LinhMai4311
New member
Nhiều bạn vẫn nghĩ làm ở Vietcombank hay VPBank là nhận ngay 25 triệu/tháng, còn SeABank, Maritimebank thì khoảng 12-15 triệu. Nhưng thực tế có đúng như vậy không nhỉ?
Dạo gần đây, hàng loạt ngân hàng công bố báo cáo tài chính quý 1/2017 với những con số chi lương, thưởng cho nhân viên nghe "xịn sò" vô cùng. Những cái tên hot như BIDV, VietinBank, Vietcombank, VPBank, hay Techcombank, VIB đều vượt qua mốc 20 triệu đồng/người/tháng, thậm chí còn hơn 25 triệu nữa kìa!
Người ngoài nghe vào ai cũng trầm trồ "ủa sao giàu dữ vậy trời", mơ ước một ngày được ngồi vào vị trí đó. Nhưng người trong cuộc lại chỉ biết thở dài ngao ngán vì những con số ấy... chỉ có trong mơ thôi ạ
Nói về nỗi khổ của dân ngân hàng thì giờ ai cũng hiểu rồi nhỉ. Áp lực chỉ tiêu, áp lực thời gian, rủi ro tác nghiệp, rủi ro pháp lý đủ thứ luôn. Thậm chí có người còn bảo nghề ngân hàng là nghề... nguy hiểm cơ đấy. Chính vì thế mà lương cao hơn các ngành khác cũng là chuyện bình thường thôi.
Tuy nhiên, còn một góc khuất trên các báo cáo tài chính về chi phí nhân viên mà không phải ai cũng biết đâu nha!
Ngoài một số ngân hàng nói rõ thu nhập của nhân viên trong phần thuyết minh báo cáo tài chính, thì đa số các nhà băng vẫn chỉ ghi số tiền phải chi cho nhân viên và số lao động chính thức, rồi để ai muốn tính gì thì tính.
Trao đổi với một vị lãnh đạo ngân hàng đang được cho là trả lương gần cao nhất hệ thống hiện nay, vị này tiết lộ: những con số trên báo cáo chỉ là con số sổ sách thôi, còn lương thực nhận của người lao động thì... khác xa lắm bạn ơi!
Lý do thứ nhất, lương trên báo cáo là lương trung bình, tức bao gồm cả lãnh đạo lẫn nhân viên mới vào nghề. Nên đừng nghĩ rằng cứ làm ở Vietcombank hay VPBank là lĩnh ngay 25 triệu đồng/tháng, hay người của SeABank, Maritimebank thì chỉ lương 12-15 triệu nhé.
Lý do thứ hai, trong bảng chi phí lương là chi phí để trả cho TOÀN BỘ người lao động ở ngân hàng đó, tức bao gồm cả nhân viên chính thức lẫn cộng tác viên, thử việc. Nhưng trên báo cáo tài chính thì nhân sự ghi nhận chỉ là những người ký hợp đồng chính thức mà thôi.
Vì vậy nếu ngân hàng nào có đội ngũ cộng tác viên và lao động thời vụ đông thì phần chi phí bị đội lên rất nhiều luôn á.
"Tôi được biết có ngân hàng có tới 20-30% lao động là thử việc và cộng tác viên, họ vẫn phải trả lương số lao động này nhưng lại không cộng vào tổng nhân sự. Khiến cho phần chi phí thì cao ngất ngưởng mà mẫu số để chia thu nhập thì lại nhỏ, dẫn đến thu nhập trung bình nhìn rất cao", ông chia sẻ.
Lý do thứ ba, ở nhiều ngân hàng còn có đội ngũ chuyên gia rất đông và các chuyên gia này có mức lương hàng năm cũng "khủng" lắm, có thể lên đến cả tỷ đồng mỗi người luôn! Cùng với đó là đội ngũ lãnh đạo từ cấp giám đốc chi nhánh trở lên cũng hưởng lương không hề nhỏ chút nào.
Chưa tính đến các khối, các ban, các khu vực, vùng, thì riêng lãnh đạo chi nhánh cũng có đến hàng trăm người rồi. Thậm chí nếu tính cả phòng giao dịch thì có nơi lên đến hàng nghìn người. Nhưng khi tính lương, tất cả lại quy thành một mối là nhân viên, dẫn đến việc tính thu nhập của người lao động còn chưa chính xác tí nào.
Nguồn: soha.vn