GaCandy6692
New member
Các sếp DN đang "đau đầu" vì năm sau vừa phải tăng lương, vừa phải đóng bảo hiểm nhiều hơn. Liệu có phải "lách luật" để công ty còn đứng vững?
Đã "chốt" rồi nhưng vẫn... không yên tâm
Phương án lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2016 đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua rồi đó, dự thảo nghị định cũng đang lấy ý kiến các bên.
Nhưng mà, mức tăng lương 12,4% khiến các DN vẫn thấy "ngứa ngáy" lắm, nhất là khi năm tới mức thu bảo hiểm cũng thay đổi luôn (gồm bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp).
Theo đó, mức thu bảo hiểm thay vì tính trên tiền lương như trước giờ, giờ sẽ tính trên tổng thu nhập hằng tháng của người lao động luôn (tiền lương, tăng ca... gom hết vào).
Ngày 17/9, Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục tổ chức gặp các DN và hiệp hội để "bắt sóng" xem mọi người nghĩ gì về mức tăng lương mới này.
Trao đổi với PV Tiền Phong, ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Tổng Cty may Hưng Yên cho biết, đồng ý là phải tăng lương tối thiểu vùng, nhưng mức tăng 12,4% thì "quá trời quá đất" rồi, không dựa vào sức chịu đựng của DN được.
Hiện lương bình quân Tổng Cty may Hưng Yên đạt 6,5 triệu đồng/tháng, trong khi các DN FDI chỉ trả bằng mức lương tối thiểu vùng thôi (3-4 triệu đồng/tháng).
Vì vậy, theo ông Dương, tăng lương tối thiểu vùng sẽ buộc các DN FDI phải tăng lương cho người lao động, nhưng chỉ nên tăng không quá 10% là đủ rồi.
Trong văn bản gửi Thủ tướng và các bộ ngành liên quan, bà Virginia B. Foote, đồng Chủ tịch Liên minh Diễn đàn DN Việt Nam (VBF), cũng "vote" cho mức tăng 9-10% thôi.
Chủ tịch VBF lý giải, lạm phát năm 2015 của Việt Nam chỉ ở mức 2,5%, tăng lương quá cao không "match" với mức tăng chi phí sinh hoạt thực tế, có thể đẩy lạm phát lên cao.
Mức tăng 9-10% cũng là đề xuất của Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham), vì mức này phù hợp với chi phí sinh hoạt thực tế và tỷ lệ lạm phát hiện tại. Ngoài ra, DN đã và đang đối mặt với việc tăng chi phí cho lao động rồi.
"Trong tầm nhìn dài hạn, chúng tôi lo lắng về năng lực cạnh tranh của chi phí lao động tại Việt Nam so với các nước trong khu vực, nếu mức lương tối thiểu vùng cứ liên tục tăng cao qua nhiều năm", bà Mai Lan Anh, Chủ tịch Tiểu ban Nhân lực và Đào tạo của EuroCham nói.
Bảo hiểm và phí công đoàn "đè nặng" lên vai?
Ông Nguyễn Xuân Dương tính nhẩm, hiện chi phí tiền lương của đơn vị chiếm 60% tổng lợi nhuận, tiền ăn ca chiếm 4%, bảo hiểm 10%, 26% lợi nhuận còn lại phải chi cho khấu hao thiết bị, vận tải, xuất nhập khẩu, đầu tư, lợi nhuận...
Với cách tính bảo hiểm mới từ năm 2016, ông Dương dự báo DN sẽ phải tăng chi thêm 4% nữa (chi bảo hiểm lên 14% tổng doanh thu luôn).
"Các DN chỉ còn cách bớt xén thu nhập người lao động để 'trùm chăn' chi phí thôi. Đơn vị nào không biết tiết kiệm sẽ lỗ, dẫn tới phá sản hoặc bị DN nước ngoài 'nuốt' luôn", ông Dương nói thẳng.
Trước sức ép tăng lương và bảo hiểm, ông Dương lo ngại DN chỉ còn 2 lựa chọn: Phá sản hoặc phải tính bài "né" chi phí.
Ông không loại trừ khả năng các DN sẽ phải "lách" bảo hiểm, kiểu như tăng tiền ăn ca lên mức tối đa, tăng thưởng cuối năm (những chi phí không bị tính bảo hiểm) và giảm các chi phí phải tính vào bảo hiểm (lương, tiền tăng ca...).
Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) cho biết, 2/3 thành viên của hội đề nghị chỉ tăng lương 6-7% thôi, để đảm bảo cho DN còn tồn tại, có sức cạnh tranh, tận dụng cơ hội các hiệp định thương mại tự do.
Ngoài ra, VITAS kiến nghị nhà nước nghiên cứu giảm tỷ lệ đóng góp các khoản bảo hiểm, phí công đoàn về mức dưới 15%.
Lý do là hiện phí bảo hiểm và công đoàn tại Việt Nam bằng 32,5% lương người lao động, trong khi chi phí này ở Malaysia chỉ 13%, Philippines 10%... Chênh lệch "khủng" đấy!
Thứ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân, đồng Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, ông đồng cảm với cộng đồng DN.
Tuy nhiên, cũng cần đảm bảo nhu cầu sống của người lao động nữa. Ông Huân mong các DN cắt giảm chi phí để dành nguồn tăng lương cho người lao động, vì đây là tài sản quý giá của DN mà.
Theo phương án lương tối thiểu vùng năm 2016 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua, lương người lao động sẽ tăng thêm từ 250-400 nghìn đồng so với năm 2015 (tăng bình quân 12,4%).
Cụ thể, mức 3,5 triệu đồng/tháng với vùng I; mức 3,1 triệu đồng/tháng với vùng II; mức 2,7 triệu đồng/tháng với vùng III và mức 2,4 triệu đồng/tháng với vùng IV.
Nguồn: soha.vn