BomXanh734
New member
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa tung ra bản dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước, và con số được nhắc đến đang gây xôn xao đấy!
Theo đề xuất mới nhất, mức lương cơ bản cao nhất dành cho các vị trí "big boss" như Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước sẽ là 80 triệu đồng/tháng.
Lương cơ bản được tính thế nào?
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, về phần tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên, quy định mới cho phép họ được hưởng mức lương cơ bản và lương tăng thêm dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn. Điều đặc biệt là khoản này sẽ tách riêng với tiền lương, tiền thưởng của Ban điều hành và giao cho chủ sở hữu đánh giá, quyết định mức lương, thưởng cụ thể theo nguyên tắc "ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương" như Nghị quyết số 27-NQ/TW đã nêu.
Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định chi tiết như sau:
Bảng lương cơ bản chia tách ra sao?
Mức lương cơ bản được chia thành 8 mức, theo 2 nhóm doanh nghiệp:
• Nhóm I: Áp dụng cho tổng công ty, tập đoàn kinh tế (những "ông lớn" đấy các bạn)
• Nhóm II: Áp dụng cho doanh nghiệp độc lập
Mức lương cơ bản cao nhất thuộc về Chủ tịch (mức 1) là 80 triệu đồng/tháng (ban đầu Đề án báo cáo Trung ương dự kiến từ năm 2021 là 70 triệu đồng/tháng, nhưng tính theo chỉ số giá tiêu dùng đến nay áp dụng từ 1-1-2025 thì khoảng 80 triệu). Còn mức thấp nhất thuộc về Kế toán trưởng (mức 8) là 25 triệu đồng/tháng.
Điểm hay là mức lương cơ bản này được gắn với 3 chỉ tiêu quan trọng: vốn, doanh thu, lợi nhuận - chia theo ngành, lĩnh vực (không còn dựa vào xếp hạng như trước nữa nhé) theo Phụ lục đi kèm Nghị định.
Tính lương hằng năm thế nào?
Hằng năm, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch để xác định mức lương cơ bản được hưởng. Nguyên tắc đơn giản: phải đủ cả 3 chỉ tiêu tương ứng với mức lương nào thì mới được áp dụng mức lương cơ bản đó.
Hệ số tăng thêm tối đa không quá 1 lần để tính mức tiền lương được hưởng, gắn với lợi nhuận và tỉ suất lợi nhuận trên vốn.
Có thể "kiếm" được nhiều hơn không?
Câu trả lời là CÓ! Nếu doanh nghiệp có lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận trên vốn cao hơn năm trước, tiền lương kế hoạch tối đa có thể bằng 2 lần mức lương cơ bản. Nghĩa là mức lương của Chủ tịch cao nhất tối đa có thể lên tới 160 triệu đồng/tháng luôn! Và chủ sở hữu sẽ là người đánh giá, quyết định mức lương cụ thể của từng người.
Mức lương tối đa này (Chủ tịch Hội đồng 160 triệu đồng) cao hơn khoảng 18% so với mức lương tối đa (Chủ tịch Hội đồng 135 triệu đồng) theo quy định từ năm 2016 đến nay tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Nghị định số 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Thưởng thì sao?
Quy định mới về trích thưởng từ lợi nhuận sau thuế cho Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên theo phân loại doanh nghiệp A, B, C là tối đa 2 tháng (tương ứng với trích thưởng của người lao động tối đa 3 tháng cho hai quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi). Con số này cao hơn so với quy định hiện hành (1,5 tháng lương) đấy!
Áp dụng cho những doanh nghiệp nào?
• Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế; tổng công ty
• Công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước độc lập đang được xếp hạng, xếp lương, vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt, Tổng công ty theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016
Doanh nghiệp thuộc nhóm II mà đạt đủ điều kiện quy định đối với mức 3 nhóm I trở lên và có vai trò trọng yếu trong nền kinh tế thì cũng có thể xem xét, áp dụng mức lương nhóm I tương ứng với kết quả đạt được.
Xác định mức lương cơ bản như thế nào?
Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu kế hoạch để xác định:
• Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Nếu có nhiều lĩnh vực hoạt động thì căn cứ vào ngành, lĩnh vực hoạt động chính hoặc ngành có doanh thu lớn nhất để chọn.
• Doanh nghiệp đạt đủ 3 chỉ tiêu (vốn, doanh thu, lợi nhuận) của mức 1, 2, 3, 4 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng.
Nguồn: soha.vn
Theo đề xuất mới nhất, mức lương cơ bản cao nhất dành cho các vị trí "big boss" như Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước sẽ là 80 triệu đồng/tháng.
