MiHong2216
New member
Chị em ơi, cuối năm rồi đây! Đây chính là thời điểm vàng để các chị em nắm rõ quyền lợi của mình, đừng để bị ai "ăn bớt" nha!
Mỗi dịp cuối năm là lúc công ty bắt đầu tất toán sổ sách, tính lương thưởng. Mà có biết bao nhiêu thứ nghe quen quen nhưng cứ rối như mớ bòng bong: bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, lương tháng 13, thưởng Tết...
Đặc biệt là chuyện lương thưởng nè, ai mà chẳng muốn Tết này ăn chơi thoải mái, xài tiền không cần nhìn giá phải khôngg?
Nhưng mà thật ra, chính vì mình lười tìm hiểu, không biết gì nên nhiều sếp đã lợi dụng để "hốt" mất những khoản này về túi họ rồi đó. Ức chế lắm luôn!
Vậy nên điều quan trọng là phải nắm rõ các kiến thức cơ bản đã được ghi thành luật, cộng thêm hiểu biết thực tế để không bị "dắt mũi" nha các babyyyy!
Lương tháng 13 là gì? Có phải thưởng Tết không ta?
Lương tháng 13 chính là khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch, thường rơi vào sau tháng 12.
Và ơ kìa, lương tháng 13 KHÁC với thưởng Tết Âm lịch nha các bạn êiii! Đừng có nhầm lẫn hai thứ này nhé!
Thực tế thì công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên đâu nha.
Cách tính cũng tùy từng công ty, theo quy chế mà hội đồng công ty quyết định sau khi hỏi ý kiến đại diện công đoàn. Và quy chế này phải được công khai cho cả công ty biết mới chuẩn.
Để minh bạch hơn nữa, điều khoản về lương tháng 13 phải được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, quy chế thưởng của công ty nha.
Tiền lương tháng 13 phải phù hợp với kết quả kinh doanh của công ty VÀ mức độ hoàn thành công việc của người lao động nữa đó!
Vậy cách tính lương tháng 13 như nào cho chuẩn?
Như mình nói ở trên, mỗi công ty có một cách tính khác nhau. Nhưng mà thường thì người ta hay tính dựa trên thâm niên và thời gian làm việc của nhân viên.
Làm đủ 12 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì được hưởng full 1 tháng lương. Ez game!
Còn nếu chưa đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong năm) thì lương tháng 13 sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thôiii.
Ví dụ cho dễ hiểu nè: Chị A lương cứng 10 triệu đồng/tháng. Anh B cũng vậy. Chị A đã làm 2 năm rồi nên được hưởng full 10 triệu lương tháng 13.
Còn anh B mới làm có 6 tháng (không tính thử việc). Vậy là anh B chỉ nhận được 10 x 6/12 = 5 triệu đồng cho khoản lương tháng 13 thôi.
Tất nhiên trên thực tế còn có nhiều biến thể, ví dụ làm việc tốt thì được thưởng thêm chứ không cứng nhắc đâu. Và quan trọng nhất là công thức này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động nhaa!
Chính vì thế nên khi đi phỏng vấn hoặc trước khi ký hợp đồng, bạn phải hỏi cho rõ mấy câu này: Công ty có trả lương tháng 13 không? Trả theo mức nào?
Công ty phải đạt doanh số bao nhiêu mới trả? Thời gian thử việc có tính không? Nghỉ thai sản có được hưởng không? Cứ hỏi đi em, đừng ngại!
Nguồn: soha.vn