Tăng ca hay về đúng giờ? Chọn tiền hay chọn mạng? Sống chill hay hustle kiếm tiền? Hội công sở đang đứng trước bài toán khó nhằn này đây!
Dạo gần đây, khi Tencent (ông lớn công nghệ bên Trung Quốc) thử nghiệm cho nhân viên "bắt buộc tan ca lúc 6h", thì vấn đề tăng ca ở các công ty công nghệ lớn có vẻ đang được cải thiện.
Nhưng với anh em đi làm thì drama "tăng ca" vẫn còn hot lắm nhé!
Có bạn thì không muốn vì kiếm tiền mà đánh mất cuộc sống, sợ tăng ca hại sức khỏe, kiếm được tiền nhưng mà... chẳng còn mạng để xài
Có bạn lại muốn bám trụ thành phố lớn, hy vọng nhờ tăng ca sẽ gom được vốn nhanh hơn.
Có bạn than thở: "Không tăng ca, một năm mất trắng vài trăm triệu, đau tim luôn á!"
Vậy nếu bây giờ có 2 job: "10 triệu nhưng không tăng ca" và "50 triệu thường xuyên OT", bạn sẽ chọn gì nào?
01. Job "10 triệu không tăng ca" - Coi chừng sa vào bẫy "thoải mái giết chết tiến bộ"
Mỗi ngày tan đúng giờ, nghe mơ mộng thế nào ý nhỉ?
Có bạn Nhung chia sẻ câu chuyện của mình nè.
Bạn ấy tốt nghiệp loại giỏi ngành tiếng Anh trường top, sau đó làm tại một công ty du học nhà nước, cày 17 năm mà hầu như chẳng phải OT.
Tối về nhà sớm, hứng thì vào bếp nấu ăn, mệt thì nằm dài cày phim. Cuối tuần rảnh rỗi đi du lịch, trồng hoa, picnic - cuộc sống chill phết!
Bạn ấy không bao giờ vắng mặt họp phụ huynh, cày hết phim hot, mỗi năm đi du lịch xa ít nhất một lần. Thiên hạ ai cũng ghen tị với lifestyle này luôn
Nhưng càng về sau, Nhung càng thấy bất an. Đồng nghiệp và cả những người trẻ hơn tiến bộ nhanh kinh khủng, đi làm có mấy năm mà làm việc tháo vát hơn mình nhiều.
"Đột nhiên thấy mình hơi... phế", Nhung tự nhận: "Giờ cảm giác như một middle-age vô dụng rồi á"
Bạn ấy cũng có cố gắng chăm chỉ, nhưng trong tiềm thức hay tự bào chữa: Hôm nay dạy con mệt quá, ngày mai phim mới hấp dẫn quá...
Dù đã nhận ra nguy cơ, nhưng Nhung vẫn tự an ủi: "Công ty là doanh nghiệp nhà nước nên sẽ không sao đâu."
Sự an toàn của công việc ổn định đã làm giảm động lực phát triển bản thân, và bạn ấy cứ thế mà bỏ cuộc giữa chừng.
Trái đắng tự gieo thì phải tự gánh thôi...
Khi Covid đến năm 2020, ngành du học ảnh hưởng nặng, công ty tưởng vững như bàn thạch của Nhung lâm nguy, cả bộ phận bị giải thể luôn
Câu chuyện của Nhung nhắc nhở: làm việc không tăng ca tuy cho ta tự do và sức khỏe, nhưng cũng ẩn chứa cái bẫy "thoải mái giết chết sự phát triển" đấy!
Đứng trước tình huống này, mình có thể áp dụng "phương pháp phân tích chuỗi giá trị bản thân" - tự hỏi 3 câu này (lấy case của Nhung làm ví dụ):
1. Giá trị cốt lõi của ngành du học là gì?
Cung cấp cho khách hàng: cơ hội du học phù hợp và xử lý nhanh.
"Phù hợp" = dịch vụ tư vấn, cần hiểu biết sâu về du học.
"Nhanh" = xử lý thủ tục, visa, giấy tờ nhập học...
2. Nhung đang cung cấp phần giá trị nào?
Phần "nhanh".
3. Cần năng lực gì để làm tốt công việc này?
Phần "nhanh" bị ảnh hưởng nhiều bởi ngành, breakthrough nằm ở phần "phù hợp".
Vậy Nhung cần tìm hiểu: thông tin giáo dục nước ngoài, info trường học, nghề nghiệp, tuyển sinh...
"Phân tích chuỗi giá trị bản thân" giúp mình tìm ra "skill có thể up level". Áp dụng được cho mọi ngành, thuộc về bản thân mình, có thể học trong quá trình làm và giúp bạn miễn nhiễm với cái bẫy "thoải mái" ở mức độ nhất định.
