BubuBabe8142
New member
Đi làm mà chỉ đếm ngược từng phút chờ tan sở, nhìn to-do list mà thấy mệt mỏi đến tận xương nhưng lại chả có chút động lực nào để "breakthrough" bản thân. Vậy các bạn trẻ có thực sự đang theo đuổi lối sống work-life balance hay chỉ đang "về hưu non" vì quá lười tạo động lực cho chính mình thôi?
"Về hưu tuổi 30" - cái cớ để biện hộ cho lối sống "chill quá đà"
Ngọc ngày xưa siêu nhiệt tình đóng góp ý kiến, tranh luận sôi nổi trong các buổi họp, giờ đây vibe tích cực đó bay mất đâu rồi không hay. Thay vào đó là thái độ "sếp nói gì cũng được", thiếu chủ động hỏi han và tìm giải pháp. Ngọc đã trở nên "an phận thủ thường", ngại đổi mới, không còn xin sếp được tham gia những dự án challenging nữa.
Giữ vị trí quản lý được hơn 1 năm, dạo gần đây đồng nghiệp hay thấy Thông trong giờ làm thì "mơ mơ màng màng", thiếu sự linh hoạt. Thông đến và về lặng lẽ, không dành thời gian networking và upskill chuyên môn với cả team như trước. Liệu Thông có thực sự hạnh phúc với lối sống "cân bằng" 9-6 khi mà value anh tạo ra trong ngày chỉ là "lấp chỗ trống" và làm cho có trách nhiệm?
Có một bộ phận Gen Z khi đã đạt được chút thành tựu đầu đời thì lại thiếu motivation đến vậy. Họ thường mơ ước dành cả thanh xuân để làm nên những điều "bá cháy", nhưng thực tế lại lưỡng lự, loay hoay và ngại bước ra khỏi vùng an toàn. Họ thà nhàn rỗi, đơn điệu với công việc hiện tại, thay vì tiếp tục đầu tư và học hỏi để có thêm skills mới. Và khi không thực sự all-in vào công việc, lúc ấy sức ì của họ lại càng tăng. Có vẻ như, sự "ổn định" thực tế lại rất mong manh khi người trẻ "lão hóa" sớm nơi công sở.
Lười biếng tìm kiếm động lực cho bản thân
Vậy tại sao ngọn lửa nhiệt huyết ban đầu của những người trẻ lại tắt ngấm?
Những ngày đầu đi làm, mục tiêu của các bạn trẻ là mong được công nhận, được vượt qua kỳ thử việc, được nhận mức lương như ý nên mọi task đều được họ hoàn thành siêu tốc. Khi đã thành thạo công việc rồi, họ được promote lên vị trí cao hơn thì một phần lớn lớp quản lý trẻ sẽ dễ nảy sinh tâm lý muốn "nghỉ ngơi" vì việc đã có junior làm, trách nhiệm đã có sếp gánh, sao họ phải cố gắng trong khi với năng lực hiện tại đã đủ để họ xong việc và nhanh chóng về với chiếc giường êm ái. Thực tế, họ không nhận ra rằng, khi không chủ động săn tìm và chinh phục những mục tiêu mới, thử thách mới thì chẳng mấy chốc họ sẽ dần "outdated" trong chính chuyên môn và kỹ năng của mình, đặc biệt khi mà sự thay đổi của thế giới cũng như job market diễn ra siêu nhanh.
Ngược lại, có không ít bạn trẻ lại quá nóng vội trong việc đánh giá value của một công việc, dẫn đến việc quá dễ dãi với bản thân ở quyết định đi hay ở, gắn bó hay không với một công ty. Dù Gen Y được biết đến như một thế hệ coi đóng góp vào việc phát triển cộng đồng, xã hội là yếu tố quan trọng khi chọn nơi làm việc, chỉ một số ít thật sự nghiêm túc với hệ giá trị của chính mình. Họ liên tục "nhảy việc" mỗi lần cảm thấy "chán chán", thay vì tìm cho ra đâu là những giá trị bản thân đang theo đuổi về ngắn hạn, dài hạn. Hoặc đơn giản hơn, đâu là những điều "boring" họ cần chấp nhận và overcome để những bước đi đầu tiên thực sự định hình được. Họ khẳng định vision, mission của công ty không match với họ, trong khi không thừa nhận rằng hệ giá trị mà họ đang theo đuổi, hoặc hình dung vẫn còn rất mơ hồ.
Nếu đọc đến đây bạn thấy mình trong số những người trẻ "về hưu sớm" thì cũng đừng panic nhé! Sự nghiệp là một journey dài mà những năm đầu tiên bạn cần kiên trì học cách xác định đúng mục tiêu và maintain động lực theo từng giai đoạn phát triển của bản thân.
Hãy tham khảo những cách sau để khiến bản thân luôn "tiến lên phía trước":
1. Thành thật với bản thân
Giải pháp nào cũng vô dụng nếu không đào sâu vào root cause, nên việc đầu tiên đó là hãy thật lòng với bản thân xem lý do thực sự khiến bạn chán nản và đi làm cho có là gì: Vì công việc đang không có nhiều thử thách? Vì thực tế tại công sở không đáp ứng được expectations? Vì không tự tin vào năng lực của bản thân? Vì bị ám ảnh bởi thất bại? Vì chưa tìm thấy cơ hội phù hợp? Với từng lý do khác nhau, bạn hãy đề ra plan và các khả năng có thể để "fix" vấn đề đó.
2. Bước ra khỏi comfort zone
Hãy vẽ ra 3 vòng tròn lồng trong nhau. Vòng nhỏ nhất bao gồm những điều quen thuộc bạn vẫn làm. Vòng tròn giữa sẽ gồm những thứ thường khiến bạn ngại ngùng, thậm chí là sợ hãi khi làm. Vòng tròn to nhất ngoài cùng sẽ là những điều bạn không dám nghĩ đến. Giờ thì, bạn có tới 2 vòng tròn để chinh phục đấy. Không thì bạn cũng "thường thường" thôi!
3. Nghĩ về tầm ảnh hưởng của bạn
Mục tiêu trong công việc đôi khi chỉ đơn giản là nghĩ về niềm vui của những người nhận được dịch vụ, kết quả lao động của mình. Nghĩ xem công việc của bạn đang khiến cuộc sống của ai đó tốt hơn, bạn sẽ tìm lại motivation làm việc mỗi ngày. Larry Page (CEO công ty mẹ của Google) từng nói về động lực của mình như sau: "Nếu bạn biết mình đang thay đổi thế giới và tạo ra những điều tuyệt vời, bạn sẽ háo hức khi thức dậy mỗi buổi sáng".
4. Nới rộng những mối quan hệ công việc
Nguồn: kenh14.vn