TiểuThưTràSữa
New member
Thời buổi này, có lương cao thôi chưa đủ đâu nha!
Hồi xưa, ai cũng nghĩ lương cao là "chốt đơn" ngay, nhưng giờ thì khác rồi nha! Dân văn phòng Hàn Quốc bây giờ không còn "cam chịu" như trước nữa đâu. Dù lương có "ngon" đến mấy, nhưng nếu phải làm việc dưới quyền sếp thiếu đạo đức, không có tầm nhìn hoặc phong cách quản lý "sai sai" thì thôi, xin phép "next" luôn ạ!
Một cuộc khảo sát vừa được công bố trên cổng thông tin việc làm JobKorea đã "bóc trần" sự thật này: 34,5% nhân viên văn phòng từ 20 đến 40 tuổi khẳng định họ không chấp nhận làm việc ở công ty có lãnh đạo thiếu đạo đức, dù cho công ty đó có trả lương "trên trời" và chế độ đãi ngộ "xịn sò" cỡ nào đi nữa.
Và đặc biệt nha, xu hướng này "ngầu" nhất ở lứa tuổi 20! Có tới 36,4% giới trẻ tuổi 20 coi việc làm dưới quyền sếp thiếu đạo đức là "ranh giới đỏ" không thể vượt qua. Còn nhóm tuổi 30 thì 34,5%, và nhóm từ 40 tuổi trở lên là 30,8%.
Cuộc khảo sát này được thực hiện với 1.252 dân văn phòng, cho thấy sự thay đổi "chanh sả" trong tư duy của thế hệ MZ (Millennials và Gen Z) tại Hàn Quốc. Thay vì chỉ "nhắm mắt" vì tiền, giờ họ ưu tiên đạo đức nghề nghiệp, sự tương đồng về giá trị và văn hóa công ty nhiều hơn khi quyết định "gắn bó lâu dài" đó!
Ngoài chuyện sếp thiếu đạo đức, còn nhiều lý do khác khiến dân văn phòng sẵn sàng "từ chối" công việc lương cao nữa nè:
- 33,9% không muốn làm ở nơi có giá trị hoặc phong cách quản lý "không vibe" với mình
- 25,6% sẽ "cân nhắc nghỉ việc" nếu sếp không định hướng rõ ràng khi giao việc (kiểu giao việc mơ hồ, đổi yêu cầu liên tục thì ai chịu nổi )
- 15,4% không muốn làm trong môi trường "trì trệ", thiếu động lực (chán vl luôn!)
Những con số này cho thấy tiêu chí chọn việc của người lao động Hàn Quốc đang dần thay đổi đấy! Không còn "đặt thu nhập lên hàng đầu" như xưa nữa, giờ họ coi trọng sự công bằng, văn hóa công ty và chất lượng môi trường làm việc nhiều hơn rồi!
Khi được hỏi điều gì quan trọng nhất tại nơi làm việc, tất cả các nhóm tuổi đều chọn "work-life balance" (cân bằng công việc - cuộc sống) là ưu tiên số 1 luôn nha!
Nhưng mà ở những tiêu chí tiếp theo thì mỗi nhóm tuổi lại "khác vibe" một tí:
- Nhóm từ 40 tuổi trở lên quan tâm nhiều hơn tới việc được "ghi nhận thành tích" và nhận chế độ đãi ngộ xứng đáng
- Còn nhóm 30 tuổi trở xuống thì "trân trọng" cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp hơn
Khảo sát cũng tìm hiểu những yếu tố giúp nhân viên "giữ được focus" trong công việc nữa đó. Phần lớn mọi người cho biết họ làm việc hiệu quả nhất khi hiểu rõ mục tiêu và định hướng của công việc. Bên cạnh đó, họ muốn được giao những nhiệm vụ phù hợp với năng lực, khối lượng công việc hợp lý, đồng thời nhận được feedback và sự ghi nhận xứng đáng với kết quả đã làm ra!
Ông Byun Ji-sung, Trưởng bộ phận Tiếp thị Nội dung của JobKorea, nhận định rằng người lao động ngày nay không chỉ quan tâm mình làm công việc gì, mà còn đặc biệt chú ý tới việc họ làm cùng ai, môi trường làm việc ra sao và những giá trị mà tổ chức theo đuổi.
Theo ông, khi ngày càng nhiều nhân viên đặt trọng tâm vào giá trị của tổ chức, định hướng phát triển và cơ hội trưởng thành của bản thân thay vì chỉ nhìn vào danh tiếng doanh nghiệp hay mức lương, các nhà tuyển dụng cũng cần "nhìn lại" toàn diện chính sách quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Một môi trường làm việc có lãnh đạo đủ năng lực, định hướng rõ ràng, minh bạch và tôn trọng các chuẩn mực đạo đức đang trở thành "vũ khí cạnh tranh" quan trọng không kém những gói lương thưởng "xịn sò" trong việc thu hút và giữ chân nhân tài đấy!
(Nguồn: Korea JoongAng Daily)
Nguồn: kenh14.vn