Okay chị em ơi, Tết đang cận kề rồi đây! Mà vẫn còn nhiều bạn trẻ đang phân vân về chuyện lương thưởng ngày lễ, Tết này nè
**Thưởng Tết không phải "bắt buộc phải có" nhé!**
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì sau cả năm cày cuốc vất vả, ai cũng mong chờ khoản thưởng Tết cuối năm lắm đúng không nè Hiện giờ các công ty đã bắt đầu công bố mức lương thưởng Tết Nguyên đán 2024 rồi đó!
Nhưng mà plot twist ở chỗ: pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc công ty phải thưởng Tết đâu nha! Có thưởng hay không là tùy vào quy chế thưởng của từng đơn vị. Đau lòng nhưng phải chấp nhận thôi
Dù vậy thì Bộ luật Lao động có khuyến khích các công ty nên có những thỏa thuận tốt hơn cho người lao động so với quy định chung.
Trong điều kiện cho phép thì mấy ông chủ có thể cân nhắc chi thêm khoản thưởng Tết để tri ân nhân viên cũng như hỗ trợ các bạn bị mất việc vào thời điểm cận Tết. Hy vọng các boss hảo tâm nhiều vào nha!
**Lương tăng ca ngày lễ, Tết tính thế nào cho đúng?**
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì: công ty muốn bắt nhân viên làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của người lao động trước nhé (trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì mới được điều động mà không cần xin phép).
Về tiền lương tăng ca thì đây mới là điểm hot! Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: nếu bạn phải làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày thì được trả **ít nhất bằng 300%** lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày (tổng cộng lên tới **400%** luôn nha)
Nguồn: soha.vn
**Thưởng Tết không phải "bắt buộc phải có" nhé!**
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì sau cả năm cày cuốc vất vả, ai cũng mong chờ khoản thưởng Tết cuối năm lắm đúng không nè Hiện giờ các công ty đã bắt đầu công bố mức lương thưởng Tết Nguyên đán 2024 rồi đó!
Nhưng mà plot twist ở chỗ: pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc công ty phải thưởng Tết đâu nha! Có thưởng hay không là tùy vào quy chế thưởng của từng đơn vị. Đau lòng nhưng phải chấp nhận thôi
Dù vậy thì Bộ luật Lao động có khuyến khích các công ty nên có những thỏa thuận tốt hơn cho người lao động so với quy định chung.
Trong điều kiện cho phép thì mấy ông chủ có thể cân nhắc chi thêm khoản thưởng Tết để tri ân nhân viên cũng như hỗ trợ các bạn bị mất việc vào thời điểm cận Tết. Hy vọng các boss hảo tâm nhiều vào nha!
**Lương tăng ca ngày lễ, Tết tính thế nào cho đúng?**
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì: công ty muốn bắt nhân viên làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của người lao động trước nhé (trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì mới được điều động mà không cần xin phép).
Về tiền lương tăng ca thì đây mới là điểm hot! Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: nếu bạn phải làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày thì được trả **ít nhất bằng 300%** lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày (tổng cộng lên tới **400%** luôn nha)
Nguồn: soha.vn