Đang ngồi ghế nóng Tổng giám đốc thì bỗng dưng bị "nghỉ việc", chị đẹp quyết không chịu và đòi công ty bồi thường gần 2 tỷ đồng. Drama căng đét nhưng kết cục có như ý không?
**Update mới nhất từ "chiến trường" pháp lý**
CTCP Dược Lâm Đồng (mã LDP) vừa công bố bản án phúc thẩm số 03/2026/LD-PT và kết quả khá bất ngờ. TAND tỉnh Lâm Đồng đã chính thức bác kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy – cựu Tổng Giám đốc CTCP Dược Lâm Đồng (Ladophar), đồng thời giữ nguyên bản án sơ thẩm bác toàn bộ yêu cầu của bà liên quan đến việc miễn nhiệm và sa thải.
**Câu chuyện bắt đầu từ đâu?** 
Theo hồ sơ vụ án, bà Thùy ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ladophar từ ngày 1/12/2022 và giữ chức vụ Tổng Giám đốc. Mọi chuyện có vẻ ổn cho đến ngày 20/12/2023, khi Hội đồng quản trị Ladophar bất ngờ ban hành nghị quyết miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà.
Không chịu "ngậm ngùi ra đi", bà Thùy quyết định khởi kiện Ladophar. Bà cho rằng việc miễn nhiệm không có căn cứ, không được giải thích lý do rõ ràng và sau đó còn tiếp tục bị xử lý kỷ luật sa thải trái quy định. Bà yêu cầu tòa xác định việc miễn nhiệm là trái pháp luật, hủy quyết định sa thải và đòi công ty thanh toán gần 2 tỷ đồng tiền lương, bảo hiểm cùng các khoản liên quan. Con số không hề nhỏ đó nha!
**Công ty phản pháo: "Lương cao mà việc không xong"**
Ở chiều ngược lại, Ladophar cho rằng trong thời gian điều hành, dù nhận mức lương rất cao nhưng bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ, khiến hoạt động kinh doanh thua lỗ. Drama càng thêm căng khi công ty tố bà còn lợi dụng chức vụ để phát sinh các chi phí thông qua hợp đồng thuê xe với người thân nhằm trục lợi cá nhân, cũng như việc chiếm giữ con dấu của doanh nghiệp trong một thời gian. Nghe xong mà giật mình luôn!
Trên cơ sở đó, HĐQT quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà vào cuối năm 2023. Sau khi bị miễn nhiệm, bà không đến công ty làm việc, không thực hiện bàn giao và vắng mặt trong thời gian dài dù đã được nhiều lần thông báo, mời làm việc.
**Tòa phán quyết: Game over!**
HĐXX xác định việc miễn nhiệm bà Thùy được Hội đồng quản trị thực hiện đúng thẩm quyền theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Đối với quyết định sa thải, tòa án cho rằng bà Thùy đã tự ý nghỉ việc từ ngày 21/12/2023 đến tháng 6/2024 mà không có lý do chính đáng. Công ty đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tòa cũng ghi nhận bà Thùy đã nhận đủ tiền lương đến hết tháng 12/2023, hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội và đã nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Nguồn: kenh14.vn
**Update mới nhất từ "chiến trường" pháp lý**
CTCP Dược Lâm Đồng (mã LDP) vừa công bố bản án phúc thẩm số 03/2026/LD-PT và kết quả khá bất ngờ. TAND tỉnh Lâm Đồng đã chính thức bác kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy – cựu Tổng Giám đốc CTCP Dược Lâm Đồng (Ladophar), đồng thời giữ nguyên bản án sơ thẩm bác toàn bộ yêu cầu của bà liên quan đến việc miễn nhiệm và sa thải.
**Câu chuyện bắt đầu từ đâu?**
Theo hồ sơ vụ án, bà Thùy ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ladophar từ ngày 1/12/2022 và giữ chức vụ Tổng Giám đốc. Mọi chuyện có vẻ ổn cho đến ngày 20/12/2023, khi Hội đồng quản trị Ladophar bất ngờ ban hành nghị quyết miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà.
Không chịu "ngậm ngùi ra đi", bà Thùy quyết định khởi kiện Ladophar. Bà cho rằng việc miễn nhiệm không có căn cứ, không được giải thích lý do rõ ràng và sau đó còn tiếp tục bị xử lý kỷ luật sa thải trái quy định. Bà yêu cầu tòa xác định việc miễn nhiệm là trái pháp luật, hủy quyết định sa thải và đòi công ty thanh toán gần 2 tỷ đồng tiền lương, bảo hiểm cùng các khoản liên quan. Con số không hề nhỏ đó nha!
**Công ty phản pháo: "Lương cao mà việc không xong"**
Ở chiều ngược lại, Ladophar cho rằng trong thời gian điều hành, dù nhận mức lương rất cao nhưng bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ, khiến hoạt động kinh doanh thua lỗ. Drama càng thêm căng khi công ty tố bà còn lợi dụng chức vụ để phát sinh các chi phí thông qua hợp đồng thuê xe với người thân nhằm trục lợi cá nhân, cũng như việc chiếm giữ con dấu của doanh nghiệp trong một thời gian. Nghe xong mà giật mình luôn!
Trên cơ sở đó, HĐQT quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với bà vào cuối năm 2023. Sau khi bị miễn nhiệm, bà không đến công ty làm việc, không thực hiện bàn giao và vắng mặt trong thời gian dài dù đã được nhiều lần thông báo, mời làm việc.
**Tòa phán quyết: Game over!**
HĐXX xác định việc miễn nhiệm bà Thùy được Hội đồng quản trị thực hiện đúng thẩm quyền theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Đối với quyết định sa thải, tòa án cho rằng bà Thùy đã tự ý nghỉ việc từ ngày 21/12/2023 đến tháng 6/2024 mà không có lý do chính đáng. Công ty đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tòa cũng ghi nhận bà Thùy đã nhận đủ tiền lương đến hết tháng 12/2023, hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội và đã nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Nguồn: kenh14.vn