DauCandy7232
New member
Hẳn là ai cũng nghĩ lương là quan trọng nhất khi đi xin việc rồi phải không? Nhưng mà đời không đơn giản vậy đâu!
Theo tạp chí Forbes, muốn có gì thì phải dám "deal" thôi, chứ không lên tiếng thì chỉ có ngậm ngùi mà thôi. Tự tin thể hiện bản thân để cho nhà tuyển dụng thấy mình đáng giá nha!
Dưới đây là 5 thứ cực kỳ quan trọng ngoài lương mà bạn nên "thương lượng" ngay từ đầu, trust me bạn sẽ không muốn bỏ lỡ đâu!
1. Quyền lợi Y tế và Hưu trí
Timing là tất cả! Best time để đề cập những vấn đề này là TRƯỚC KHI bạn gật đầu đồng ý nhận việc. Chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ, đây chính là điều siêu quan trọng cần phải bàn bạc càng sớm càng tốt nha!
Ở Việt Nam mình có 5 loại trợ cấp BHXH trong hợp đồng lao động gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trí và tử tuất.
Về cơ bản thì mấy phần này không ghi rõ trong hợp đồng lao động lắm, nhưng bạn nhớ hỏi kỹ ngay từ đầu nhé! Không thì sau này chỉ có "nghìn năm ôm hận" thôi
2. Một chức danh xịn hơn
Nếu không thể "cày" được mức lương cao hơn, thì ít nhất cũng phải có title ngon lành chứ! Theo Fast Company chia sẻ, chức danh thường đi kèm với mức lương luôn đó.
Một cái title "chất" cũng giúp bạn attractive hơn trong mắt nhà tuyển dụng tương lai nữa. Tất nhiên là phải có thực lực chứ không phải "ảo" nhé!
Vì vậy nếu bạn thực sự có năng lực thì đừng ngại ngần mà cứ "deal" ngay và luôn!
3. Thiết lập văn phòng tại nhà
Nếu COVID-19 có thay đổi điều gì thì đó chính là cách mọi người làm việc. Work from home đã trở thành trend và nhà = văn phòng luôn rồi!
Thật không may là không phải ai cũng có setup workspace xịn xò để làm việc hiệu quả. Sếp có thể support bạn trang bị đồ đạc cần thiết cho góc làm việc tại nhà và bạn chỉ cần nhớ... hỏi thôi!
4. Phí phương tiện đi lại/ Bồi hoàn cho người đi làm
Dù ngày càng nhiều người WFH do COVID-19, nhưng thực tế vẫn có nhiều người phải đi làm tại công ty. Và trong khoảng thời gian tới, hầu hết mọi người có thể sẽ quay lại văn phòng.
Do đó, nếu công việc mới của bạn có hoặc có thể cover chi phí đi lại, hãy nhớ hỏi xem có khoản bồi hoàn nào không nhé!
Nhiều công ty không có khoản này thật, nhưng nếu không hỏi thì làm sao biết được? Don't be shy!
5. Quyền lợi về kỳ nghỉ
Làm việc chăm chỉ cả năm thì ai cũng xứng đáng được nghỉ ngơi chứ! Thêm thời gian nghỉ phép có thể giúp nhân viên vui vẻ và phấn chấn hơn trong công việc đó.
Một chuyên gia tài chính nói với tờ báo The Cut rằng, bạn nên thương lượng trước về thời gian nghỉ phép khi mới nhận việc. Nếu công việc mới cung cấp ít ngày nghỉ hơn công việc cũ, bạn hoàn toàn có thể đưa ra yêu cầu hợp lý hơn hoặc "deal" bằng cách chứng minh kinh nghiệm của mình.
Theo Go Banking Rates
Nguồn: kenh14.vn