ThíchThìNhích
New member
Ông chủ Meta - Mark Zuckerberg vừa "tâm sự" thẳng với anh em nhân viên rằng công ty đã "fail" nhiều lần trong quá trình chuyển đổi sang AI và cắt giảm nhân sự. Nước mắt muộn màng quá rồi anh ơi!
Theo thông tin từ Reuters, CEO Mark Zuckerberg đang bơm hàng trăm tỷ đô vào AI với tham vọng "biến hình" toàn bộ cách vận hành của Meta. Nói chung là follow trend chung của các ông lớn công nghệ Mỹ thôi, ai cũng đang sa thải ầm ầm để đổi sang AI cả.
Trong bản memo nội bộ, ông chủ Meta mô tả chi tiết về tốc độ phát triển "gấp rút" của AI, kèm theo những thách thức và áp lực "khủng khiếp" mà công nghệ này đem lại.
"Với độ phức tạp của những thay đổi này, chúng tôi đã phạm sai lầm và gần như chắc chắn sẽ còn vấp thêm nhiều lần nữa," CEO Mark Zuckerberg thẳng thắn chia sẻ. Ông nói thêm đang "cố gắng giữ mọi thứ ổn định nhất có thể" cho cấu trúc tổ chức trong thời gian tới. Nghe hơi lo lo nhỉ?
## Bài toán khó: Xoay xở cho 7.000 người đi đâu đây?
Zuckerberg cũng cố trấn an tinh thần anh em khi khẳng định Meta không có kế hoạch sa thải thêm đợt nào từ giờ đến hết năm. "Tôi không muốn hứa hẹn quá mức vì thế giới đang thay đổi theo những cách nằm ngoài tầm kiểm soát," vị CEO 42 tuổi viết. Ông cam kết sẽ cố tìm vị trí mới cho những nhân viên đang bị chuyển sang huấn luyện mô hình AI.
Drama này xảy ra sau khi ông chủ Facebook thực hiện đợt tái cấu trúc "đi vào lịch sử" tháng 5 vừa rồi, cắt luôn 10% nhân sự toàn cầu và ép 7.000 anh em chuyển sang làm việc liên quan đến AI. Căng không?
"Bằng việc tạo ra các vai trò mới quan trọng, chiến lược này giúp chúng tôi thu hẹp quy mô đội ngũ. Chúng tôi hiểu rằng nếu có sai sót ở vài vị trí, công ty hoàn toàn có thể điều chuyển người ta quay lại chỗ cũ," Zuckerberg giải thích về mô hình quản trị "linh động" của mình.
Kế hoạch sa thải của Meta thực ra là một phần trong chiến lược tái cấu trúc từ 2023 đến giờ. Công ty không còn mở rộng nhân sự ồ ạt như trước nữa, mà chuyển sang tinh gọn lại, tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực "sống còn" - nhất là AI.
## Sửa sai luôn cho nhanh
Ngoài chuyện cắt người, Meta đang lên kế hoạch tăng ngân sách cho các hoạt động gắn kết nội bộ và team building. Công ty sẽ nâng hạn mức chi phí cho các chuyến đi ngoại, event công ty, đồng thời chuẩn bị tổ chức Hackathon siêu khủng vào tháng 7 để thúc đẩy hợp tác giữa các phòng ban, tăng tốc phát triển mô hình AI mới.
Đặc biệt, trong memo còn nói rõ ban lãnh đạo Meta đã "nghe" được những phản ứng gay gắt từ nội bộ liên quan đến việc tăng trách nhiệm giám sát của các sếp. Zuckerberg tuyên bố sẽ "fix" ngay mô hình này.
Trước đó, Meta đã áp dụng cấu trúc quản lý "siêu phẳng" cực đoan tại bộ phận Applied AI Engineering mới thành lập. Tại đây, tỷ lệ quản lý được đẩy lên mức 1:50 (nghĩa là một sếp phải quản 50 người cấp dưới luôn). Kiểu này thì ai chịu nổi?
Song song với việc tinh gọn bộ máy, Meta đang triển khai chính sách giữ chân lãnh đạc cấp cao. Theo hồ sơ công bố gần đây, nhiều sếp lớn như Giám đốc Tài chính Susan Li, Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Chris Cox và Giám đốc Vận hành Javier Olivan sẽ tham gia chương trình thưởng cổ phiếu mới.
Chương trình này được thiết kế để khuyến khích lãnh đạo gắn bó lâu dài trong giai đoạn công ty đang all-in vào AI. "Đây là một canh bạc lớn," đại diện Meta cho biết. "Các gói thưởng này chỉ có giá trị nếu công ty đạt được thành công vượt trội trong tương lai. Và điều đó phải xảy ra trong khung thời gian 5 năm đầy tham vọng". Hy vọng đặt đúng chỗ nhé!
