Hú hồn! 30 năm qua, lương thưởng của các CEO tăng chóng mặt gấp 127 lần so với mức trung bình của nhân viên thường. Chênh lệch kinh khủng vậy mà bạn có tin không?
1. Michael T. Duke: Gấp 1.034 lần lương nhân viên Walmart
Ông trùm Walmart này rinh về 23,15 triệu USD/năm, trong khi nhân viên chỉ nhận trung bình 22.400 USD. Tính ra gấp hơn 1.000 lần luôn á! Lương nhân viên Walmart thấp hơn trung bình ngành 1%, nhưng vẫn có 53% anh em cảm thấy ổn với mức lương này.
Năm 2012, Walmart báo lãi 15,699 tỷ USD và đứng thứ 2 trong danh sách Fortune 500 nha.
2. Gregg W. Steinhafel: Gấp 597 lần lương nhân viên Target
CEO Target này nhận 17,89 triệu USD/năm, còn nhân viên được 29.900 USD. Lương nhân viên bằng mức trung bình ngành, và 59% anh em thấy ok với mức này.
Năm 2012, Target lãi 2,929 tỷ USD, xếp hạng 38 trong Fortune 500.
3. Robert A. Iger: Gấp 557 lần lương nhân viên Walt Disney
Ông CEO Disney bỏ túi 31,63 triệu USD/năm, trong khi nhân viên nhận 56.000 USD. Disney trả lương cao hơn trung bình ngành 8%, nên tận 73% nhân viên mãn nguyện với mức thu nhập của mình đấy!
Năm 2012, Disney báo lãi 4,807 tỷ USD, đứng thứ 66 trong Fortune 500.
4. David M. Cote: Gấp 440 lần lương nhân viên Honeywell
CEO Honeywell được 32,86 triệu USD/năm, còn nhân viên nhận 74.700 USD. Lương bằng mức trung bình ngành, nhưng 71% nhân viên vẫn feel ổn áp!
Năm ngoái Honeywell lãi 2,067 tỷ USD, xếp vị trí 77 trên Fortune 500.
5. Rupert Murdoch: Gấp 409 lần lương nhân viên News Corp
Ông trùm truyền thông này nhận 24,79 triệu USD/năm, cao gấp 409 lần mức 60.700 USD của nhân viên. News Corp trả lương cao hơn ngành 7%, làm 66% nhân viên satisfied.
Năm 2012, công ty lãi 2,739 tỷ USD và đứng thứ 91 trên Fortune 500.
6. Irene B. Rosenfeld: Gấp 388 lần lương nhân viên Kraft Foods
Chị CEO này nhận 25,36 triệu USD/năm, gấp 388 lần mức 65.300 USD của nhân viên. Kraft Foods trả lương cao hơn ngành 7%, khiến 57% nhân viên cảm thấy hài lòng.
Lợi nhuận năm ngoái là 3,527 tỷ USD, đứng thứ 50 trong Fortune 500.
7. Randall L. Stephenson: Gấp 382 lần lương nhân viên AT&T
CEO AT&T nhận 26 triệu USD/năm trong khi nhân viên được 68.100 USD. AT&T trả cao hơn ngành 3%, làm 65% nhân viên thấy ổn.
Năm 2012, AT&T lãi 3,944 tỷ USD, đứng thứ 11 trong Fortune.
8. Brian L. Roberts: Gấp 370 lần lương nhân viên Comcast
Ông Roberts rinh 18,76 triệu USD/năm, còn nhân viên được 50.600 USD. Comcast trả cao hơn ngành 3%, khiến 70% nhân viên happy.
Năm ngoái công ty thu 4,16 tỷ USD, xếp thứ 49 trên Fortune 500.
9. James Dimon: Gấp 355 lần lương nhân viên JPMorgan Chase
CEO ngân hàng này nhận 19,05 triệu USD/năm, trong khi nhân viên được 53.800 USD. JPMorgan trả cao hơn ngành 3%, làm 64% nhân viên satisfied.
Dù khủng hoảng tài chính, JPMorgan Chase vẫn báo lãi khủng 18,976 tỷ USD năm ngoái, xếp thứ 16 trên Fortune 500.
10. Terry J. Lundgren: Gấp 345 lần lương nhân viên Macy ️
Mặc dù CEO Macy "chỉ" nhận 10,02 triệu USD/năm nhưng vẫn gấp 345 lần mức 29.000 USD của nhân viên đấy nha!
Dù thấp hơn ngành 7% nhưng 62% nhân viên vẫn cảm thấy ok.
Năm ngoái Macy lãi 1,256 tỷ USD, xếp thứ 110 trong Fortune 500.
11. Larry J. Merlo: Gấp 316 lần lương nhân viên CVS Caremark
Ông Merlo nhận 18,16 triệu USD/năm trong khi nhân viên chỉ được 25.800 USD. Công ty trả thấp hơn ngành 3%, nhưng 60% nhân viên vẫn thấy ổn.
Năm ngoái CVS đạt lợi nhuận 3,461 tỷ USD, đứng thứ 18 trong Fortune 500.
12. John H. Hammergren: Gấp 313 lần lương nhân viên McKesson
CEO này nhận 19,07 triệu USD/năm, gấp 313 lần mức 61.000 USD của nhân viên. Chỉ cao hơn ngành 1% nhưng 70% nhân viên vẫn hài lòng.
Năm ngoái McKesson lãi 1,202 tỷ USD, đứng thứ 14 trên Fortune 500.
13. Alan R. Mulally: Gấp 304 lần lương nhân viên Ford
Ford trả cho CEO 20,83 triệu USD/năm trong khi nhân viên nhận trung bình 68.500 USD. Cao hơn ngành 3%, làm 70% nhân viên satisfied.
Lợi nhuận năm ngoái của Ford là 20,213 tỷ USD, đứng thứ 9 trong Fortune 500.
Nguồn: soha.vn