Từ 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng tăng lên 4.040.000–5.700.000 đồng tùy vùng nha mọi người ơi! Tính ra sau 10 năm, lương tối thiểu ở vùng IV đã tăng thêm tới 56,6% luôn á!
Nghị định 399/2026/NĐ-CP ban hành ngày 02/11 đã chính thức quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng từ năm 2027 rồi đây.
Về mức lương tối thiểu tháng thì Vùng I tăng khủng nhất, tăng thêm tận 390.000 đồng một tháng luôn Còn các Vùng II, III, IV thì tăng lần lượt là 350.000 - 310.000 - 340.000 đồng mỗi tháng.
Về mức lương tối thiểu theo giờ, các công ty không được trả thấp hơn 27.400 đồng cho vùng I nhé. Với vùng II là không thấp hơn 24.400 đồng, vùng III không thấp hơn 21.400 đồng, và vùng IV không được trả thấp hơn 19.400 đồng.
Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027 chi tiết như sau:
5.700.000 đồng/tháng — vùng I, tăng thêm 390.000 đồng so với mức hiện hành
5.080.000 đồng/tháng — vùng II, tăng thêm 350.000 đồng so với mức hiện hành
4.450.000 đồng/tháng — vùng III, tăng thêm 310.000 đồng so với mức hiện hành
4.040.000 đồng/tháng — vùng IV, tăng thêm 340.000 đồng so với mức hiện hành
Nguồn: Nghị định 399/2026/NĐ-CP, cập nhật 11/2026
Quy định về lương tối thiểu theo vùng này nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho các bạn người lao động không phải là công chức, viên chức hay thuộc lực lượng vũ trang nhé.
Trước đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã khuyến nghị tăng lương tối thiểu theo vùng bình quân 7,8% đấy Sau khi tính tới tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, mức sống tối thiểu của người lao động, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 theo phương án này luôn.
Nhìn lại hành trình 10 năm tăng lương:
Riêng trong quãng 2020-2022, do dịch Covid-19 (huhu thời kỳ khó khăn quá ), mức áp dụng từ 1/1/2020 được giữ nguyên đến 30/6/2022. Nghị định số 38/2022 thực tế có hiệu lực từ 1/7/2022.
Cũng từ Nghị định số 38, các bạn lao động được bảo vệ quyền lợi thêm ở phương diện quy định lương tối thiểu theo giờ. Nghĩa là với người làm việc không toàn thời gian (part-time), công ty phải luôn trả bằng hoặc cao hơn mức quy định này nhé!
Về mức tăng trưởng, trong mười năm qua, mức tăng bình quân các vùng nằm trong khoảng 5,3% đến 7,8%, và kỳ này có mức tăng bình quân cao nhất luôn á
Khoảng cách giữa vùng thấp nhất và vùng cao nhất cũng thu hẹp dần rồi đó! Năm 2017, mức lương tối thiểu vùng IV bằng 68,8% mức vùng I; đến năm 2027, mức lương tối thiểu vùng IV tăng tỷ lệ lên bằng 70,9% mức vùng I.
Tỷ lệ tăng lương tối thiểu tháng theo từng lần điều chỉnh:
| Lần điều chỉnh | Vùng I | Vùng II | Vùng III | Vùng IV | Bình quân |
|---|---|---|---|---|---|
| 01/01/2018 | 6,1% | 6,3% | 6,6% | 7% | 6,5% |
| 01/01/2019 | 5% | 5,1% | 5,2% | 5,8% | 5,3% |
| 01/01/2020 | 5,7% | 5,7% | 5,5% | 5,1% | 5,5% |
| 01/07/2022 | 5,9% | 6,1% | 6,1% | 5,9% | 6% |
| 01/07/2024 | 6% | 6% | 6% | 6,2% | 6% |
| 01/01/2026 | 7,1% | 7,3% | 7,3% | 7,2% | 7,2% |
| 01/01/2027 | 7,3% | 7,4% | 7,5% | 9,2% | 7,8% |
Nguồn: Tỷ lệ % tăng trưởng lương tối thiểu vùng qua các năm, dựa theo Nghị định 153/2016, 141/2017, 157/2018, 90/2019, 38/2022, 74/2024, 293/2025, 399/2026/NĐ-CP.
Cách tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới:
Nghị định 399/2026/NĐ-CP ban hành kèm một danh mục 1.609 xã, phường và đặc khu, chia theo 34 tỉnh, thành phố luôn nè.
Để tra cứu, các bạn cần chọn cả thông tin xã/phường hay đặc khu, VÀ tỉnh hoặc thành phố nhé. Điều này đảm bảo tránh trùng tên xã hoặc phường ở hai tỉnh, thành khác nhau đấy!
Một số lưu ý quan trọng cần biết:
Công ty có chi nhánh ở nhiều nơi thì mỗi chi nhánh áp dụng mức của địa bàn nơi chi nhánh đặt trụ sở. Người sử dụng lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế và khu thương mại tự do nằm trên các địa bàn khác vùng thì áp dụng mức của địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. Địa bàn đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia tách, cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Địa bàn thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn khác vùng thì áp dụng mức cao nhất, cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Người làm việc trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ nhé.Cách quy đổi lấy theo thời giờ làm việc bình thường mà công ty lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.
Các quyền lợi đặc biệt:
Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động thì vẫn giữ nha!
Người làm công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề thì lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cao hơn ít nhất 5%, và cao hơn ít nhất 7% nếu điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trắc nghiệm vui: Bạn hiểu quy định mới đến đâu?
Câu 1: Mức lương tối thiểu tháng có phải là lương tháng?
A) Đúng, công ty phải trả đúng mức đó
B) Không, đó là mức thấp nhất để thỏa thuận lương
C) Chỉ đúng với người mới vào làm
Giải thích: Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức đã thỏa thuận. Lương của bạn do bạn và công ty thỏa thuận, chỉ không được thấp hơn mức này thôi nha!
Câu 2: Công ty bạn đặt trụ sở ở xã thuộc vùng IV, nhưng bạn làm việc ở chi nhánh thuộc vùng II. Mức tối thiểu của bạn tính theo vùng nào?
A) Vùng IV, theo trụ sở chính
B) Vùng II, theo nơi chi nhánh đặt trụ sở
C) Vùng nào cao hơn thì tính vùng đó
Giải thích: Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn khác vùng thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức của địa bàn đó nhé (Điều 3.3b Nghị định 399/2026).
Câu 3: Người làm việc không có hợp đồng lao động có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng không?
A) Có, áp dụng cho mọi người đi làm
B) Không, nghị định chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động
C) Có, nhưng chỉ tính theo mức giờ
Giải thích: Nghị định 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Điều 1, Điều 2).
Kết quả:
Đọc lại phần tra cứu: Ba câu này đều có câu trả lời trong bài: mức tối thiểu không phải lương của bạn, chi nhánh tính theo địa bàn nơi chi nhánh đặt trụ sở, nghị định chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động.
Bạn đã nắm được những điểm dễ nhầm nhất: Chỉ còn một câu chưa đúng, đọc lại đoạn đó trong bài nha!
Bạn nắm chắc cách tra và cách tính: Bạn biết mức tối thiểu của mình tra ở đâu và tính thế nào rồi đấy!
Vậy là xong rồi đó các bạn ơi! Nhớ check kỹ mức lương tối thiểu vùng của mình để biết quyền lợi nhé!
---
Nội dung: Trương Lương - Nguyệt Phạm - Giáng Tiên
Nguồn: soha.vn