Ủa, nghe xong muốn apply CV ngay! Hai anh nhà báo Akihide và Mitsuru vừa thả bom trên tạp chí Nikkei, khuyên các cao thủ nhân sự nếu muốn "flex" thu nhập xịn xò thì nên bay sang các thị trường mới nổi như Việt Nam hay Trung Quốc cho nóng, đừng có mải mê ở lại Nhật Bản hay Hàn Quốc nữa.
Bài báo dẫn data từ hãng tư vấn Mercer (Mỹ) mà sốc luôn đó: một thành viên hội đồng quản trị ở Trung Quốc nhận trung bình 375.345 USD/năm, còn ở Việt Nam mình là 244.972 USD. Trong khi đó, các anh chị ở Đức chỉ được 241.580 USD, Nhật Bản còn ít hơn với 237.513 USD, còn Thái Lan thì lèo tèo 211.451 USD thôi.
"Đó là trend của các nền kinh tế mới nổi châu Á đấy, nơi đang desperate cần và muốn hút những ông sếp đỉnh cao của thế giới bằng cách tung ra package lương + phụ cấp xịn sò hơn hẳn các vị trí tương tự ở các nước phát triển", bài báo viết vậy.
Còn ở các vị trí lãnh đạo khác thì hơi khác tí nha. Vị trí tổng giám đốc ở Singapore được trả lương trung bình năm lên tới 210.923 USD (ối giời ơi! ), tiếp theo là Trung Quốc với 204.561 USD, Đức 179.115 USD và Nhật Bản 173.412 USD. Còn các đồng nghiệp ở Hàn Quốc và Việt Nam thì nhận 160.352 USD và 131.785 USD mỗi năm.
Nhưng mà với các vị trí quản lý tầm trung và anh em công nhân thì ngược lại nha, các nước phát triển trả cao hơn để match với mức sống. Nhật Bản trả cho quản lý cấp trung gần 90.000 USD/năm, cao gấp rưỡi Trung Quốc luôn. Riêng nhân công làm ở nhà máy Tokyo nhận khoảng 2.340 USD/tháng, gấp 5 lần Trung Quốc và gấp tận 11 lần công nhân khu công nghiệp TP HCM.
Theo hai anh nhà báo Nhật đánh giá, việc phân hóa lương thưởng kiểu này ở các nước mới nổi sẽ giúp họ hút được nhiều talent hơn trong cuộc đua với các công ty ở nước phát triển. Đây cũng là cơ hội để dòng nhân sự chất lượng cao có thể di chuyển từ nước này sang nước khác một cách tự nhiên như nước chảy mây trôi.
Nguồn: soha.vn