Dù không có mơ ước đổi đời, ít nhất phải đảm bảo mình không bị đào thải chứ!
Job "10 triệu không tăng ca" là tốt, nhưng trong lúc enjoy cuộc sống, phải cảnh giác với bẫy "thoải mái giết chết tiến bộ" nhé!
02. Job "50 triệu nhưng OT liên tục" - Coi chừng bẫy "bận giết người"
Job "10 triệu không OT" có cạm bẫy, còn job "50 triệu OT thường xuyên" cũng vậy.
Mình từng gặp tình huống tương tự.
Hồi đó mình làm ở một công ty lớn Bên B, ngành tăng tốc mạng.
Ngành này đặc điểm là nhu cầu cao nhưng kỹ thuật không cần quá đỉnh, công ty kiểm soát chặt server và nhân lực, anh em vận hành và bảo trì áp lực cực lớn.
Mình từng phải maintain hơn 200 website cùng lúc, ngày nào cũng bận rộn và hiếm khi tan sớm hơn 11h.
Nhưng cảm giác thành tựu cũng rất lớn! Mình nghĩ kiểu làm việc này vô giá, và khá tự hào về nó
Tuy nhiên, một buổi phỏng vấn ở công ty lớn đã dễ dàng đập tan niềm tự hào của mình.
Các câu hỏi của interviewer về "nhân hệ điều hành", "giao thức mạng" và "nguyên tắc phần mềm tăng tốc" khiến mình lúng túng toàn tập
Hoá ra kinh nghiệm khắc phục sự cố mà mình tự hào chỉ là công việc lặp đi lặp lại, còn kỹ thuật nền tảng thực sự có giá trị thì mình chỉ biết sơ sơ.
Có câu nói: "Có thời gian để trưởng thành, tiến bộ là điều kiện tiên quyết để có công việc tốt."
Chuẩn không cần chỉnh!
Nhiều người nghĩ "bận chết người" chỉ hại sức khỏe thôi, nhưng thực ra nó còn có thể kìm hãm sự phát triển của mình nữa đó.
Mình có thể dùng "Bảng lộ trình phát triển nghề nghiệp" để check xem có rơi vào bẫy "bận chết người" không:
1. Phát triển đi lên
Làm thêm giờ có giúp bạn đảm nhận trách nhiệm lớn hơn không? Ví dụ lead team lớn hơn, vai trò quan trọng hơn?
2. Phát triển theo chiều sâu
OT có nâng cao chiều sâu chuyên môn không? Công việc lặp đi lặp lại rõ ràng là không tính nhé!
3. Phát triển hướng ngoại
OT có mở rộng phạm vi vai trò không? Ví dụ làm coordinator trong team kỹ thuật sẽ cải thiện kỹ năng giao tiếp, giúp chuyển sang vị trí product manager.
Hoặc tham gia đào tạo kỹ thuật nội bộ sẽ cải thiện kỹ năng thuyết trình, giúp chuyển sang vị trí giảng viên kỹ thuật...
Nếu không cảm thấy tiến bộ gì từ việc OT như 3 câu trên, thì phải nghiêm túc cân nhắc chuyện "nghỉ việc" đó!
Mỗi ngày OT khác với sự ưu tú, đa số người thành công đều bận rộn, nhưng người bận rộn chưa chắc đã thành công nha!
Lời kết
So với những cạm bẫy của "10 triệu không OT" và "50 triệu OT liên tục", điều khiến người ta đau đầu hơn là không biết chọn bên nào.
Mình không muốn OT, nhưng lại muốn kiếm nhiều tiền...
Nghe có vẻ mâu thuẫn nhưng đây thực sự là bản chất con người đó!
Ví dụ, khi Cúp C1 châu Âu diễn ra, mình hay thức khuya xem bóng, nhưng vẫn hy vọng ngày hôm sau sẽ tràn đầy năng lượng
Có người nói: "Cốt lõi của một người là định nghĩa về sự tồn tại của chính họ."
Khi nào bạn thấy khó chịu và cáu? Tại sao lại lo lắng, bồn chồn, kiệt sức...?
Thế giới hàng tỷ người, mỗi người một cảm giác tồn tại khác nhau, nên lựa chọn tất nhiên cũng sẽ khác.
Chọn "10 triệu không OT" hay "50 triệu OT thường xuyên"?
Hãy nghe theo trái tim, cảnh giác với cạm bẫy và đưa ra quyết định sáng suốt nhé!
Còn bạn, nếu có 2 job này, bạn sẽ chọn gì? Comment bên dưới nào!
Nguồn: kenh14.vn