Chuẩn bị bước vào phòng phỏng vấn, chắc hẳn bạn đã ôn bài kỹ càng về năng lực, kinh nghiệm và điểm mạnh của mình rồi đúng không? Nhưng nếu HR đột ngột hỏi về khuyết điểm thì sao nhỉ?
Nói về khuyết điểm của bản thân đúng là một trong những câu hỏi "tưởng dễ mà hóa ra khó vãi" khi phỏng vấn tìm việc làm ở TPHCM hôm nay và bất cứ đâu khác. Làm sao để kể về điểm yếu mà không bị HR "đánh giá thấp" nhưng vẫn giữ được sự chân thành?
Đừng lo, bài viết này sẽ chỉ cho bạn cách trình bày về khuyết điểm vừa đủ, đúng trọng tâm mà không gây tác dụng ngược nha!
Chỉ nên kể tối đa 2 khuyết điểm thôi nhé
Thật ra thì câu hỏi về khuyết điểm chỉ là câu hỏi phụ, mang yếu tố test tâm lý và tìm hiểu tính cách là chính. Vì vậy, lời khuyên là bạn hãy trả lời ngắn gọn, tập trung vào một đến hai điểm nổi bật là đủ.
HR không thực sự quan tâm bạn có "bao nhiêu" khuyết điểm đâu, họ chỉ muốn biết khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì để có cái nhìn toàn diện hơn. Bạn cứ nêu những điểm yếu dễ nhận ra và đặc trưng nhất, đừng lan man quá nha, ngắn gọn và dứt khoát là ổn rồi!
Thay vì nói "khuyết điểm", hãy nói về "điểm có thể cải thiện"
Sẽ tích cực hơn rất nhiều nếu bạn nhắc tới khuyết điểm với thái độ cầu thị và thể hiện rằng mình đang cố gắng cải thiện nó mỗi ngày. Không có điểm yếu nào là không thể fix được và khuyết điểm của bạn cũng vậy thôi.
Bạn có thể bắt đầu với mẫu câu ví dụ kiểu: "Mình đang cố gắng cải thiện tình trạng để cảm xúc ảnh hưởng tới các quyết định và hiệu suất trong công việc. Mình đã tham gia thực hành thiền vào mỗi buổi sáng, tập ghi chép lại các cảm xúc của mình và điều đó giúp mình kiểm soát cảm xúc tốt hơn nhiều". Nghe xịn phết đúng không?
Đừng cố dùng khuyết điểm để "flex"
Có thể bạn đã nghe những lời khuyên về việc biến khuyết điểm thành cách thể hiện bản thân, kiểu như "Mình là người nghiện việc và không thể sống thiếu công việc" hay "Mình là người cầu toàn và điều này khiến đồng nghiệp khó chịu"...
Thật sự mà nói thì những câu này đã lỗi thời rồi và hoàn toàn không phải là cách đúng đắn để tạo ấn tượng với HR đâu nhé! Thay vào đó, hãy thẳng thắn nhìn nhận những khuyết điểm thực sự của bản thân và chia sẻ với HR những điều khiến bạn cảm thấy khó khăn khi cải thiện. Rất có thể, bạn sẽ nhận về những lời khuyên hữu ích đấy!
Hãy cho thấy bạn là người "tự biết mình"
Nhiều khi, HR đã sớm nhận ra khuyết điểm của bạn qua quá trình phỏng vấn rồi và câu hỏi này thực chất chỉ là một phép thử xem bạn có hiểu rõ bản thân hay không thôi. Bạn có thực sự hiểu rõ những điểm mạnh, điểm yếu của mình không? Hầu hết HR đều có ấn tượng tốt về những ứng viên có sự nhìn nhận khách quan, thấu đáo về bản thân. Nếu thể hiện được điều này qua việc nhắc tới điểm yếu của mình, có thể bạn sẽ ngấm ngầm ghi điểm đấy!
Thật ra thì ai trong chúng ta cũng có khuyết điểm của riêng mình cả. Bởi vì không có ai là "mười phân vẹn mười" nên việc bị hỏi về những điểm yếu là chuyện rất bình thường. Điều quan trọng là bạn sẵn sàng nhìn nhận và cải thiện những khuyết điểm của bản thân để trở thành phiên bản tốt hơn. Thái độ tích cực, biết người biết ta, cầu thị và sẵn sàng thay đổi sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt trong quá trình phỏng vấn, ngay cả khi phải nhắc tới những điểm yếu của mình đấy!
Nguồn: svvn.tienphong.vn