Nghe có vẻ mơ ước nhỉ: lương lập trình viên senior lên tới 1.300 USD/tháng (tầm 30 triệu đồng thời điểm đó), mức tăng lương 2018 đạt 15%-25%... Nhưng plot twist là dân dev vẫn nghĩ đến chuyện "nhảy khỏi thuyền" Và đây chưa phải con số shock nhất về làng IT Việt Nam đâu nha!
TopDev - trang tuyển dụng IT hàng đầu Việt Nam - vừa thả một báo cáo cực xịn từ data của hơn 10.000 ứng viên IT, 500 nhà tuyển dụng và 3.000+ tin tuyển dụng trong quý 2/2018. Và những con số này... quite interesting đấy!
**Blockchain hot hòn họt nhưng AI mới là "chân ái"**
Top 5 công nghệ trending nhất 2018 tại VN khá sync với thế giới luôn: Blockchain, AI, Fintech, AR/VR và IoT. Vibe của làng công nghệ đỉnh thật!
Theo data từ TopDev, Blockchain đang literally là tâm điểm: hơn 100 công ty/team đang dev hoặc nhận outsource trên nền tảng này, với hơn 5.000 lập trình viên đã và đang "chuyển phe" sang mảng mới mẻ này.
Nhưng mà so với Blockchain - dù hot nhưng vẫn còn nhiều "bug" cần fix trước khi đi vào thực tế, thì AI đã "trưởng thành" hơn và đang được apply vào thực tế nhiều nhất. Real-world impact khác biệt đấy!
**Nhu cầu nhân lực IT cứ tăng mãi không ngừng**
3 năm trở lại đây, số lượng job IT đăng tuyển tăng như diều gặp gió nha mọi người:
- 2016: 18.230 việc làm (tăng 45% so với 2015)
- 2017: 28.256 việc làm (nhảy vọt 55%)
- 2018: 49.165 việc làm (tăng trưởng khủng 74%)
Nếu momentum này cứ duy trì, thị trường sẽ cần 350.000 nhân lực IT trước cuối 2021, trong khi nguồn cung chỉ khoảng 200.000 người. Supply-demand gap quá trời luôn!
Đây là tin vui cho các bạn trẻ đang muốn "nhập môn" IT nhé - cơ hội việc làm đang rộng mở lắm! Còn chờ gì nữa mà không "jump in"?
Một điểm thú vị nữa: thị trường IT Việt Nam đang shift từ outsourcing sang làm product. Vì thế, nhu cầu nhân lực chất lượng đang cực kỳ cấp thiết.
Stats từ 1.000+ khách hàng của TopDev cho thấy: các nhà tuyển dụng đang "khát" lập trình viên có kinh nghiệm hoặc ít nhất 2 năm exp - chiếm tới 85% nhu cầu. Fresher thì... hơi khó tí
Về phía dev, có tới 52% (hơn nửa nha!) sẵn sàng "chuyển công" nếu có offer với lương và benefits xịn hơn. Thường thì những cơ hội này đến từ network bạn bè, đồng nghiệp - nên mở rộng quan hệ là quan trọng lắm đó!
Khi nhìn vào "phân bố sinh học" (fancy word thế ), lập trình viên nữ chỉ chiếm 6% do đặc thù ngành, nhưng tỉ lệ này đang improve đều đặn những năm gần đây. Girl power!
Đa số developer bắt đầu career ngay từ ghế giảng đường. Nhóm tuổi 25-34 chiếm gần nửa (49,2%) nguồn nhân lực. Bất ngờ là các dev trên 35 tuổi vẫn được công ty "trọng dụng" và chiếm tới 17,8% - chứng minh kinh nghiệm vẫn có giá trị nha!
Về chuyên môn, web development vẫn là vị trí được tuyển nhiều nhất. Data analyst cũng đang lên ngôi với nhu cầu tăng dần. Còn Java và Javascript? Vẫn là "evergreen" - được quan tâm hàng đầu ngay cả trong 2018.
**Lương 1.300 USD/tháng mà vẫn muốn "bay" sao?**
Về thu nhập, junior dev sẽ nhận 300-400 USD. Mobile dev khởi điểm cao hơn chút: 400-500 USD.
Senior developer có thể pocket 700-1.400 USD. Còn vị trí quản lý? Top tier với 2.000-3.000 USD luôn!
Nhưng mà plot twist đây: chỉ có 13% dev hài lòng với lương hiện tại. Trong khi 40% (gấp 3 lần đó!) không hài lòng. Mood!
Có nhiều lý do được "viện dẫn" cho sự không hài lòng này. Và attitude này ảnh hưởng lớn đến productivity cũng như loyalty với công ty. Hợp lý thôi khi hơn 50% dev sẵn sàng nhảy việc khi có offer tốt hơn, như đã mention ở trên.
Mặt khác, nếu không thích job-hopping, vẫn có nhiều cách tăng income sau mỗi năm: bonus KPI, thăng chức, policy mới, học skill mới... Nhiều đường đi mà! ️
**Về đào tạo nguồn nhân lực IT**
Chỉ 40% dev hoàn thành các cert chuyên ngành. Phần lớn luôn hustle học thêm ngôn ngữ khác để boost career.
Dev thường tự học qua online courses, update tin tức tech và tham gia events. Số ít chọn các khóa đào tạo ngắn hạn để upskill.
Nguồn: soha.vn