Nguồn: soha.vn
Theo thông tin từ Reuters, CEO Mark Zuckerberg đang bơm hàng trăm tỷ đô vào AI với tham vọng "biến hình" toàn bộ cách vận hành của Meta. Nói chung là follow trend chung của các ông lớn công nghệ Mỹ thôi, ai cũng đang sa thải ầm ầm để đổi sang AI cả.
Trong bản memo nội bộ, ông chủ Meta mô tả chi tiết về tốc độ phát triển "gấp rút" của AI, kèm theo những thách thức và áp lực "khủng khiếp" mà công nghệ này đem lại.
"Với độ phức tạp của những thay đổi này, chúng tôi đã phạm sai lầm và gần như chắc chắn sẽ còn vấp thêm nhiều lần nữa," CEO Mark Zuckerberg thẳng thắn chia sẻ. Ông nói thêm đang "cố gắng giữ mọi thứ ổn định nhất có thể" cho cấu trúc tổ chức trong thời gian tới. Nghe hơi lo lo nhỉ?
## Bài toán khó: Xoay xở cho 7.000 người đi đâu đây?
Zuckerberg cũng cố trấn an tinh thần anh em khi khẳng định Meta không có kế hoạch sa thải thêm đợt nào từ giờ đến hết năm. "Tôi không muốn hứa hẹn quá mức vì thế giới đang thay đổi theo những cách nằm ngoài tầm kiểm soát," vị CEO 42 tuổi viết. Ông cam kết sẽ cố tìm vị trí mới cho những nhân viên đang bị chuyển sang huấn luyện mô hình AI.
Drama này xảy ra sau khi ông chủ Facebook thực hiện đợt tái cấu trúc "đi vào lịch sử" tháng 5 vừa rồi, cắt luôn 10% nhân sự toàn cầu và ép 7.000 anh em chuyển sang làm việc liên quan đến AI. Căng không?
"Bằng việc tạo ra các vai trò mới quan trọng, chiến lược này giúp chúng tôi thu hẹp quy mô đội ngũ. Chúng tôi hiểu rằng nếu có sai sót ở vài vị trí, công ty hoàn toàn có thể điều chuyển người ta quay lại chỗ cũ," Zuckerberg giải thích về mô hình quản trị "linh động" của mình.
Kế hoạch sa thải của Meta thực ra là một phần trong chiến lược tái cấu trúc từ 2023 đến giờ. Công ty không còn mở rộng nhân sự ồ ạt như trước nữa, mà chuyển sang tinh gọn lại, tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực "sống còn" - nhất là AI.
## Sửa sai luôn cho nhanh
Ngoài chuyện cắt người, Meta đang lên kế hoạch tăng ngân sách cho các hoạt động gắn kết nội bộ và team building. Công ty sẽ nâng hạn mức chi phí cho các chuyến đi ngoại, event công ty, đồng thời chuẩn bị tổ chức Hackathon siêu khủng vào tháng 7 để thúc đẩy hợp tác giữa các phòng ban, tăng tốc phát triển mô hình AI mới.
Đặc biệt, trong memo còn nói rõ ban lãnh đạo Meta đã "nghe" được những phản ứng gay gắt từ nội bộ liên quan đến việc tăng trách nhiệm giám sát của các sếp. Zuckerberg tuyên bố sẽ "fix" ngay mô hình này.
Trước đó, Meta đã áp dụng cấu trúc quản lý "siêu phẳng" cực đoan tại bộ phận Applied AI Engineering mới thành lập. Tại đây, tỷ lệ quản lý được đẩy lên mức 1:50 (nghĩa là một sếp phải quản 50 người cấp dưới luôn). Kiểu này thì ai chịu nổi?
Song song với việc tinh gọn bộ máy, Meta đang triển khai chính sách giữ chân lãnh đạc cấp cao. Theo hồ sơ công bố gần đây, nhiều sếp lớn như Giám đốc Tài chính Susan Li, Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Chris Cox và Giám đốc Vận hành Javier Olivan sẽ tham gia chương trình thưởng cổ phiếu mới.
Chương trình này được thiết kế để khuyến khích lãnh đạo gắn bó lâu dài trong giai đoạn công ty đang all-in vào AI. "Đây là một canh bạc lớn," đại diện Meta cho biết. "Các gói thưởng này chỉ có giá trị nếu công ty đạt được thành công vượt trội trong tương lai. Và điều đó phải xảy ra trong khung thời gian 5 năm đầy tham vọng". Hy vọng đặt đúng chỗ nhé!
Nguồn: soha.vn