người phỏng vấn nha. Mức lương không chỉ thể hiện giá trị của bạn mà còn là cơ hội để bạn chứng minh năng lực đó!
Thông qua mức lương mà công ty trả cho bạn, có thể biết được trình độ của bạn trên thị trường như thế nào, giúp bạn tìm được công việc phù hợp nhất.
Câu trả lời không bao giờ là duy nhất đâu, chỉ cần bạn có năng lực thực sự thì sẽ có mức lương xứng đáng thôi.
Năm 2020 với nhiều người là một năm khá "gian nan", nhưng chính vì gian nan nên chúng ta càng phải kiên trì và trân trọng hơn.
Nguồn: soha.vn