HeoSky1049
New member
Bộ Nội vụ vừa tung ra quyết định số 727 hướng dẫn chi tiết về chuyện miễn nhiệm và từ chức của các vị lãnh đạo công chức, viên chức. Cùng xem những trường hợp nào phải "xuống xe" nhé!
Quyết định miễn nhiệm: Phải đạt trên 50% mới được
Khi có đủ căn cứ để miễn nhiệm một công chức lãnh đạo, quản lý, trong vòng 10 ngày làm việc, bộ phận tổ chức cán bộ phải trao đổi với người đó và đề xuất lên cấp có thẩm quyền.
Cấp trên sẽ xem xét trong tối đa 10 ngày làm việc (có thể kéo dài đến 15 ngày nếu có lý do khách quan). Điều quan trọng là: quyết định miễn nhiệm phải được trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy đồng ý. Nếu chỉ đạt 50% trở xuống thì người đứng đầu sẽ tự quyết định hoặc trình cấp cao hơn.
Những trường hợp nào phải xem xét miễn nhiệm?
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, các trường hợp phải miễn nhiệm bao gồm:
• Bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo
• Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp (cái này nghiêm trọng đó!)
• Xếp loại chất lượng mức không hoàn thành nhiệm vụ
• Bị kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"
• Vi phạm những điều đảng viên không được làm
• Vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và cơ quan
• Bị kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị đến mức phải miễn nhiệm
• Là người đứng đầu mà để đơn vị dưới quyền xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng...
Với viên chức quản lý thì tương tự nhưng có thêm chi tiết:
• Bị kỷ luật cảnh cáo/khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút
• Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo từ 2 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm
• Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp
• Có 2 năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Khi nào thì phải từ chức?
Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải viết đơn từ chức trong các trường hợp:
• Tự nguyện thôi giữ chức (muốn nghỉ thì nghỉ thôi!)
• Hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành nhiệm vụ
• Để đơn vị dưới quyền xảy ra sai phạm nghiêm trọng
• Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp (ít hơn miễn nhiệm nhưng vẫn nhiều đấy!)
• Các lý do chính đáng khác
Sau khi nhận đơn từ chức, trong vòng 10 ngày, bộ phận tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu phải trao đổi và báo cáo lên cấp có thẩm quyền. Cấp trên sẽ xem xét quyết định trong tối đa 10 ngày (có thể kéo dài đến 15 ngày nếu cần).
Nguồn: soha.vn
Quyết định miễn nhiệm: Phải đạt trên 50% mới được
Khi có đủ căn cứ để miễn nhiệm một công chức lãnh đạo, quản lý, trong vòng 10 ngày làm việc, bộ phận tổ chức cán bộ phải trao đổi với người đó và đề xuất lên cấp có thẩm quyền.
Cấp trên sẽ xem xét trong tối đa 10 ngày làm việc (có thể kéo dài đến 15 ngày nếu có lý do khách quan). Điều quan trọng là: quyết định miễn nhiệm phải được trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy đồng ý. Nếu chỉ đạt 50% trở xuống thì người đứng đầu sẽ tự quyết định hoặc trình cấp cao hơn.
Những trường hợp nào phải xem xét miễn nhiệm?
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, các trường hợp phải miễn nhiệm bao gồm:
• Bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo
• Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp (cái này nghiêm trọng đó!)
• Xếp loại chất lượng mức không hoàn thành nhiệm vụ
• Bị kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"
• Vi phạm những điều đảng viên không được làm
• Vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và cơ quan
• Bị kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị đến mức phải miễn nhiệm
• Là người đứng đầu mà để đơn vị dưới quyền xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng...
Với viên chức quản lý thì tương tự nhưng có thêm chi tiết:
• Bị kỷ luật cảnh cáo/khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút
• Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo từ 2 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm
• Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp
• Có 2 năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Khi nào thì phải từ chức?
Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải viết đơn từ chức trong các trường hợp:
• Tự nguyện thôi giữ chức (muốn nghỉ thì nghỉ thôi!)
• Hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành nhiệm vụ
• Để đơn vị dưới quyền xảy ra sai phạm nghiêm trọng
• Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp (ít hơn miễn nhiệm nhưng vẫn nhiều đấy!)
• Các lý do chính đáng khác
Sau khi nhận đơn từ chức, trong vòng 10 ngày, bộ phận tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu phải trao đổi và báo cáo lên cấp có thẩm quyền. Cấp trên sẽ xem xét quyết định trong tối đa 10 ngày (có thể kéo dài đến 15 ngày nếu cần).
Nguồn: soha.vn