Lương cơ bản được tính thế nào?
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, về phần tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên, quy định mới cho phép họ được hưởng mức lương cơ bản và lương tăng thêm dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hiệu quả sử dụng vốn. Điều đặc biệt là khoản này sẽ tách riêng với tiền lương, tiền thưởng của Ban điều hành và giao cho chủ sở hữu đánh giá, quyết định mức lương, thưởng cụ thể theo nguyên tắc "ai thuê, bổ nhiệm thì người đó đánh giá và trả lương" như Nghị quyết số 27-NQ/TW đã nêu.
Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định chi tiết như sau:
Bảng lương cơ bản chia tách ra sao?
Mức lương cơ bản được chia thành 8 mức, theo 2 nhóm doanh nghiệp:
• Nhóm I: Áp dụng cho tổng công ty, tập đoàn kinh tế (những "ông lớn" đấy các bạn)
• Nhóm II: Áp dụng cho doanh nghiệp độc lập
Mức lương cơ bản cao nhất thuộc về Chủ tịch (mức 1) là 80 triệu đồng/tháng (ban đầu Đề án báo cáo Trung ương dự kiến từ năm 2021 là 70 triệu đồng/tháng, nhưng tính theo chỉ số giá tiêu dùng đến nay áp dụng từ 1-1-2025 thì khoảng 80 triệu). Còn mức thấp nhất thuộc về Kế toán trưởng (mức 8) là 25 triệu đồng/tháng.
Điểm hay là mức lương cơ bản này được gắn với 3 chỉ tiêu quan trọng: vốn, doanh thu, lợi nhuận - chia theo ngành, lĩnh vực (không còn dựa vào xếp hạng như trước nữa nhé) theo Phụ lục đi kèm Nghị định.
Tính lương hằng năm thế nào?
Hằng năm, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch để xác định mức lương cơ bản được hưởng. Nguyên tắc đơn giản: phải đủ cả 3 chỉ tiêu tương ứng với mức lương nào thì mới được áp dụng mức lương cơ bản đó.
Hệ số tăng thêm tối đa không quá 1 lần để tính mức tiền lương được hưởng, gắn với lợi nhuận và tỉ suất lợi nhuận trên vốn.
Có thể "kiếm" được nhiều hơn không?
Câu trả lời là CÓ! Nếu doanh nghiệp có lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận trên vốn cao hơn năm trước, tiền lương kế hoạch tối đa có thể bằng 2 lần mức lương cơ bản. Nghĩa là mức lương của Chủ tịch cao nhất tối đa có thể lên tới 160 triệu đồng/tháng luôn! Và chủ sở hữu sẽ là người đánh giá, quyết định mức lương cụ thể của từng người.
Mức lương tối đa này (Chủ tịch Hội đồng 160 triệu đồng) cao hơn khoảng 18% so với mức lương tối đa (Chủ tịch Hội đồng 135 triệu đồng) theo quy định từ năm 2016 đến nay tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Nghị định số 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Thưởng thì sao?
Quy định mới về trích thưởng từ lợi nhuận sau thuế cho Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên theo phân loại doanh nghiệp A, B, C là tối đa 2 tháng (tương ứng với trích thưởng của người lao động tối đa 3 tháng cho hai quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi). Con số này cao hơn so với quy định hiện hành (1,5 tháng lương) đấy!
Áp dụng cho những doanh nghiệp nào?
• Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế; tổng công ty
• Công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước độc lập đang được xếp hạng, xếp lương, vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty đặc biệt, Tổng công ty theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016
Doanh nghiệp thuộc nhóm II mà đạt đủ điều kiện quy định đối với mức 3 nhóm I trở lên và có vai trò trọng yếu trong nền kinh tế thì cũng có thể xem xét, áp dụng mức lương nhóm I tương ứng với kết quả đạt được.
Xác định mức lương cơ bản như thế nào?
Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào ngành, lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và chỉ tiêu kế hoạch để xác định:
• Doanh nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực nào thì áp dụng theo nhóm ngành, lĩnh vực đó. Nếu có nhiều lĩnh vực hoạt động thì căn cứ vào ngành, lĩnh vực hoạt động chính hoặc ngành có doanh thu lớn nhất để chọn.
• Doanh nghiệp đạt đủ 3 chỉ tiêu (vốn, doanh thu, lợi nhuận) của mức 1, 2, 3, 4 thì áp dụng mức lương cơ bản tương ứng.
Nguồn: soha.vn